Estágio Trabalhista Emprego Peça

mês; - Primeira parcela do 13º salário paga até 30/11. Segunda parcela até 20/12; - Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário; - Vale-transporte com desconto máximo de 6% do salário; - Licença-maternidade de 120 ou 180 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; - Licença paternidade de 5 dias corridos; - FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; - Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; - Garantia de 12 meses…

HIV no dia .... de .... de ...., a empresa no dia .... de .... de ...., imotivadamente, demitiu o reclamante (doc. ....). A dispensa imotivada fundamentada na discriminação pode ser confirmada através do advogado da empresa em reclamatória trabalhista onde ele afirma: "... que o fato do reclamante ser portador do Vírus HIV criou 'clima de apreensão entre os colegas', que haveria perigo para os demais empregados, médicos e dentistas; bem como ocorreria reação negativa entre sua…

Introdução: Este trabalho vai como é o ambiente empresarial, e irá abordar os seguintes tópicos: rotinas de trabalhistas, as tensões no ambiente de trabalho, como as empresa estão agindo para amenizar o estresse dos funcionários e tornar o ambiente um lugar mais agradável para todos, vai falar também da análise mercadológica da região, para saber como anda a questão do emprego/desemprego na região, vai falar sobre o processo contábil, qual procedimento para abertura de uma empresa,…

de caso de uma perícia judicial em processo trabalhista Outubro/2011 Estudo de caso de uma perícia judicial em processo trabalhista Tatiana Regina Criscuolo tatianacriscuolo@uol.com.br Artigo apresentado ao Instituto de Pós-Graduação como requisito parcial para obtenção do Título de Especialista em Perícias Médicas Resumo O presente artigo trata da questão dos conhecimentos necessários para a área de perícia judicial em processos trabalhistas, isto é, capaz de subsidiar a…

ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho” Obs.: Esta conceituação gera direitos trabalhistas ao trabalhador segurado EQUIPARAM-SE AO ACIDENTE DO TRABALHO: 1) O acidente ligado ao trabalho que, embora não seja a causa única, haja contribuído diretamente para a morte, redução ou perda, ou produzido lesão que exija…

ser integralizada no prazo mínimo legal previsto de 5 anos. 1.8 ESTRUTURA DO CURRÍCULO Certificações estruturantes: 2670 horas. Certificações complementares: 300 horas. Certificações eletivas: 60 horas. Certificações específicas: 670 horas. Estágio supervisionado obrigatório. Trabalho de Conclusão de Curso. Atividades Complementares. INFORMAÇÕES SOBRE A ESTRUTURA DO CURSO DE DIREITO O Curso de Direito, vinculado estrutural e hierarquicamente à Diretoria do…

EDITAL DPU 2010 – CESPE/UNB LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Emprego das classe s de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da oração e do período. 8 Pontuação. 9 Concordância nominal e verbal. 10 Regência nominal e verbal. 11 Significação das palavras. 12 Redação de correspondências oficiais. NOÇÕES DE INFORMÁTICA 1 Sistema operacional e ambiente Linux. 2…

11° EXAME Questão 1 1) O advogado Mário celebrou contrato de honorários com seu cliente, para atuar em reclamação trabalhista. No contrato restou estabelecido que, em caso de êxito, ele receberia, a título de honorários contratuais, o valor de 60% do que fosse recebido pelo cliente, que havia sido dispensado pelo empregador e econtra-se em situação econômica desfavorável. A respeito do caso apresentado, assinale a afirmativa correta. A) Mário não cometeu infração disciplinar, uma vez

funcionário no intuito de diminuir a utilização de copos descartáveis, e os lixos serão reciclados em coleta seletiva. Realizaremos indicadores para todos os setores, onde será contabilizado na PLR e criaremos planos de KAIZEN para os setores de estágios e aprendizes, para que os jovens se interajam mais com o meio Ambiente e meios sociais. Plano 2 – Para acompanharmos os resultados indicamos a Análise 360° da oportunidade de negócio, que faz uma análise e nós ajuda a decidir se…

do HIV no dia .... de .... de ...., a empresa no dia .... de .... de ...., imotivadamente, demitiu o requerente (doc. ....). A dispensa imotivada fundamentada na discriminação pode ser confirmada através do advogado da empresa em reclamatória trabalhista onde ele afirma: "... que o fato do reclamante ser portador do Vírus HIV criou 'clima de apreensão entre os colegas', que haveria perigo para os demais empregados, médicos e dentistas; bem como ocorreria reação negativa entre sua…