turnover

1.4 Objetivos 1.4.1 Objetivo Geral Identificar e analisar quais os reais motivos do turnover na Papelaria Exata, e os impactos que o problema gera para a empresa. 1.4.2 Objetivos Específicos • Revisão Bibliográfica; • Diagnosticar os potenciais fatores que levam a organização ter um alto índice de turnover; • Abordar os benefícios que a empresa terá com a minimização do índice de turnover; • Compreender os custos que o turnover gera para as organizações; • Diagnosticar as conseqüências do turnover para as organizações. • Calcular a taxa de rotatividade da empresa no ano de 2010. 1.5 Problematização O alto índice de turnover nas organizações é sinônimo de perda de produtividade, lucratividade e de saúde organizacional, o que impacta na motivação e no comprometimento dos colaboradores, que acaba interferindo na credibilidade junto aos clientes. Assim, o presente estudo pretende responder a seguinte questão: Qual é o índice de turnover na Papelaria Exata no ano de 2010, e quais suas prováveis conseqüências para empresa? 17 1.5.1 Hipóteses A competição de empresas é uma realidade no cenário mundial, ofertas mais atraentes por outras empresas, instabilidade econômica, ambiente organizacional, política salarial e de benefícios, falta de política e estratégias para crescimento, falta de reconhecimento, estes são alguns dos fatores que podem estar causando o alto índice de turnover na

Operador Logístico e Manutenção Terceirizada: Um Estudo Sobre Performance Baseada na Empresa Foco da Cadeia de Suprimentos Autoria: Mauro Vivaldini, Fernando Bernardi de Souza Resumo A partir da análise de um caso entre um PSL (Prestador de Serviços Logísticos), responsável pelas operações logísticas de uma grande rede de Fast-Food no Brasil, e seu fornecedor de serviços de manutenção, o estudo apresenta a relação existente entre um fornecedor de primeira camada (first tie) e um…

1- INTRODUÇÃO 1.1 TEMA E OBJETIVO DO ESTUDO O tema do presente estudo pode ser resumido nesta passagem do livro Execução: A disciplina para atingir resultados: A quantas reuniões você já compareceu em que todos pareciam concordar no final sobre que ações seriam executadas, mas nada aconteceu realmente? São reuniões em que não existe um debate profundo e, portanto, ninguém expõe seus receios. Pelo contrário, todos deixam o projeto do qual não gostam sofrer uma morte bem…

concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou…

A LOGÍSTICA REVERSA NO SETOR DE CELULAR: UM ESTUDO DE CASO DA SIEMENS DO BRASIL Emília Ferreira Gomes Bayma- emiliabayma@yahoo.com.br Kelly Cristiane Pereira Batista- larasab@bol.com.br Ynês Kárbia W. Gurgel de Almeida- yneskarbia@zipmail.com.br Marcos Antonio Chaves Ricarte- marcosricarte@unice.br Resumo Este artigo teve como objetivo entender, do ponto de vista da logística reversa, como se procede o fluxo de baterias de celular, iniciando pelas estratégias de…

– um estudo de caso Rolim de Moura 2011 motivação no trabalho – um estudo de casod Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador:Tatyane Falco de Castro Professor Supervisor: Dorival Magro Rolim de Moura 2011 SUMÁRIO 1…

A INTERNACIONALIZAÇÃO DA EMPRESA MARCOPOLO: UM ESTUDO DE CASO Autores: Bruna Prux; Cyro Ettori Britto; Paula Cristina Candeias Bis; Raíssa Lopes Meira. Orientadora: Profa. Dra. Maria Virginia Llatas. A INTERNACIONALIZAÇÃO DA EMPRESA MARCOPOLO: UM ESTUDO DE CASO Autores: Bruna Prux; Cyro Ettori Britto; Paula Cristina Candeias Bis; Raíssa Lopes Meira. Orientadora: Profa. Dra. Maria Virginia Llatas RESUMO O presente trabalho procura mostrar o processo de internacionalização da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração…

PROBLEMATIZAÇÃO A legislação tributária brasileira, ao longo do tempo, vem sofrendo constantes mudanças, sempre com o objetivo de garantir a sustentabilidade dos recursos da união. Nesse cenário, onde o PIB (Produto Interno Bruto) é composto, em grande parte, pela carga tributária praticada, a qual, ao mesmo tempo garante o orçamento da união, representa um verdadeiro pesadelo para as organizações. Essa estrutura econômica fomenta uma forte tendência nas organizações em buscar, na…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA Departamento de Engenharia de Produção CORRENTE CRÍTICA: Uma análise de estudos de caso Pedro de Pádua Paula SÃO CARLOS 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA Departamento de Engenharia de Produção CORRENTE CRÍTICA: Uma análise de estudos de caso Pedro de Pádua Paula Monografia apresentada ao Curso de Engenharia de Produção da Universidade Federal…