Estudo De Caso Nas Organizações

DAS ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS: um estudo de caso na empresa Mi Montreal informática São Luís 2014 FACEM – FACULDADE DO ESTADO DO MARANHÃO Curso: Ciências Contábeis - 1º Período Noturno ANTONIO LUCAS SANTOS GOMES BRUNNO JOSE SANTOS NASCIMENTO DEBORAH CRISTINA GRACE KELLE VIEIRA FERREIRA A RELEVÂNCIA DA IMPLATAÇÃO DAS TEORIAS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS: um estudo de…

Nesse cenário, onde o PIB (Produto Interno Bruto) é composto, em grande parte, pela carga tributária praticada, a qual, ao mesmo tempo garante o orçamento da união, representa um verdadeiro pesadelo para as organizações. Essa estrutura econômica fomenta uma forte tendência nas organizações em buscar, na sonegação fiscal e tributária, um fator de equilíbrio. Essa prática vem forçando o Governo a buscar mecanismos que lhe possibilitem detectar e prevenir tais situações. Diante dessa…

VI SEMEAD Estudo de Caso ADM. GERAL PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR: O CASO DO INSTITUTO DE ESTUDOS E ORIENTAÇÃO À FAMÍLIA[1] Marcelo Tyszler Equipe Técnica do CEATS/FIA/FEA/USP Centro de Empreendedorismo Social e Adminsitração em Terceiro Setor Graduando em Administração de Empresas Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade de São Paulo marcelo@tyszler.com.br 9233-1344 / 3884-9836…

A ORGANIZAÇÃO E SEUS COLABORADORES: UM EMBATE CULTURAL NUM ESTUDO ATRAVÉS DOS “DEUSES DA ADMINISTRAÇÃO” Flávio Smania FERREIRA Evaldo Francisco ALBONETI Dirceu Marques LOPES Eliton Piedade PUCCI Departamento de Administração Departamento de Turismo Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos - FAESO Ourinhos – SP - Brasil RESUMO A forma como as organizações são administradas reflete a cultura organizacional no contexto onde estão inseridas. Crenças, valores e objetivos comuns…

Período: PRE CO   Disciplina: Carga Horária: Período: PRE CO   Disciplina: Carga Horária: Período: PRE CO   EMENTA Conceitos básicos sobre administração. Evolução do conhecimento administrativo. Teoria das Organizações. Escola clássica. Escola comportamental. Escola contingencial. Práticas contemporâneas e novos paradigmas da administração. JUSTIFICATIVA DA DISCIPLINA a) Discutir o papel desempenhado pelas diferentes escolas administrativas,…

calorosos que despertaram minha curiosidade e, consequentemente, minha paixão pela leitura. A Fernando Pessoa, Machado de Assis e José Saramago, ilustres ‘amigos’ de leitura. À ANDE, representada especialmente por Elza e Claudete, que financiou meus estudos. Ao professor Marcos Feitosa, orientador deste trabalho, pelo apoio e debates instigantes que proporcionou nos dois anos de convivência. Ao Professor Pedro Lincoln, que mudou meus conceitos de ciência, conhecimento e, especialmente,…

valores e ética 07 O indivíduo na organização: tomada de decisão, motivação e conflito 09 Comunicação interpessoal 11 Dinâmica de grupo e trabalho em equipe 12 Liderança nas organizações 13 Poder e política nas organizações 14 Estrutura e projeto nas organizações 15 Cultura e mudança organizacional 16 Organização da aprendizagem e os reflexos no comportamento organizacional 17 Administração do conhecimento 18 Vantagens…

é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais

Afrânio Carvalho Aguiar** C Resumo om este estudo objetiva-se identificar influências do ambiente institucional sobre a prática de avaliação de atividades das organizações do terceiro setor de Belo Horizonte (MG). São discutidas as bases de racionalidade, subjacentes a essas influências, que orientam o comportamento tanto dos agentes institucionais quanto o das organizações. Pondera-se que, em busca de legitimidade e aceitação social, as organizações estão sendo pressionadas a…

através de soluções como o management self-service e employee self-service. Através da análise comparativa de duas realidades organizacionais com contextos culturais muito distintos, uma multinacional e um instituto público, que foram objecto de estudo de caso, pretendemos evidenciar os impactos dos SIGRH na Gestão de Recursos de Humanos e um conjunto de limites éticos a ter em consideração quando se concebem e implementam esses mesmos sistemas. PALAVRAS-CHAVE: Gestão Estratégica de…