Estudo De Caso Planejamento De Recursos Humanos

1.1 INTRODUÇAO Os recursos humanos programa normas e procedimentos de gestão de recursos, estabelecendo políticas de administração de pessoal, têm como objetivo estabelecer uma proposta de gestão de recursos humanos, possibilitando um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado (SILVA, 2014). É por isso a importância do RH desenvolver planejamento pessoal, pois é necessário para atingir as metas da organizacional e para isso ela precisa de pessoas adequadas disponíveis para o…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MF EMPREENDIMENTOS TERESINA-PI SETEMBRO-2012 INTRODUÇÃO • Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de…

| Aspectos básicos do desenvolvimento de pessoas na organização. Relações interpessoais. Aspectos básicos da administração de pessoal: identificação, recrutamento e seleção dos recursos humanos; Cargos e Salários e Benefícios, Planejamento e Controle de Recursos Humanos. Treinamento e avaliação de desempenho humano. O processo de Entrevista. |Objetivos |…

uniam às organizações e entendê-las, como melhor por os recursos disponíveis para o alcance das necessidades individuais e do coletivo, tornou-se fundamental. Mas foi somente no início do século XX que estudos voltados para essa temática foram desenvolvidos, um deles pelo francês Henri Fayol que criou a teoria acerca das funções administrativas onde toda organização desenvolveria quatro áreas voltas para a sua funcionalidade operacional: planejamento, direção, controle e organização.…

Estudo de Caso – Planejamento Estratégico. A Empresa Lince atua no mercado de São Paulo no ramo de Batons, há mais de 20 anos, com uma estratégia voltada para o mercado A e B. Na capital Paulistaa empresa sempre foi vista pelos seus clientes como uma fornecedora de produtos de qualidade, mesmo cobrando altos preços por eles. A Lince sempre foi considerada pelos concorrentes, fornecedorese parceiros, uma empresa que preza pela marca de seus produtos, sempre valorizando seus recursos humanos

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos PROFESSOR EAD Prof.Adm.Henrique Baroli Projeto de Extensão Universitária PROCESSOS GERENCIAIS Turma A – 2ºSemestre Érika Patrícia Sírio--------------------------------------RA 2029830981 Janaína Aparecida S. R. De Camargo ------------------RA 2030929194 Acadêmicas do curso de Tecnologia de Recursos Humanos…

set. 2013 AS CONTRIBUIÇÕES DO MODELO DE CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS PARA O ALINHAMENTO ENTRE AS PESSOAS E A ESTRATÉGIA DA EMPRESA Dirlene Regina da Silva1 Resumo Este artigo é resultado de uma pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva e tem como objetivo analisar as contribuições do modelo de consultoria interna de recursos humanos para o alinhamento entre as pessoas e a estratégia da empresa. O estudo é composto por duas etapas. A etapa exploratória contempla a…

Eletrônica Lato Sensu, o artigo sobre Gestão de Pessoas por competências e planejamento estratégico, sobre a autoria de Paulo Sérgio Bonato e Raquel Dorigan de Matos. O artigo relata um estudo de caso e pretende analisar a correlação entre a gestão de pessoas por competências e o planejamento estratégico em uma empresa de confecção, em Irati, Paraná. O artigo traz uma revisão da literatura que explana planejamento estratégico e sua importância, competência e gestão de pessoas…

– UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS ALUNOS: ADIEL, EDUARDO,HUGO E MANOEL GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS E PLANEJAMENTO  GE ESTRATEGICO: UM ESTUDO SOBRE FATORES DE CORRELAÇÃO. (ESTUDO DE CASO) RESUMO DO ARTIGO  O artigo relata estudo de caso em que foi efetuada uma ánalise sobre a correlação entre a gestão de pessoas por competências e o planejamento estrategico numa empresa do setor de confecções do municipio de Irati, estado do Paraná  Busca-se o…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HELOISA HELENA DE LIMA SOUZA IMPACTOS DO USO DE FERRAMENTAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, NA TOMADA DE DECISÃO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE: A EXEMPLO COMO ESTUDO DE CASO A EMPRESA FAR – CONSULTORIA E TREINAMENTO EM EDUCAÇÃO LTDA Brasilia 2010 Heloisa helena de lima souza IMPACTOS DO USO DE FERRAMENTAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, NA TOMADA DE DECISÃO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA…