Etica Na Empresa Caso Real

Sumário 1.0 - Introdução 04 2.0 - Objetivo 05 3.0 - Desenvolvimento 06 3.1 - Interação Humano e Computador 06 3.2 - Segurança da Informação 06 3.3 - Ética, Política e Sociedade 06 3.4 - Humanização 07 3.5 - Relacionamento Interpessoal 07 3.6 - Ética 08 3.7 - Analise da figura 3 09 4.0 - Conclusão 12 3.0 - Referências 13 1.0 – Introdução Neste portfólio irei apresentar-lhes um trabalho com base nas informações

harmoniosos para a empresa. 2- Diferenciar Ética: pessoal, profissional e corporativa. Ética pessoal são apreciações referentes à conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente à determinada sociedade, ou seja, de modo absoluto. A ética profissional é um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho. A ética no ambiente de trabalho é de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Caixa Econômica Federal Razão Social: Caixa Econômica Federal A Caixa foi criada em 1861 e, desde então, é o principal agente de políticas públicas do governo federal. Presente na vida de milhões de brasileiros é uma empresa 100% pública que atende não apenas clientes bancários, mas todos os trabalhadores formais do Brasil por meio do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), do Programa de Integração Social (PIS), do Seguro-Desemprego, de programas…

se tornando mais colaborativas e em tempo real, trazendo uma grande mudança de paradigma ao mundo atual. Gary Hayes mostra como essas mudanças foram trazendo profundas alterações na Web ao longo das décadas. Ele resume as três fases da Web em uma só palavra, que expõe a essência de cada fase, como mostra a imagem abaixo. 1. Web 1.0: web unidireccional, “empurrada” 2. Web 2.0: web bidireccional, compartilhada 3. Web 3.0: web colaborativa em tempo real Figura 1 Nesta acelerada…

Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Curso Superior de Tecnologia Logistica Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional Nome: Bruna Viana Cardoso RA:1596886393 Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Introdução …

complementar do processo de ensino-aprendizagem. O profissional moderno deve atuar como um agente facilitador de estratégias organizacionais. Para os futuros profissionais, entretanto, essa habilidade somente será viável se houver uma conscientização do real papel do gestor, através da visão bem delineada da estrutura e dos processos organizacionais. 3. ObjETIvOS ESPECífICOS São objetivos específicos do PIM: • Desenvolver um plano de negócios que tenha como propósito preferencial…

sim a necessidade de se criar novas empresas, assim criando novas oportunidades e escolhas de negócio dentro do mercado. A Brigaderia Café será uma empresa de pequeno porte do ramo alimentício que estará localizada na cidade de Osasco, estado de São Paulo e buscará atender todo o público da região central com produtos de qualidade, atendimento diferenciado e com um novo sistema de locação de máquinas de café com serviços específicos para pequenos grupos de empresas ou eventos…

alta competitividade no mercado, impõe às empresas novos desafios e demandas. Produtividade, lucratividade e compromisso social são exigências rotineiras com requisitos básicos para a sobrevivência das organizações. Neste contexto tem crescido nos últimos anos a percepção sob a perda de ética em negociações comerciais. Dessa forma cria-se um grande desafio na área de Gestão Empresarial em alinhar estratégias para somar problemas do não cumprimento da ética. A competitividade traz…

Ética e Relações Humanas no Trabalho - Aula 5 1 - Podemos encontrar variadas definições para o conceito de organização. Depois de pesquisar o que dizem alguns autores como Peter Drucker, Anthony Giddens, Herbert Simon, Robert Srour, AmitaiEtzioni, dentre outros, Reinaldo Dias chegou a sete características gerais das organizações.” (FREGNI, Carla P. Ética e Relações Humanas no Trabalho: O mundo corporativo. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 2) Em continuidade ao

as vezes em que se aborda, com a devida profundidade, uma questão essencial para a compreensão do fenômeno qualidade: Por que a qualidade é realmente importante? Ou qual a relação entre a qualidade, tal como é entendida e praticada pelas melhores empresas, com a realização humana? Logicamente, não pretendemos obter uma resposta completa e definitiva, mas sim julgamos necessário ir além da visão da mera satisfação dos clientes e incremento dos lucros dos empresários. Ambos aspectos são…