Estudo De Caso Taylor Respostas

Princípios de Administração Científica Taylor W. Frederick. São Paulo, Atlas, 1992- Tradução, Arlindo Vieira Ramos Recensão Crítica Instituto Superior da Maia 12-12-2011 Princípios de Administração Científica Taylor W. Frederick. São Paulo, Atlas, 1992- Tradução, Arlindo Vieira Ramos Recensão Crítica Instituto Superior da Maia 12-12-2011 Ano lectivo: 2011/2012 Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Ciências da Administração I Turma: A Grupo: Fernando…

ATIVIDADE 01 - ESTUDO DE CASO: TAYLOR RESOLVE UM PROBLEMA -> PERGUNTAS E RESPOSTAS: 1. O que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Você acha que eles se esgotariam e sua produtividade diminuiria como Taylor previu? => Haveria queda na produtividade. Taylor mostrou na prática que o descanso foi fundamental para diminuir o esgotamento físico e, consequentemente, aumentar a produtividade. 2. De forma geral, qual a consequência do trabalho duro e…

que, além de mais baratos, oferecem "algo a mais". Questão: A frase do texto "A Coréia do Sul pretende chegar a 300 mil pacientes até 2015" exemplifica a seguinte função administrativa: Resposta Resposta Selecionada: a. Planejar Resposta Correta: a. Planejar Feedback da resposta: A alternativa correta é a letra a , pois tratam-se de metas que o país estipulou para serem alcançadas dentro de um período de tempo. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos …

PROFª JOÃO LUIZ DE SOUZA LIMA JULIANO MASCARENHAS ROBE RA: 1168030 PELOTAS 2015 Questões e resposta: 1) Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Aconteceria uma produtividade menor de toneladas a serem movimentas, assim fazendo cair à qualidade desta produção. 2) Você acredita que o trabalho duro e ininterrupto atrapalha a produtividade? Justifique sua resposta? Sim acredito, pois todo o trabalho em excesso faz com que o trabalhador se desgaste…

bem diferente daquele que conhecemos nas relações brasileiras até o século XIX, pois o povo que perdia a guerra servia àquele que a vencia, e as mais diversas posições sociais eram exercidas por indivíduos escravizados, que mantinham em certos casos, relações de amizade com seus senhores. No mundo grego, principalmente, o trabalho era dividido em três modalidades, quais fossem: o labor, o poiesis e a práxis. O primeiro era o trabalho braçal, realizado geralmente por escravos. O segundo era

aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos. Surge neste contexto uma resposta idealizada por um engenheiro mecânico e industrial proveniente de uma família rica da Filadélfia. No caso o americano Frederick Winslow Taylor. O mesmo hoje é reconhecido, como o pai da administração cientifica que revolucionou o contexto industrial ineficiente da época. A teoria de Taylor caracterizava-se com ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico…

I: Pensamento de Taylor Alex Kraus de Castro: 09/0104331 Amanda Guimarães. T. S. Schmidt: 14/0034587 Giulia Cavalcanti: 11/0030109 Katiana Guimarães Corrêa: 14/0148124 Louise Vieira Martins: 11/0128346 Stefany da Silva Rocha: 14/ 0051431 Vanessa dos Santos: 14/003271 Introdução Frederick Winslow Taylor nasceu em 1856 na Filadélfia, cidade localizada no estado da Pensilvânia (EUA). Sua família pertencia à classe média. Aos dezoito anos de idade, Taylor…

Estudo de Caso – Seleção de um executivo Você faz parte de uma comissão formada para contratar o executivo principal de um empreendimento de grande complexidade e importância. Quatorze candidatos apresentaram-se, dos quais escolherão três. Para iniciar o processo seletivo, pediram que cada um deles dissesse, de forma sucinta, qual o aspecto mais importante no papel de um administrador de empresas. Eis as respostas: - Candidato W. Deming: satisfação do cliente, isso é o que importa.…

Sistemas Produtivos Grupo 5 - Estudo de Tempos I - Introdução I.I - Definições Básicas O que é Estudo de Tempos? É o estudo sistemático do trabalho, considerando o tempo padrão. Tempo Padrão É o tempo concedido para um operador qualificado, trabalhando num ritmo normal e sujeito a demoras e a fadigas normais, para executar uma quantidade definida de trabalho de uma qualidade específica, segundo um método pré-estabelecido. Objetivos do Estudo de Tempos De maneira simples…

separação entre propriedade e administração e profissionalização do funcionário. A estruturalista, terceira alternativa dentro das correntes de TGA que enfatizam a estrutura organizacional é a chamada Teoria Estruturalista, desenvolvida a partir de estudos sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. Esse modelo é típico de sistema fechado, altamente mecarústico e fundamentado em uma “teoria de máquina”, na qual a organização é concebida como um arranjo estático de peças cujo…