Estudo De Caso Pesquisa Salarial

que é um Plano de Cargos e Salários 4. Caso prático 5. Etapas de um Plano de Cargos e Salários 6. Questionário para Descrição e Especificação de Cargo 7. Formulário de Descrição de Cargo 8. Modelo de Cargo Descrito 9. Avaliação de Cargos • Definição • Comitê de Avaliação 10. Manual de Avaliação de Cargos 11. Mapa Geral da Avaliação 12. Material de Pesquisa de Salários e Benefícios 13. Classificação de Cargos e Estrutura Salarial 14. Elaboração de uma Política de Mérito

Salarial_______________________________________________9 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS________________________________________________11 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS_________________________________________12 1 - INTRODUÇÃO Neste trabalho, será abordada a questão da negociação salarial, buscaremos analisar as várias características desse processo e conheceremos algumas de suas modalidades. Vamos mostrar a importância de se conhecer bem suas ferramentas de argumentação na hora de…

Tabela 1 – Pontos para o Grupo ocupacional técnico operacional 21 Tabela 2 - Pontos para o Grupo ocupacional administrativo gerencial 21 Tabela 3 – Pesquisa salarial 01. 26 Tabela 4 – Pesquisa salarial 02. 26 Tabela 5 – Pesquisa salarial 03. 27 Tabela 6 – Salários Multiplacas Indústria e Comércio de Placas. 27 Tabela 7 – Proposta salarial Multiplacas 28 Tabela 7: Critério de Ponderação - Cargos ocupacionais Gerencial e Administrativo 32 Tabela 8: Critério de Ponderação -…

a desenvolverem novas habilidades, o que despertou a motivação para a realização deste estudo que objetiva, principalmente, propor um sistema de remuneração por habilidades que possibilite tal fim. Para tanto, foi utilizada uma pesquisa bibliográfica sobre o tema e logo em seguida, pesquisa de campo e documental em uma empresa do ramo de confecção do município de Colatina/ES, que foi o objeto deste estudo. Para a coleta de dados foram utilizadas entrevistas aplicadas aos…

claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos da produtividade, com objetivos de estabelecer política salarial justa, determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas, elaborar perfis de cargos, definirem claramente as responsabilidades básicas, valores relativos de cada cargo, harmonizar…

Equilíbrio interno alcançado por meio de informação interna obtidas pelas avaliação e classificação de cargos. Equilíbrio externo alcançado por meio de informação externa obtidas através de pesquisa de salários. Avaliação e classificação de cargos São os dois componentes da administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários. A avaliação de cargo procura determinar a posição relativa de cada cargo com os demais. E seu ponto de vista é obter informação á…

Reuniões com Diretores, Gerentes e responsável pelo RH para crítica, ajustes e validação das avaliações e da classificação dos cargos. 4. Reuniões com Diretores, Gerentes e responsável pelo RH para análise, crítica, ajustes e validação da Tabela Salarial final. 5. Reuniões com Diretores, Gerentes e profissionais de RH para orientação geral sobre como utilizar o novo sistema de gestão de cargos e salários. 6. Reuniões com Gerentes, Supervisores e outros formadores de opinião internos…

em classes salariais. Faixas salariais O uso de faixas salariais são construídas com base nas diretrizes internas da empresa e em informações das pesquisas de cargos e salários. A amplitude das faixas mostra os limites mínimo e máximo que a empresa pretende pagar para cada cargo, onde as classes salariais e as faixas constituem a estrutura salarial da empresa. A progressão salarial de um funcionário dentro dessa estrutura pode ser horizontal ou vertical onde a evolução salarial é…

desenvolvimento de Plano de carreiras, tema principal deste livro. A fim de que você acompanhe a linha de raciocínio adotada para seu pleno aprendizado, neste campo tão importante tanto para as empresas quanto para os profissionais, iniciamos nossos estudos analisando as organizações na era contemporânea, com todos os desafios e mudanças oriundas do ambiente externo, pelo qual são diretamente afetadas. Neste contexto, abordamos também os cenários futuros que as empresas enfrentarão,…

PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA - IMPACTO NO BEM-ESTAR, NA POBREZA E DESIGUALDADE. SÃO PAULO 2012 (a) Tema e Título do projeto de pesquisa PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA - IMPACTO NO BEM-ESTAR, NA POBREZA E DESIGUALDADE. (b) Justificativa: justificar a pesquisa, contextualizar e abordar as questões mais relevantes sobre o tema que pretende desenvolver; Atualmente, a renda per capita anual do Brasil se mantém suficiente para garantir o mínimo necessário de sobrevivência, mas…