Estudo De Caso Teoria Das Relações Humanas

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS-: Com a crise de 1929, estudiosos começaram a pensar no fator humano em relação ao trabalho. A partir destes estudos a humanização dos conceitos administrativos mostrou-se viável. Seu principal expoente foi Elton Mayo, criando uma nova abordagem com relação à resolução de problema administrativo, voltado a motivação do indivíduo para alcançar as metas organizacionais. Itens da abordagem humanística: - Integração e comportamento social; -…

HORÁRIO 254BL-04 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO 401 670 6ABCD Ementa A evolução histórica da Administração através do estudo das suas principais teorias até o presente. As origens, os princípios e os representantes de cada uma das teorias, destacando as suas relações com as práticas administrativas atuais. O processo administrativo e suas relações com as funções administrativas. A administração nos dias de hoje e suas principais tendências. Objetivo da…

Organizações Flexíveis: Existiria um meio termo? Administração como Habilidade Humana A habilidade humana fala sobre a habilidade das pessoas trabalharem com os outros. Essa aptidão está de acordo com os princípios como cidadão de cada um. Habilidade humana também é a eficiência da qualidade do executivo trabalhando como integrante de um grupo e do seu esforço em conjunto com as pessoas da equipe que dirige. Teoria Clássica da Administração Conforme Idalberto Chiavenato (302) a…

Teoria da Administração Profª Ma Mônica F. Satolani Ênfase nas Pessoas Palavras chave: Relações Humanas, Desenvolvimento Organizacional, Teóricos. 1 Chester Irving Barnard (1886–1961): Elaboração de uma teoria social de organização; 2 Georges Elton Mayo (18801949): através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais no trabalho; 3 1 Mary Parker Follett (18681933): conceitos de motivação a partir da Psicologia Social 4 Kurt Lewin (1890-1947): precursor

organizacional são os estudos da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas, uma ciênciainterdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo queindividualmente jamais conseguiriam. Pode-se definir que a compreensão do comportamento individual e dos grupos no seu local ou ambiente de trabalho constitui o campo de estudo…

1. Objetivo Temos como objetivo do trabalho abordar o surgimento da Teoria dos Recursos Humanos por meio das conclusões das Experiências em Hawthorne coordenadas por Mayo. 2. Introdução A evolução e as mudanças do modo de produção e dos tipos de organização sempre estiveram atreladas ao desenvolvimento e às exigências de modificações nas formas do trabalho, mas foi precisamente a partir de 1780, com o início do período da Revolução Industrial, que surgiu uma forma mais…

...................................................................................................20 5 ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS............................................................................21 5.1 As origens da Teoria das Relações Humanas..........................................................22 5.2 As diferenças entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações...............................22 5.3 - Experiência de Hawthorne....................................................

A Teoria Estruturalista surge próximo a 1950, trazendo uma metodologia de análise para o âmbito da Administração. Ela recebeu a influência do sociólogo alemão Amitai Etzioni, que se tornou o maior expoente na Teoria da Administração, mediante uma abordagem denominada de “crítica estruturalista”. Amitai Etzioni publicou em um de seus livros, “Organizações Modernas”, críticas severas às teorias Clássica e de Relações Humanas. Desta forma, podemos afirmar que a Teoria…

|Curso: ADMINISTRAÇÃO | | |Disciplina / carga horária: TEORIA GERAL DA ADMIN ISTRAÇÃO I – 68 H/A | | | |Ano / Período / Turno: NOTURNO

Introdução Diversos textos tratam com frequência das relações que se estabelecem entre o homem e o ambiente de trabalho. Estes temas têm sido abordados a partir de uma visão técnica, sociológica e humana. Uns isoladamente e outros tratando de dar um caráter mais integrador. Além de que actualmente, todos os sectores da vida moderna exigem o trabalho em grupo. O homem já não pode trabalhar sozinho. A divisão do trabalho, a especialização cada vez maior, torna o dia-a-dia da empresa mais…