Etica No Comportamento Organizacional

COLÉGIO ESTADUAL “JOSÉ BONIFÁCIO” VALORES PESSOAIS ORGANIZACIONAIS Aluno: Matheus Rodrigues da Silva Turma: 1° ADM/Tarde Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Lauro PARANAGUÁ, 2013 VALORES Valor é uma crença básica sobre o que pode ou não se pode fazer, sobre o que é ou não importante. Os valores constituem crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento individual. As organizações priorizam certos valores (as pessoas são os ativos mais…

conceito base de qualquer aprendizagem, evolução ou transformação. A zona de conforto, define-se por tudo aquilo que estamos acostumados a fazer, pensar ou sentir. É o habitual e conhecido para nós próprios. Incluí experiências positivas e negativas, comportamentos construtivos e destrutivos. Se queremos aprender ou mudar qualquer coisa, necessitamos de sair do conhecido e aventurarmo-nos no desconhecido. Isto comporta um risco: todavia não sabemos o que se passará ou se seremos capazes…

.........................................08 3. A EMPRESA...............................................................................................................08 4. ÉTICA..........................................................................................................................09 4.1 ÉTICA ORGANIZACIONAL......................................................................................10 5. TABELA AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE CADA GERAÇÃO..........13 5.1…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Comportamento Organizacional C.H. Teórica: 60 CURSO: Tecnologia em Logística Período Letivo: Série: Periodo: 1° sem/2014 4ª Série Não definido C.H. Outras: 20 Semestre de Ano de Ingresso: Ingresso: 2012 2º C.H. Total: 80 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração.…

importante gerenciar as diversidades dentro das organizações? 2.3.3 Tema 3 – Ética----------------------------------------------------------------------------------00 2.3.4 Tema 4 - Cultura e Clima Organizacional------------------------------------------------00 Como estava o clima quando retornou, após todos os conflitos que ocorreram durante sua ausência? Os conflitos entre os funcionários afetam o clima organizacional? Justifique sua resposta. 2.3.5 Tema 5 – Mulher e…

Campinas – SP 2015 SUMÁRIO Introdução 3 1. TEORIAS ADMINISTRATIVAS 4 1.2. CARACTERISTICAS DAS TEORIAS 5 2. ÉTICA ORGANIZACIONAL 6 3. PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DE CADA GERAÇÃO 8 3.1.IMPLATAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO “APRENDIZADO CONTINUO” 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 Introdução O presente trabalho tem o intuito de aplicar os conceitos teóricos em sala de aula

dehabilidade/competência com ênfase principal no melhor desenvolvimento do negócio.”. O objetivo desse desafio é mostrar o mapeamento de normas e procedimentos, identificação de habilidades e processos,relacionamento e gestão de pessoas (Relacionamento Interpessoal, Ética, Visão Global,Conhecimento Tecnológico e de Novas Tendências, Inovação, Equilíbrio Emocional eAprendizado Contínuo), gerando planos de ação para as mudanças necessárias à empresa. Na primeira parte faremos um breve…

uma ação social externa que a empresa realiza e/ou apoia, geralmente por meio de doações de recursos financeiros. Apresenta caráter assistencialista, sem nenhum vínculo com o negócio da empresa e não possui conexão ao planejamento estratégico organizacional. Por outro lado, a responsabilidade social é conceituada como práticas de gestão, ações sociais internas e externas que a empresa realiza, investe e/ou apoia para aproximar seu modelo de gestão de um modelo de gestão socialmente…

racionalidade organizacional. Estruturalista (1947) Múltipla abordagem: organização formal e informal, análise intraorganizacional e análise interorganizacional. Nas pessoas Relações humanas (1932) Organização informal, motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Comportamental (1957) Estilos de Administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e do indivíduo. Desenvolvimento Organizacional (1962) Mudança…

JANAINA GALDINO SOUZA 374645 SÉRGIO ALVES SANTANA 381070 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Barra do Garças – MT, Junho de 2012 Universidade Anhanguera -UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Trabalho…