Etapa 1 Direito Empresarial Rh

1 INTRODUÇÃO Neste momento as empresas precisam pensar em competitividade e por isso que investir em estratégias que promovam o crescimento e desenvolvimento de seus funcionários, passa a ser o principal objetivo das organizações. Antes era necessário apenas motivar seus funcionários, agora precisa retê-los e para isso se faz necessário buscar seu comprometimento, favorecendo ambientes positivos, onde possam encontrar condições favoráveis para desenvolver suas funções. As empresas…

Veremos a seguir o estudo da ética e sua empregabilidade nas relações humanas no trabalho, sua abrangência e sua responsabilidade social no mundo em que vivemos. 1. ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL – ETAPA 2 1. O que é Ética? Ética é um conjunto de valores morais e princípios que guiam padrões de conduta humana na sociedade e serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, permitindo que ninguém…

de todas as etapas da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO:  Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial fictícia, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho a ser postado deverá conter as seguintes partes: INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as…

Qualidade de Vida nas Empresas SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. QUALIDADE 4 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - "ORIGEM, EVOLUÇÃO E PERSPECTIVAS" 6 3. CONCEITUANDO QVT E SUAS DIMENSÕES 10 3.1. CONFORME FRANÇA (1997) 10 3.2. WALTON /RODRlGUES (1999) 11 4. ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QVT: 13 5. VANTAGEM X DESVANTAGEM 16 5.1. VANTAGENS: 16 5.2. DESVANTAGENS: 17 6. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 18 6.1. AUDITORIA OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 18 …

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc324365565 1 INTRODUO 0 PAGEREF _Toc324365565 h 4 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................05 3 CONCLUSO......................................................................................................08 4 REFERNCIAS.........................................................................................

EXERCÍCIO DE APRENDIZAGEM A IMPORTÂNCIA DO RH 1) Na sua opinião porque o RH se transformou em uma prioridade para as empresas.(Quais são os motivos desta importância?) Resposta. Acreditamos que o profissional responsável pela seleção de um profissional deve ser feita por outro profissional capacitado que visualize as necessidades da empresa. Atualmente recrutar uma equipe de profissionais de primeira linha, não é mais apenas uma prioridade de RH e sim uma prioridade…

• Ênfase na especialização • Ênfase na ética e responsabilidade • Executoras de tarefas • Fornecedores de atividade • Ênfase nas destrezas manuais • Ênfase no conhecimento • Mão-de-obra • Inteligência e talento Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas, Chiavenato (2008) diz,  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição

Ética e. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em implantar a ética da consciência e da inteligência,o que significa desenvolver habilidades de percepção do que seja ético e da estratégia de como ser ético Question 2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: Aqui caímos em outro grande perigo contra a noção de igualdade, que é o da exclusão moral,como descreve a seguir, o documento da CNBB: “Exclusão moral é o que fazemos quando colocamos pessoas ou…

RA B77JJJ-1 Mayara Caroline P. Santos RA B82879-0 Rafael O. Moreira Machado RA 479255-6 Labor Consultoria em Recursos Humanos LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I, apresentado como um dos pré-requisitos para aprovação do 1º Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Professor Orientador: Monica da Silva. SÃO PAULO 2014 01 – Descrição da Organização: A Labor RH…

ambiental, do negocio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. A gestão de pessoas se baseia em vários aspectos, mas tem 3 aspectos que tem um grande valor na organização: 1- Pessoas como seres humanos: ou seja, pessoas com personalidades e historias diferentes, possuidores de conhecimento, habilidade e atitudes indispensáveis dentro da organização. 2- Pessoas como ativadores inteligentes de recursos…