Etzioni Organizações Complexas

Estudos Organizacionais I Apresentação APRESENTAÇÃO Ementa A disciplina discute o conteúdo e o objetivo do estudo da administração; a natureza e os tipos de organizações, as relações entre organizações; associando estes conteúdos ao papel do administrador. Aborda e analisa as variáveis incidentes e de compreensão das organizações. Apresenta e delineia as diferentes funções e enfoques e perspectivas de estudo da administração; a evolução das teorias e correntes de pensamento administrativo.

consideração a possibilidade de crescimento dentro de um ambiente turbulento. Palavras-chave: Estrutura organizacional. Mudança organizacional. Modelos de estruturas organizacionais. 1 INTRODUÇÃO Em seus estudos, Cury (2005) observou que as organizações no século XX, em busca por maior desempenho e efetividade produtivas, têm evoluído, desde uma modelagem tradicional, legado de Taylor e Fayol, de caráter hierárquico, autoritário, vertical, burocrático e mecanicista; 1 Graduada…

Bibliográficas..................................... .12 Introdução Neste trabalho iremos abordar os antecedentes históricos da administração que no decorrer da historia da humanidade sempre existiram de alguma forma simples ou complexa de administrar as organizações, abordamos também as influencias da organização da igreja católica que foi profunda nos pensamentos administrativos, nas normas e nos princípios tecnológicos, social, político e econômico que permitiu o surgimento das…

• A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento de necessidades das pessoas : serviços de saúde, água e energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis. • As organizações fornecem os meios de subsistência para muitas pessoas : trabalho  remuneração. • O desempenho das organizações é importante para todos os stakeholders. • É a administração que faz as organizações serem capazes de…

1.7.2 MOTIVAÇÃO HUMANA1.7.3 HIERARQUIA DAS NECESSIDADE DE MASLOW 1.7.4 PRINCIPAIS PENSADORES1.8 TEORIA DE SISTÊMICA1.8.1 ORIGEM DA TEORIA1.8.2 TIPOS DE SISTEMA1.9 TEORIA CONTIGENCIAL1.9.1 ORIGENS DA TEORIA1.9.2 AMBIENTE1.9.3 TECNOLOGIA1.9.4 AS ORGANIZAÇÕES E SEUS NÍVEIS1.9.5 A ORGANIZAÇÃO POR EQUIPE1.9.6 MOTIVAÇÃO1.9.7 CRITICA A TEORIA CONTINGENCIAL1.10 LINHA DO TEMPO | 1TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Ao longo dos tempos a administração veio evoluindo

Administração Científica Contexto A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a administração. Esse avanço foi impulsionado pela expansão da Revolução Industrial na América, que criou uma nova realidade para as organizações. Em 1880, havia cerca de 2.700.000 trabalhadores industriais nos Estados Unidos. Em 1900, o número havia aumentado para 4.500.000. Havia nesse ano mais de 1.000 fábricas que tinham entre 500 e 1.000 empregados. Outras 450 fábricas…

FUTURAS PARA AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. 9 CONCIDERAÇÕES FINAIS 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO As organizações fazem parte de um complexo sistema, a vida humana. Organizações interagem constantemente com o homem, meio ambiente e outas organizações, sendo todas dependentes uma das outras, fazendo parte de um grande sistema onde as organizações dependem do homem e o homem depende das organizações. Em vista disto o presente trabalho apresenta um breve histórico das teorias…

decisório, pois ela adapta-se a mudanças e através destas gera novas possibilidades, além de ganhar grande importância sobre a prática. A qualidade da administração é dependente do nível de conhecimento administrativo dos executivos e funcionários das organizações. O administrador competente conhece e sabe aplicar suas metodologias e técnicas administrativas, além de ter discernimento quanto ao resultado de seu serviço e qual é a atitude a ser tomada nesta situação. A correta aplicação…

Mintzberg,( ANO) há sete tipos ou configurações de organizações. Cada tipo é caracterizado pela parte da organização que é mais importante para suas operações. A parte mais importante (key part) influencia a organização e define sua estrutura. A existência de uma parte mais importante e a estrutura da organização depende de certas condições que variam de um caso para outro. Nos tipos de Mintzberg, combinam-se ingredientes das idéias de Weber e Etzioni. Os gerentes devem entender a…

BUROCRACIA A teoria da burocracia foi formalizada por Max Weber que, partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Assim, Weber cunhou a…