Estudo De Caso Teoria Da Equidade

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE PROCESSO Atkinson estabeleceu que, embora muitas teorias motivacionais tenham sido propostas através do tempo, só duas reúnem realmente um caráter compreensivo.22 Estas são a teoria do acionamento e a teoria das expectativas. Campbell23 refere-se a estes mesmos enfoques teóricos básicos como a duas das três teorias motivacionais "de processo". Uma terceira seria, segundo ele, aquela denominada teoria da eqüidade. 4.1A teoria da eqüidade Esta noção emerge da chamada

TEORIAS MOTIVACIONAIS Gabriel de Araujo Santos Lucas Franco de Freitas Marcel Fernandes Vianna Pontifícia Universidade Católica - PUC TEORIAS MOTIVACIONAIS Gabriel de Araujo Santos Lucas Franco de Freitas Marcel Fernandes Vianna Paulo Ricardo Fernandes Silveira Trabalho apresentado na disciplina de Teoria das Organizações Professor: José Iesca Rodrigues Turma: NA-2 São Paulo/SP 2011 Sumário Neste trabalho iremos apresentar um estudo referente ao capítulo doze…

Novembro de 2006 Teorias de motivação: uma análise da percepção das lideranças sobre suas preferências e possibilidade de complementaridade André Ferreira, (UFRRJ) andré.ferreira7@gmail.com Ana Alice Vilas Boas, (UFRRJ) analiceufrrj@gmail.com Rodrigo Clebicar Pereira Mota Esteves, (UFRRJ) digo.mota@gmail.com Leonardo Ribeiro Fuerth, (UFRRJ) lfuerth@dh.com.br Sérgio da Silva (UGF) sersil.pessoal@terra.com.br Resumo: O presente trabalho irá verificar, através de estudo de caso,…

EQUIDADE X O SER NO MUNDO HEIDEGGERIANO. Raquel Colares, autora Antônio Torquilho Praxedes, orientador RESUMO O artigo expõe um pensamento reflexivo acerca da jurisdição diante de uma lacuna no caso concreto por omissão ou por obscuridade da lei, sendo necessário agir por equidade, quando esgotados todos os outros elementos de integridade do direito, entrelaçando-se com a manifestação do Ser Heideggeriano (Sein), como uma condição de falha no processo da equidade jurisdicional

e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gestores têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional,…

e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gestores têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional,…

e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gestores têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional,…

Justiça Aristotélica: Justo Legal, Justo Natural, Equidade e Justiça. Justiça Aristotélica Conforme relata Bittar, o desenvolvimento do tema da justiça na teoria de Aristóteles (384/322 a. C.), discípulo de Platão, e fundador do Liceu, tem sede no campo ético, ou seja, no campo de uma ciência que vem definida em sua teoria como ciência pratica. A síntese operada pelo pensador permitiu, através de seus textos, que se congregassem inúmeros elementos doutrinários reunidos ao longo dos…

MOTIVAÇÃO SUMÁRIO DO CAPÍTULO: O que é motivação? Primeiras teorias de motivação Teorias contemporâneas de motivação Integrando teorias contemporâneas de motivação Atenção: as teorias de motivação são limitadas pela cultura OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Depois de estudar este capítulo, você deverá estar apto a: 1 Resumir o processo de motivação 2 Descrever a hierarquia de necessidades de Maslow 3 Comparar a Teoria X com a Teoria Y 4 Diferenciar os fatores motivadores dos fatores…

o objetivo geral desse trabalho. Secundariamente, buscou-se verificar se a percepção sobre tais ações, com base nos princípios da equidade, da igualdade e da necessidade (Miller, 1976) difere entre os homens e as mulheres. Entende-se que os resultados obtidos deste trabalho abrem novas frentes de investigações tanto sob a perspectiva normativa, pois ampliam os estudos sobre o constructo da percepção de justiça organizacional distributiva, quanto na perspectiva prescritiva, na medida em…