Estudo De Caso Mesarisa

CASO INPEL INDÚSTRIA NACIONAL DE PAPÉIS S. A. PALAVRAS-CHAVE: Administração de Recursos Humanos Teoria das Organizações A INPEL, indústria do ramo de papéis e gráfica, fabrica e distribui para todo o território cartões em geral, papéis e papelão. O seu maior movimento ocorre justamente em épocas de festas, como Natal, Ano Novo, Páscoa etc, quando é maior a procura de cartões no mercado. Além disso, grande parte da produção é absorvida para a confecção de cartões postais,

CASO INPEL INDÚSTRIA NACIONAL DE PAPÉIS S. A. PALAVRAS-CHAVE: Administração de Recursos Humanos Teoria das Organizações A INPEL, indústria do ramo de papéis e gráfica, fabrica e distribui para todo o território cartões em geral, papéis e papelão. O seu maior movimento ocorre justamente em épocas de festas, como Natal, Ano Novo, Páscoa etc, quando é maior a procura de cartões no mercado. Além disso, grande parte da produção é absorvida para a confecção de cartões…

de 8 horas nos barcos a vapor, já que seria muito difícil, senão impossível, adaptá-los para conduzir tripulações maiores, por causa de limitações de espaço. Nivaldo achava que o sindicato poderia conseguir a aceitação de suas exigências apenas no caso dos barcos a diesel. A Estaleiros Macalé oferecia-se para construir barcos a diesel para acomodar três tripulações sem nenhum custo adicional. A Companhia de Navegação era dirigida de maneira previdente e não tinha nenhuma dívida a…

futuro das empresas 13 2.7 O USO DE JOGOS DE EMPRESA EM TREINAMENTO 14 2.7.1 Jogos para treinamento em recursos humanos 14 2.7.2 Jogos 14 2.7.3 Quando utilizar 15 3. METODOLOGIA 16 4. LEVANTAMENTO E ANÁLISE DE DADOS 17 4.1 PRIMEIRO CASO 17 4.2 SEGUNDO CASO 18 5. CONCLUSÃO 19 6. REFERÊNCIAS 20 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar a importância que o treinamento representa para alavancar o crescimento dos negócios da organização. As…

2. Explique o processo de reciprocidade na interação entre pessoas e organizações. 3. Explique as relações de intercâmbio. ESTUDO DE CASO 1: Preocupado com o crescente problema das relações com os empregados, em virtude das notícias sobre greves e tumultos em outras fábricas, Raimundo Correia Diretor Presidente da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), convocou uma reunião da Diretoria para debater o assunto e estabelecer os meios para evitar futuros problemas com o pessoal.…

1. Introdução 2. Polticas de relações 3. Legislao do trabalho 4. Sindicalismo 5. Meios de ao sindical 6. Meios de ao patronal 7. Representao dos funcionrios na organizao 8. Conflitos trabalhistas 9. Resumo 10. Estudo de caso 1. INTRODUO O subsistema de manuteno dos recursos humanos envolve o relacionamento direto entre a organizao e seus participantes, bem como com as entidades representativas de seus funcionrios, isto , com os sindicatos. Assim, esse relacionamento recebe o nome de relaes

e política salarial); · Remuneração fixa ou variável: as organizações devem definir previamente se pagarão seus funcionários a partir de uma base fixa (o que reduz os riscos para ambas as partes) ou sobre a produtividade do trabalhador (em alguns casos, pode estimular o funcionário a trabalhar mais); · Desempenho ou tempo de casa: de acordo com a cultura organizacional a empresa optará pelo critério que irá priorizar, ou seja, valorizar o desempenho individual e grupal, ou valorizar a…

condição podem ser: um elogio, um reconhecimento, satisfação pessoal, atingir um objetivo, promoção. Questão 5: Leia atentamente o caso nº 1, p. 14 e 15, do Livro-Texto. Responda a questão formulada pelo autor do Livro-Texto: o que você faria no lugar de Oliveira? Considere como deve se dar a integração da administração de RH no contexto apresentado neste caso. Resposta: deve considerar: identificar as competências organizacionais, funcionais, gerenciais e individuais. Precisa considerar o

dos outros, desenvolver habilidades interpessoais. •Role-playing. •Treinamento da sensitividade. •Treinamentos de grupos –T. • Mista: não só se transmite informações, mas também procura mudar atitudes e comportamentos. • Conferências. • Estudo de caso. • Simulações. • Jogos. • Varias técnicas on the job Tecnologia Quanto ao Tempo • Pode ser aplicada: –Antes do ingresso no trabalho. –Depois do ingresso no trabalho. Tecnologia Quanto ao Local de Trabalho • No local de…

comportamental e as técnicas de treinamento. Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e jogos de empresa. Universidade Corporativa; E-Learning. Consultoria Interna de Recursos Humanos. Metodologia: - aulas expositivas; - aulas reflexivas com estudos de caso; -aplicação de dinâmicas de grupo como ferramenta de ensino-aprendizagem; - leitura e debate sobre textos da área; Proposta de avaliação: - B1: 08/10 – avaliação individual escrita; - B2: 03/12 – aplicação do módulo de…