Capital Humano e Capital Intelectual

INTRODUÇÃO

A actual automatização dos serviços decorrente do avanço das tecnologias nos dias de hoje, as organizações sentiram a necessidade de investir mais nos recursos humanos com o acréscimo de conhecimento no seu capital, porque as pessoas com as suas habilidades, competências e comportamento exercem um papel importante dentro das organizações.
Com o advento da globalização o diferencial entre as empresas é o conhecimento de seus colaboradores, o qual, se faz necessário o aprimoramento profissional constante. Sendo assim, o desenvolvimento do conhecimento é indispensável para empresas que visão o futuro, devido à evolução das mesmas estar intimamente ligada com a evolução do conhecimento humano, que se tornou à chave para a perpetuidade da organização.
Diante deste contexto, este artigo visa evidenciar a importância do capital humano para a continuidade das organizações, com referência ao capital intelectual, que por sua vez está inserido dentro de ativos intangíveis; pois se vive numa sociedade espantosamente dinâmica, instável, desafiadora, competitiva e ao mesmo tempo evolutiva.
A busca por conhecimento e armazenamento do mesmo constitui um bem maior e foco nos investimentos de qualquer empresa (Capital Intelectual), e a sua aplicação requer habilidade, capacidade e experiência que as pessoas trazem para o trabalho (Capital Humano).
Neste trabalho, apresentamos algumas definições e conceitos sobre o Capital Intelectual (CI), Capital Humano (CH) e exemplos da sua aplicação a uma empresa, segundo a linha de pensamento de alguns autores no estudo do assunto.
Palavras-chave: Capital Intelectual, Capital Humano, Conhecimento, Gestão, Recursos Humanos.

DEFINIÇÕES E CONCEITOS
A origem do Capital Intelectual está ligada com o surgimento da Sociedade do Conhecimento, o CI vem a aumentar o seu valor, tornando-se mais valioso que a matéria-prima e que a força física.
Numa definição livre, o CI é o património de conhecimento, criatividade e