Etapas Processo Recrutamento E Seleção Para Vendedor Externo E Interno

ATPS - Gestão de Pessoas Etapa 1 Passo 1/ A- Definição de Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais: O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento

utilitárias, é a única revenda na região. Oferece ainda serviços em pós-venda, com uma oficna preparada, com ótimas ferramentas e mão-de-obra qualificada e bem treinada, além de venda de peças. 2- Levantamento de Informações ( Diagnóstico) – Primeira Etapa 2.1- Ambiente de Marketing * Clientes: Quem são? Os clientes desta empresa são os que utilizam dos seus produtos e serviços, no seguimento de caminhão, ônibus e vans(uttilitários). Estão localizados na região…

Sumário 1. Introdução 4 2. Missão 5 3. Visão 5 4. Organograma 6 5. Matriz e Filiais 7 5.1. Matriz 7 5.2. Filial 1 7 5.3. Filial 2 8 6. Recursos Humanos 9 6.1. Departamento Pessoal 9 6.2. Recrutamento e Seleção 11 6.3. QVT, Treinamento e Desenvolvimento 12 7. Planta da empresa 13 Referências 14 1. Introdução Atualmente, a correria do dia a dia tem deixado as pessoas sem tempo para a prática de esportes, e uma alimentação saudável, fazendo com que o consumo de ‘FastFood’ só aumente

Ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Principais aspectos, que diferencia a empresa dos seus concorrentes (decisões e níveis de desempenho que se pode gerir). Ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Corresponde às perspectivas de evolução de mercado; Factores provenientes de mercado e meio envolvente (decisões e circunstâncias externas ao poder de decisão da empresa). As forças e fraquezas são determinadas pela posição atual da empresa e se relacionam, quase sempre, a fatores…

e também em outros estados do Brasil. 1.1 TEMA Plano de vendas para buscar crescimento em vendas da Banda Matusa da cidade de Criciúma. Casas (1988) “relata que a atividade de vendas é considerada um processo, em razão de compreender uma série de etapas.” Esse processo engloba: Procura e avaliação dos clientes; Abordagem; Apresentação; Tratamento de objeções; “fechamento”; Pós-venda. 1.2 PROBLEMA O presente trabalho tem seu ramo de atuação em música e evento. Com o

ocorrendo ao nosso redor. 5) É o planejamento, direção e controle de venda pessoal, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, delegação, determinação de rotas, supervisão, pagamento e motivação, à medida que estas tarefas se aplicam à força de vendas; Descriminar a função de venda pessoal, substituindo o tomador de pedidos pelo consultor de vendas; desenvolver da força de vendas definindo perfil do vendedor e um programa de treinamento; 6) Podemos organizar o departamento de…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 3º SEMESTRE/ 2015 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA ÁREAS AFASTADAS Nome: Andressa Tamires de Lima RA: 107388 Nome: Jaine Ribeiro Cardoso RA: 107393 Nome: Janaina Silva de Sales RA: 107539 Nome: Keila Gomes Fernandes RA: 107449 Nome: Milena Elen Marques Viaro RA: 107490 Nome: Paloma da Silva Souza Machado RA: 107374 Nome: Viviane Rodrigues de Souza RA: 107503 Projeto final…

Compreender a necessária interdisciplinaridade das matérias apreendidas em sala de aula, buscando a fundamentação prática dos conceitos teóricos explorados. 1.1.2 Objetivos específicos: * Ampliar os conhecimentos acerca da natureza dos processos e políticas de gestão de gestão de pessoas; * Possibilitar a compreensão da cultura das organizações; * Propiciar entendimento de como as organizações estabelece suas relações e lidam com a questão do poder, da…

captação destes recursos por sua vez, precisa ser muito bem planejada, captar mão de obra qualificada não é uma tarefa muito fácil, pois tais valores estão se tornando raros no mercado. O setor de recursos humanos da organização optou por fazer o recrutamento externo, por não contar com colaboradores qualificados no seu quadro, para assumirem os cargos em aberto. A organização esta oferecendo uma gama de benefícios e salário compatível com a média do mercado, também esta oferecendo aos…

CONCEITO DE GESTAO DE PESSOAS ...............................................................4 RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS..............................................5 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS........................5 ETAPA 2.....................................................................................................................7 PASSO…