Estudo De Caso Performance

Objeto-Relacional 46 Estudo sobre ferramentas e das abordagens de mapeamento 49 4.1 Estudos sobre ferramentas 49 4.1.1 Objetivo 49 4.1.2 Descrição técnica 49 4.1.3 Descrição das associações 49 4.1.4 Descrição das classes 50 4.1.5 Modelo de dados ideal 53 4.1.6 Mapeamento com a utilização de ferramentas 53 4.1.6.1 Critério de escolha das ferramentas 53 4.1.6.2 VBSF - Visual Business Sight Framework 54 4. 1.6.3 Jrelay 59 4. 1.6.4 Oracle 9iAS Toplink 63 4. 2 Estudo das…

decisões entre as várias opções de patologias existentes, para escolher os métodos de reparo disponíveis. O estudo inicia-se com a revisão bibliográfica dos materiais cerâmicos empregados nas alvenarias de vedação e as principais manifestações patológicas e suas origens nas alvenarias de vedação e as profissionais qualificados. Sua eficiência é comprovada através da aplicação em estudos de casos, onde é avaliado o desempenho de vários painéis de vedação. Para patologias e severidades…

contabilidade gerencial: um estudo de caso sobre o processo de mudança na Controladoria do Banco do Brasil SARAH KUWANO RODRIGUES MOLINARI UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO REINALDO GUERREIRO UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Resumo O objetivo deste estudo é apresentar a teoria da contingência e identificar como uma contingência influencia o sistema de contabilidade gerencial de uma organização. A fim de atingir tal objetivo, este estudo possui duas partes: revisão bibliográfica e estudo empírico. A…

como a qualidade, o just in time, as certificações ISO e o nível de terceirização, com a performance organizacional em termos de Lucratividade e Taxa de Crescimento da Receita. A análise utilizou técnica de regressão múltipla. De forma geral, estas relações não foram encontradas na amostra pesquisada. Isto significa dizer que não se encontrou evidências de que estas práticas sejam direcionadoras de performance superiores, nem mesmo que elas gerem competências direcionadoras de…

ESTUDO DE CASO – VENHA CRESCER Considerando o cenário exposto pelo caso estudado, podemos concluir que a empresa possui desafios em sua área de Desenvolvimento e Cargos e Salários, tanto na manutenção de seu programa de captação de talentos (Programa de Trainees), quanto na condução do tema Carreira de seus profissionais, que envolve desde programas de avaliação e desenvolvimento, passando por uma visita ao processo / política de Remuneração. O histórico apresentado sugere que a cultura da

De facto, já foi demonstrado em estudos anteriores que o pressuposto de que os mercados electrónicos iriam fomentar a competição pelo preço não se verificou (Degeratu e Rangaswamy 2000), sendo a diferenciação conseguida fundamentalmente através da reputação, baseada na qualidade, confiança, conveniência ou prestígio (Scherer 1980), e na notoriedade da marca (Barret 1999), sendo que a reputação constitui um recurso intangível base que gera uma vantagem competitiva, quando os concorrentes não

com os principais gestores de venture capital no Brasil. O resultado do estudo mostra que a atuação destes fundos no país atende uma demanda importante de fundos de pensão, bancos de investimento e organismos internacionais de desenvolvimento, mas também podem ser atrativos para investidores super qualificados. Entre os fundos de empresas emergentes pesquisados foi verificada a utilização de indicadores de performance de índice de preços somado a um prêmio de risco. Foi feita uma…

com esta problemática? Relacionaram-se diferentes variáveis (disortografia / autoconceito / motivação / desempenho escolar) usando uma metodologia mista, triangulando abordagens quantitativa e qualitativa e verificaram-se resultados claros. Nos casos em estudo foi evidente que, à medida que avança a idade diminui o autoconceito e autoestima, sendo que há igualmente um claro decréscimo no investimento perante a escola. Estar-se-á a construir gaiolas ou a dar asas?! Palavras-Chave:…

ENTRE RECURSOS E O AMBIENTE COMPETITIVO: Um estudo exploratório no setor de serviços Trabalho de Conclusão de Curso para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Maria Sylvia M. Saes Graduando: Felipe Ramos Fioravante SÃO PAULO 2006 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração BUSCANDO UMA VISÃO INTEGRADA ENTRE RECURSOS E O AMBIENTE COMPETITIVO: Um estudo exploratório no setor de…

A otimização de performance humana A importância da performance humana no trabalho é indiscutível, afinal todos querem gerar o máximo de benefícios com o mínimo de custos e riscos. A performance nos dias de hoje, passa a ser entendida como algo multideterminado, o resultado de diversos sistema que dizem respeito tanto ao exercício quanto ao ambiente do trabalho. Existem três níveis merecedores de intervenção para o aumento da performance consideráveis: O cargo ou ocupante, incluindo equipes.