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Atividade de Autodesenvolvimento

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Curso Superior de Tecnologia Logistica

Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional

Nome: Bruna Viana Cardoso
RA:1596886393

Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

Introdução

A atividade tem por objetivo, mostrar alguns pontos de implicações e positividade de um funcionário e suas atitudes em relação há empresa que está trabalha no caso a Petrobras. Para que possa, ser abordada um conjunto de idéias da empresa e as razões que colidem com a creadibilidade do funcionário.

1 - Quem é a Petrobras?

A empresa foi fundada em três de outubro de 1953, como resultado de uma campanha popular que durava sete anos, sancionada pelo presidente da Republica Getúlio Vargas.
A Petrobras tem por regra seguir os chamados Princípios Éticos do Sistema Petrobras, onde se baseiam os valores e crenças da empresa. Esse sistema é formado por 12 princípios éticos.

2 - Valor e crença do funcionário

A pessoa particularmente escolhida tem como principio buscar parecer o máximo possível de um funcionário real, que esta passando pelos acontecimentos atuais em que a empresa Petrobras vem enfrentando, como exemplo, o caso da Operação Lava Jato.
O funcionário segue a linha, de não aceitar o atualestado em que a empresa passa, e é a favor de maiores explicações e transparência com o rumo que a Petrobras possa vir a ter.

3 - Verdade, Honestidade e Transparência.

Ambas o conjunto de ideias, é apresentado pelas partes, tanto a empresa quanto pelo funcionário, sempre procuram exercer tal práticas em seus meios profissionais. Porem ao ponto de vista do empregado, esta havendo uma enorme falta de ética vindo da empresa em que trabalha. Desde que a Operação Lava Jato foi levantada em