Etapa 1 Direito Empresarial Rh

Sumário Introdução 1 Etapa 1.........................................................................................................................................2 *Passo3: Relatório do Filme Tempos Modernos 2 Etapa 2 3 *Passo 2.1: Organização Escolhida 3 *Passo 2.2: Entrevistado 4 *Passo 3.1: Questionário. 4 *Passo 3.1.1: O que é Avaliação de Desempenho 6 Etapa 3 6 *Passo 4: Plano de Ação: Modelo, Indicadores e Operações 6 Etapa 4…

GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: Uma análise sobre o Banco Bradesco S.A. Por: Thiago Pires Vilarinho Rio de Janeiro 2º Semestre/2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: Uma análise…

HUMANOS. ACADÊMICOS Gisele Henrique dos Santos – 41 9741 Jaqueline Moreira Cardoso – 41 2613 Silvana dos Santos - 40 7209 PRESIDENTE PRUDENTE SP 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................4 2 RECRUTAMENTO E…

– Semestre 1 – FN COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Autor: Maria do Carmo O. Carrasco 1 CEM 1T 1 Prezado aluno, Este material compreende apenas o conteúdo da disciplina, mas não deve ser a única fonte de consulta em seus estudos, o conteúdo deve ser complementado com outras obras, através de sua pesquisa e ou indicações do seu professor. Revisões: 1ª Edição – 3ª Impressão – 1º Semestre de 2006 Copyright Faculdade IBTA IBTA 2032 RH/ FN/ LG Comunicação Empresarial Semestre I

Passos Importante Para Montar Um Recursos Humanos Em Pequenas E Médias Empresa - Parte 1 O departamento de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto do cliente interno quanto o externo. Até alguns anos atrás, recursos humanos era um departamento…

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia X Recursos Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO O presente artigo descreve de forma clara as questões relacionadas ao RH das empresas Google e o MC Donalds, que foi a escolhida pelo grupo para a realização do comparativo, conforme solicitado para a elaboração do Desafio Profissional, no curso de MBA em Gestão de Pessoas. Embora as duas empresas que serão descritas ao longo da pesquisa, sejam de segmentos distintos, é notável a preocupação pelo bom desenvolvimento e profissionalização de seus colaboradores. Um dos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. A ORGANIZAÇÃO 4 2. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: FINANÇAS 5 2.1. Finanças / Análise financeira 5 2.2. Balanço Patrimonial 5 2.3. Demonstração de resultados do Exercício 6 2.4. Indicadores de análise 6 2.5. Liquidez 6 2.6. Endividamento 6 2.7. Rentabilidade 6 3. ORÇAMENTO EMPRESARIAL, CUSTOS E PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO 7 3.1. DIREITO E FINANÇAS INTERNACIONAIS 7 4. GESTÃO DO CAPITAL DE GIRO 7 4.1. Tesouraria 7 4.2. Contas a receber 8 4.3. Estoques 8 4.4.…

Teófilo Braga, 02 — Pituba CEP 41810.300 — Tel/Fax: (71) 452-7045 / 451-2023 Atendimento ao cliente: 0800 717555 e-mau: casa_qualidade@uol.com.br Depósito Legal na Biblioteca Nacional conforme Decreto N° 1.825, de 20 de dezembro de 1907 Direitos reservados e protegidos. Lei n° 5.988 de 14 de dezembro de 1973. Nenhuma parte deste livro poderá ser reproduzida por qualquer meio, sem autorização prévia da editora por escrito. Autor(a): Eda Conte Fernandes Editor: Sérgio…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL ELABORAÇÃO DE CASOS DE EMPRESA PARA ENSINO Luísa Nedel Buhr DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS Porto Alegre 2008 Luísa Nedel Buhr DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio…