Etica Nas Relações Do Trabalho

- CURSO DE RELAÇÕES HUMANAS E ÉTICA PROFISSIONAL - © Copyright -Todos os direitos reservados. A reprodução não autorizada destes materiais, no todo ou em parte, constitui violação do direitos autorais. (Lei nº 9.610). www.bravacursos.com.br - Nº 1 em Cursos On-Line - © Copyright - Todos os direitos reservados. A IMPORTÂNCIA DA AUTO-ESTIMA A forma como nos sentimos acerca de nós mesmos afeta decisivamente todos os aspectos da nossa vida: a forma como agimos no trabalho, nas relações…

desde que conversamos com amigos e colegas de trabalho em determinadas situações nos vemos em uma situação de negociação, dispostos a falar e ouvir a situação a ser discutida, buscando informações e respostas para nossas dúvidas e obtendo êxitos nelas. Utilizando as variáveis básicas neste conceito estamos procurando uma negociação ampla e de uma estrutura muito favorável. As variáveis básicas esta presente em nosso dia a dia, no nosso ambiente de trabalho buscando assim informações…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Nome do Trabalho Nome do Acadêmico – RA – Pólo Nome do Acadêmico – RA – Pólo Nome do Acadêmico – RA – Pólo Nome do Acadêmico – RA – Pólo Nome do Acadêmico – RA – Pólo Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Etapa 1: Abaixo temos um exemplo claro de falta de ética de uma funcionária com sua empresa. Hoje em dia é muito comum fazer parte de alguma rede social como o Orkut, face book, twitter, etc. As

(Priem & Shaffer, 2001). A ética, enquanto disciplina teórica estuda os códigos de valores que determinam o comportamento e influencia a tomada de decisões num determinado contexto. Estes códigos têm por base um conjunto tendencialmente consensual de princípios morais, que determinam o que deve ou não deve ser feito em função do que é considerado certo ou errado por determinada comunidade. No ambiente organizacional e na gestão de empresas em particular, a ética estuda os códigos…

QUESTIONÁRIO Curso: CST Gestão de Recursos Humanos | Disciplina: Direito Empresarial | Semestre: ADI | Ano: 2012 | ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir, copie e responda as questões individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial / Coord. Acadêmico 3) Nome da disciplina/módulo 4) Nome do professor EAD Munir Sayegh5) Conteúdo do Questionário 6) Questionário concluído, postar arquivo no…

CNBB- Conferência Nacional dos Bispos do Brasil. Direito de gente - Assunto de fé - Para todos os que acreditam na defesa dos Direitos Humanos. SP, Paulus, 1997, p.38 e 39.) Diante do exposto,pode-se afirmar que: a. É urgente promover a ética da ética, pois a consciência moral na atualidade mostra-se elástica e acomodada às circunstâncias e interesses b. A exclusão moral destrói a possibilidade de vida social porque é um indicador de que um dos fundamentos éticos da sociedade,…

Escolher uma resposta. a. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar b. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética c. Todas estas afirmações estão corretas d. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade. e. requerem um comportamento humano que…

Aula tema 07 – Modelo de Gestão Ética Questões para Acompanhamento da Aprendizagem 1. A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que: a. Todas as alternativas estão corretas. b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética c. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético d. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas. Comentário

b. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade. c. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética d. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar e. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do equilíbrio

tomadas por base os valores do indivíduo, que não pensa mas consequências, e muitas vezes não pensa se os meios escolhidos são apropriados. Ações Instrumentais (Ou Ação por fins): Ações que são planejadas e tomadas depois de avaliadas os fins em relações a outros. Considera varios meios para atingi-lo. Ações Tradicionais: A realização se deve a um costume ou hábito enraizado. Ações Afetivas: Motivadas por sentimentos, tais como orgulho, vingança, paixão, etc. do agente por seus…