ciencias da fiolosfia

Rejane Moura de Abreu 1º- Qual o papel que o administrador deve desempenhar nas organizações? ( ) ajuda a definir, a analisar e a cumprir as metas da organização. ( ) Trabalhar em praticamentetodos os departamentos. ( ) Conduzir as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários. ( ) gerenciar os recursos humanos,materiais e financeiros de uma organização. (x)Planejar ,executar, dirigir, e controlar 2º- Qual o perfil que o administrador deve possuir? ( ) mostrar o que ele é capaz de fazer tanto nasorganizações, quanto na vida em Sociedade. ( ) fazer referências em “competências” dos valores de responsabilidades sociais, justiça, ética profissional. ( ) obter uma formação técnica e científica para sehabilitar a atuar na administração das organizações. (x) possuir competência para implementar e gerir empreendimentos, analisar criticamente as organizações com o objetivo de promover transformações,capacidade de atuar com equipes multidisciplinares. ( ) sobretudo se atualizar constantemente para obter contínuo aperfeiçoamento profissional e desenvolvimento da autoconfiança. 3º- O que éimportante para ser um administrador? ( ) Capacidade de adaptação a novas situações (x) Capacidade de pensar e agir sob pressão ( ) Capacidade de resolver problemas práticos ( ) Habilidade paramediar conflitos ( ) Habilidade para trabalhar em equipe 4º- Porque as empresas necessitam de um…

como sua principal função, elaborar todo um código de ética e procedimento, o qual será aplicado na sua empresa, tem que planejar toda uma estratégia pra lidar com todos os tipos de situações, ter autoridade máxima e obter o respeito dos seus colaboradores, para assim poder delegar as tarefas à quem lhe interessar, uma diretora tem também o dever de planejar todas as ações e medidas no que se refere a empresa em geral e seus colaboradores , coordenar e analisar a conduta de seus…

Comercial Agir com integridade No mundo todo A coisa REAL – O modo CERTO Agosto de 2012 PI-5327-PO Aja com integridade. Seja honesto. Siga a lei. Cumpra o Código. Seja responsável. A The Coca-Cola Company se reserva o direito de emendar, alterar ou cancelar este Código a qualquer momento e por qualquer motivo. COCA-COLA PLAZA ATLANTA, GEORGIA Abril de 2009 Caro colega: Vivemos em uma época em que a confiança pública nas empresas está em um dos níveis mais baixos da história. Nós,…

1. TÍTULO DO CARGO Gerente Financeiro 2. DEPARTAMENTO DO CARGO Departamento Financeiro 3. DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerenciar os processos administrativos e pelo controle financeiro, analise e planejamento do fluxo de caixa e processos de contas a pagar e receber, da empresa. 4. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Participar de reuniões de gestão pertinentes ao departamento financeiro Elaborar juntamente com a gerência tabela de preços conforme procedimento…

..................................33 AUDITORIA INTERNA ......................................................................................................................................34 ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL ................................................................................................35 ASSESSORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ..................................................................................36 COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E…

DEDICATÓRIA Ao meu Pai e a Minha mãe por todo amor e carinho que recebe durante toda minha vida. AGRADECIMENTOS Ao Centro Educacional Europa pela oportunidade de pesquisa em suas estruturas e departamentos, aos funcionários e colaboradores, secretarias e aos sócios. RESUMO O projeto desenvolvido refere-se a uma análise com foco nas disciplinas estudadas do 1º ao 4ª período do Curso de Gestão Financeira. Durante o…

2 PRODUTOS ...............................................................................................4 1.3 METODOLOGIA UTILIZADA .....................................................................4 1.4 OBJETIVO GERAL .....................................................................................5 1.5 OBJETIVO ESPECÍFICO ...........................................................................5 2. DESENVOLVIMENTO…

VISÃO.........................................................................................................................08 7. VALORES...................................................................................................................08 8. POLÍTICAS DA EMPRESA........................................................................................08 8.1. Política de Recursos Humanos......................................................................09 …

inovação e ética com compromisso social.” Valores: • Trabalho em equipe • Liderança • Compromisso com o cliente • Respeito ao colaborador • Ética • Inovação • Qualidade • Segurança, agilidade e transparência; • Postura pró-ativa com foco no perfil de cada cliente; • Perfil ético no que tange a administração dos recursos de terceiros; • Buscar permanente aprimoramento sobre as necessidades e tendências do mercado. …

IFPR – INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ JOSIANE FERREIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA E POSTURA PROFISSIONAL Trabalho de Administração Pessoal apresentado como requisito para obtenção de nota parcial. Professor: João Carlos. ARAUCÁRIA 2014 INTRODUÇÃO A Comunicação é um meio de troca de informações, utilizada dentro de uma organização coorporativa de extrema importância tornando…