Estudo De Caso Pesquisa Salarial

Gonçalves Veja a forma mais simples de abrir uma confeitaria e como manter seu negócio para gerar renda. Confeitaria é o tipo de negócio que não precisa de época para gerar lucros. Quando nos referimos à época, quer dizer em relação a temporadas, caso que enfrentam os donos de sorveteria que no inverno tem as vendas caindo drasticamente, de lanchonetes próximo a escolas que nas férias vendem pouco ou fecham, entre outros. Com uma confeitaria não há esta desvantagem, apenas épocas que…

o salário a mesma coisa, contudo remuneração e salário possuem conceitos bem distintos. A pesquisa se configura de extrema importância pois, trata de conceituar, esclarecer, delimitar e definir as diferenças legais e doutrinárias relativas aos epítetos salário e remuneração. Com o tema definido a presente pesquisa trás como problematização: O que é salário? O que podemos dizer que é remuneração? A pesquisa trás como objetivo geral: Lançar um olhar reflexivo sobre a diferenciação que há…

colaboradores, como também apresentar um programa de Remuneração por Competências numa empresa de Telecomunicações do Sul do Brasil, alias toda a pesquisa de campo dos artigos apresentados: “Gestão por competências: Uma contribuição à estratégia das organizações e Gestão de Pessoas por Competências: o caso de uma empresa do setor de Telecomunicações” teve como pesquisa de campo a região sul brasileira com empresas em diversos segmentos. Como fonte de apoio e fortalecimento de…

GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS: PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Este trabalho tem referência em artigos sobre Gestão de Pessoas, a importância de cada “pedaço” no contexto global. Ainda, realizou-se um estudo sobre a implantação de Programa de Cargos e Salários, suas etapas e seus benefícios. Centro Paula Souza São Paulo - 2011 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – RESUMO DOS TEXTOS 5 2.1 - A Holística, as mudanças de paradigma e o desenvolvimento…

desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância o RH como agente de mudança, buscar nesses estudos e experiências, conhecimento e entendimento sobre cargos e salários para proporcionar uma solução. Devemos tentar absorver o máximo dessa oportunidade de aprender, para quando depararmos com a situação de desmotivação e insatisfação…

perseverança e aos nossos filhos e esposos por sua compreensão e paciência. RESUMO O objetivo desta pesquisa é um projeto de motivação, que proporcionará a melhoria no relacionamento entre liderança e subordinado, buscando não somente a condução dos negócios rumo aos objetivos e metas, mas também a conquista da confiança entre os colaboradores e seus líderes. Os métodos utilizados nesta pesquisa são as Teorias de Maslow, na Hierarquia das Necessidades Humanas, como também a Teoria…

DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE R.H EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Lília Pereira Morais Matrícula: 200907011473 Turma: Professor: REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA RESUMO Embora os métodos tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O…

principais: entender os determinantes gerais da adoção e expansão da PLR, tomando como base algumas experiências internacionais; e a partir destas, verificar, no caso brasileiro, em que medida esta modalidade de remuneração vem sendo utilizada como incentivo ao trabalhador para o aumento da produtividade e como instrumento de controle de custos. A pesquisa feita sobre 970 acordos coletivos válidos para os anos de 1996 e 1997 leva à conclusão de que a PLR tem sido muito mal aproveitada…

IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO A ideia desse trabalho de conclusão de curso é mostrar que todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. (Artigo 5º da Consolidação das Leis do Trabalho). Segundo o Artigo 5º da Constituição Federal 1988, inciso I, com base no princípio da isonomia diz que “homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição”. Ressalta-se também o Artigo 7º nos incisos…

sofrerem nenhum tipo de injustiça. Entre outros temas discutidos neste trabalho, foi o relacionado a diferença salarial que existe entre homens e mulheres. Milhares de mulheres exercem as mesmas funções que eles e mesmo assim ganham menos, sendo isto uma injustiça e preconceito muito grave da empresa para com a funcionária, tendo ela o direito de exigir a melhoria de seu salário. A pesquisa que foi realizada neste trabalho, explícita que as mulheres têm menos oportunidades de emprego…