Estudo De Caso Mudança Organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Tecnólogo em Gestão Pública Comportamento Organizacional Valinhos/SP 2013 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional de uma empresa tem sua avaliação feita por um setor especifico da área Administrativa. Este departamento existente dentro de uma empresa procura avaliar o impacto que todas as organizações sofrem dentro de suas dependências sejam elas…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof.ª Ma. Cristiane vinholi de Brito. Profª Esp. Keiliane Nascimento Garcia Meirinalda Lima Barbosa Cleane Arouche Salazar Marco Antônio Pereira Vieira Tacila Barbosa Nascimento SÃO LUIS – MA 2012 MEIRIALDA LIMA BARBOSA CLEANE AROUCHE SALAZAR MARCO ANTONIO PEREIRA VIEIRA TACILA BARBOSA NASCIMENTO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof.ª Ma. Cristiane vinholi de Brito.…

ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA ADT: YAEKO OZAKI TUTOR A DISTANCIA: FARNEI HENRIQUE ALVES FAGUNDES TUTOR PRESENCIAL: CARLOS JUNIOR JUAZEIRO-BA ABRIL 2013 01 INTRODUÇÃO Enfocaremos neste trabalho assuntos sobre o conceito de Comportamento Organizacional, o…

novos sistemas de informação Avaliar modelos para mensurar o valor organizacional dos sistemas de informação Estimar os requisitos para gerenciar com sucesso a mudança criada pelos novos sistemas Avaliar os diversos métodos para desenvolver sistemas de informação Comparar as diversas metodologias para modelagem e projeto de sistemas Início do seminário 2º Slide (É importante fazer a integração dos alunos com esse estudo de caso pois ele é usado como exemplo em todo o capítulo 11)…

Diretrizes gerais, escopo e limitações • Perspectiva global da empresa • Integração dos objetivos organizacionais e das necessidades individuais • Considerar a organização um sistema aberto Aplicações da análise • Aprovar uma estrutura organizacional • Permitir uma reorganização da estrutura – funcional. • Desenvolver equipes; identificação das políticas organizacionais etc. • Identificar conflitos organizacionais e planejar soluções. • Avaliar pesquisas…

TEORIA DO DENSENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Empreendendo a Mudança e a Renovação Empresarial A partir da teoria comportamental estudada por cientistas sociais e consultores organizacionais surgiu uma nova abordagem democrática ao desenvolvimento das organizações que recebeu o nome de desenvolvimento organizacional (DO) . ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL A teoria do desenvolvimento organizacional nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em

se mostrado um dos determinantes críticos para o sucesso organizacional. O comportamento proativo pode trazer resultados benéficos tanto para o indivíduo como para a organização (Bateman & Crant, 1993). No nível individual, a proatividade está relacionada com realização pessoal, com potencial para liderança transformacional e com atividades cívicas e extracurriculares de estudantes (Bateman & Crant, 1993). No nível organizacional, a proatividade pode ser um importante…

martins@unigranrio.edu.br UNIGRANRIO RESUMO O presente estudo de caso trata das estratégias utilizadas por uma empresa multinacional na socialização dos funcionários recém admitidos, implementadas pelo setor de Recursos Humanos. Procurou-se conhecer o programa considerando a opinião dos seus gestores e observando ativamente um destes processos de socialização por meio da observação participante. A metodologia vale-se do estudo de caso e da abordagem qualitativa. Os resultados…

ANHEMBI MORUMBI LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES Faculdade de Administração de Empresas Comportamento Organizacional Disciplina: Comportamento Organizacional Discente: Gileno Santos do Nascimento RA: 20283900 -…

2. Projeto de pesquisa O título do projeto de pesquisa é “Memória organizacional como diferencial competitivo: o caso da Divisão de Engenharia Civil de Geração da Chesf”. A Chesf (Companhia Hidroelétrica do São Francisco) é reconhecida no mercado de energia elétrica pela grande capacidade de empreender grandes projetos hidroelétricos. Partimos do pressuposto que essa competência é devida, em parte, a sua memória organizacional, embora haja evidências de subutilização. A partir dessa…