Etapa 1 Direito Empresarial Rh

deu-se juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando o bem comum. A Ética de nossa sociedade e a Ética empresarial são inseparáveis, algumas vezes indistinguíveis. Nossas preocupações diárias com a eficiência, competitividade e lucratividade não podem prescindir de um comportamento ético. A Ética no trabalho orienta não apenas o teor das decisões…

MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Aquele dogma das pessoas serem vistas como a força “bruta” impulsionadora do crescimento empresarial, industrial – linha de produção – caiu por terra. Hoje as pessoas – os colaboradores (funcionários, fornecedores, etc.), são vistos como parcela integrante de conhecimento intelectual no crescimento e produtividade industrial/empresarial, pelo que os conceitos de outrora de gestão de pessoas não se amoldam mais à realidade fática. Temos como…

Introdução à Plano de Cargos e Salários Maria Carolina Linhares Paula Galvão de Barba Autoras do blog Mundo RH e sócias da Kombo ©2009 Kombo - Todos os direitos reservados O que é um plano de cargos e salários O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Quando uma empresa tem um plano de Cargos e Salários implantado, existe uma planilha como o exemplo abaixo: Esta planilha determina que todo

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em…

Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário UNISEB Interativo, no Curso de Administração, como o pré - requisito para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. MATÃO – SP 2013 SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................... 4 2. A Organização.............................................................................. 5 3. Área da Administração:…

1) O que foi a Revolução Industrial? A Revolução Industrial foi a mais radical transformação já registrada na vida humana. Iniciou no século XVIII, o mundo deixa a era agrícola e entra na era industrial que traz consigo a modernidade. A produção de bens deixa de ser artesanal e passa a ser mecanizada, ou seja, com a utilização de máquinas movidas pelo vapor e posteriormente pela energia do carvão e elétrica. A Inglaterra foi precursora na Revolução Industrial devido a diversos fatores,…

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL HORTOLÂNDIA 04/2013 SUMÁRIO 1. Plano de Trabalho Para Departamento Pessoal Introdução 3 Desenvolvimento 4 Considerações Finais 6 Referencias Bibliográficas 7 2. Anexos Etapa 1 8 Etapa 2 13 Etapa 3 16 Etapa 4 18 1. PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL Introdução A presente ATPS, tem…

APLICABILIDADE Santa Maria – RS 10/06/2013 Resumo: O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar uma área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Espaço Vip Noivas e…

de horas do estágio: 100 horas. SUMÁRIO 1. Referências 04 2. Organização 04 2.1 Características da Empresa 04 2.2 Organograma.. 05 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas 06 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal 06 3.2 Principais atividades do departamento de RH 06 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 06 3.4 A parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 06 3.5 Competências 06 3.6 Como e com…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…