Estudo De Caso Planejamento De Recursos Humanos

buscando apresentar como o setor de Recursos Humanos das empresas pode minimizar as dificuldades existentes no gerenciamento da mudança. Trata-se de uma análise das práticas e dos objetivos do RH nas empresas, bem como de uma apresentação das problemáticas que envolvem o tema nas organizações atuais, mediante um estudo de caso de empresa do mercado imobiliário no Rio de Janeiro. PALAVRAS CHAVES: gestão da mudança, mudança coorporativa, gestão de pessoas, Recursos Humanos, mercado…

O IMPACTO DA ROTATIVIDADE E DO ABSENTEÍSMO DE PESSOAL SOBRE O CUSTO DO PRODUTO: UM ESTUDO EM UMA INDÚSTRIA GAÚCHA. Mauricio Farias Cardoso, Janice de Freitas Cardoso, Simone Rodrigues dos Santos Resumo O objetivo deste estudo é analisar o impacto da rotatividade e absenteísmo de pessoal sobre o custo do produto em uma indústria gaúcha. Para tanto, realizou-se um estudo de caso, que envolveu a participação de uma empresa multinacional, com unidade produtiva no estado do Rio Grande do Sul.

WALDOMIRO CIRCHIA JUNIOR CONTROLE DE FLUXO DE CAIXA NO SISTEMA DE PAGAMENTO E RECEBIMENTO: O caso da Suguimoto Verduras. SOROCABA 2012 ALINE FERREIRA DA SILVA RA A27506-1 FRANSOISE APARECIDA DA LUZ RA A14GJC-8 JULIANA APARECIDA RIBEIRO RA 260848-0 PAULO HENRIQUE DOS SANTOS RA A3496C-3 WALDOMIRO CIRCHIA JUNIOR RA A29379-5 CONTROLE DE FLUXO DE CAIXA NO SISTEMA DE PAGAMENTO E RECEBIMENTO: O caso da Suguimoto Verduras Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título…

habilidade muito necessária na Newell. A inteligência emocional representa o ponto de equilíbrio entre a razão e a emoção, ou seja, é o SPA – sentir, pensar e agir de forma equilibrada e coordenada. 6. Desenvolvimento de Recursos Humanos A estrutura de recursos Humanos da Newell é Bastante diferente de outras empresas que conhecemos. Existem “Centros de Expertise “ para a maioria dos subsistemas de RH , onde essas áreas seguem padrões dos estados Unidos ( onde se encontra a…

Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DE PONTA PORÃ Ponta Porã Outubro - 2006 Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DE PONTA PORÃ

CONTRIBUIÇÕES DOS SISTEMAS E DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO PLANEJAMENTO E NA GESTÃO MUNICIPAL. Dados do município e da prefeitura Município: Douradina. Região: Noroeste. Estado: Paraná. Numero de habitantes: 6.530 Numero de servidores (ativos e inativos): 245 ativos e 19 inativos. Valor da arrecadação anual: 12.676.374,62 Identificação do respondente Nome: Sandra Maria Zaguini de Oliveira Cargo: Diretora de Divisão de Recursos Humanos Formação acadêmica: Pedagogia…

de Carvalho Mauricio Jose da Silva Ribeiro Patrícia de Araújo Amarante Priscila Oliveira Santos Souza Sandra Regina Rodrigues de Abreu ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS E RH Trabalho apresentado à disciplina de Gestão e Estratégias em Recursos Humanos do 5º Semestre do curso de Administração, Turma ADM 5A, orientado pelo professor Valdemar Medeiros da Faculdade JK do Gama. Gama 2012 SUMÁRIO 1.…

estratégia organizacional. INTRODUÇÃO O tema central do presente artigo trata da relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa. Nesse sentido apresenta-se um estudo de caso, realizado por meio de pesquisa documental e entrevista com gestores da empresa AGT – Armazéns Gerais e Transporte, localizada na cidade de Mauá - SP. Esse procedimento de pesquisa permite que seja respondida a seguinte pergunta…

Introdução O sucesso organizacional não é fruto exclusivo da sorte, mas de uma serie infinita e articulada de decisões, ações, aglutinação de recursos competências, estratégias e uma busca permanente de objetivos para alcançar resultados cada vez melhores. O que leva uma organização rumo ao sucesso não são apenas produtos, serviços, competências e recursos. É o modo como ele arranja tudo isso e é administrada. A administração é o veiculo pelo qual as organizações são alinhadas e…

PARA CADA UM DOS RECURSOS ORGANIZACIONAIS ABAIXO: RECURSOS FISICOS OU MATERIAIS R: Os recursos materiais ou fisicos no caso das empresas são seus bens que permitem oferecer produtos ou serviços. Entre estes, encontram-se as matérias-primas, as instalações, as maquinarias e o terreno. RECURSOS FINANCEIROS R: Os recursos financeiros é tudo aquilo que diz respeito aos béns, ás posses e ao dinheiro que circula dentro de uma empresa. RECURSOS HUMANOS R: Bem o recursos humanos mais…