Estudo De Caso Maximiano Mayo

subordinação ou obediência é quem realiza um trabalho sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003). Após a observação por partes de diversos estudiosos, principalmente o da prática administrativa, chegou-se à conclusão – baseada nos estudos de Fayol – que Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos com a finalidade de alcançar os objetivos das organizações. No campo da Administração, de acordo com Lacombe (2003, p. 37),…

organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais uma questão de visão mecanicista, sistemática, metódica, ou até mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. E…

depende de profissionais motivados. Diante desse cenário, procurou-se analisar o papel que a motivação possui em ambientes organizacionais e como ela pode promover o desempenho profissional, através de um passeio por diversas teorias, pesquisas e estudos bibliográficos e os resultados comprovam que hoje em dia a motivação exerce um papel fundamental no desempenho profissional e ela é de suma importância para a sobrevivência de toda e qualquer organização e que toda empresa que possui…

melhores decisões pois definem fronteiras e limites dentro dos quais as pessoas podem estabelecer cursos de ação. Assim, existem as políticas de recrutamento de pessoal, políticas de relacionamento com clientes, políticas de segurança, entre outras. No caso das pequenas e médias empresas, não há necessidade de elaborar planos táticos, pois elas são necessárias como uma forma intermediária de traduzir os grandes planos estratégicos em ações do nível operacional a ser descrito a seguir,…

situações são altamente diversificadas. Assim, Administração é algo imprescindível para a existência, sobrevivência e sucesso das organizações. Sem a Administração, as organizações jamais teriam condições de existir e crescer. DESENVOLVIMENTO Estudo de caso A história de Osmar Pereira de Sousa, não e diferente de outros brasileiros com ideias empreendedores, vindo da Bahia, cidade de Bom Jesus da Lapa, morava na roça onde passou sua infância simples com os pais e mais sete…

CARLOS DE SÁ ALVES[1] RESUMO A pessoa é influenciada pelo ambiente em que vive, seja ele na sua vida em família, seja interagindo com outras pessoas nas organizações. A sublimação do indivíduo é objeto de estudo, esteja ele inserido no ambiente empresarial ou no cotidiano. Na organização, a pessoa disponibiliza sua mão-de-obra, tendo por premissa alcançar objetivos e metas, mas nem sempre o que se propõem é alcançado, tendo em vista a sua…

DE ENSINO – 2014/1 CURSO: ADMINISTRAÇÃO CÓDIGO DA TURMA: ADM DISCIPLINA: Teoria geral da administração CARGA HORÁRIA: 80 horas PROFESSOR (A): VICTOR DA SILVA ALMEIDA PERÍODO: 1º EMENTA Conceito, campo e objetivo da administração. A importância do estudo da teoria administrativa para o administrador. Bases históricas da teoria administrativa. Abordagem clássica. Taylor e Fayol. Seguidores de Taylor e Fayol. Administração científica. Padronização. Princípio da exceção. Princípios da intensificação

considerado também como um dos precursores da escola administrativa, quando destacou as três características das organizações formais que as distinguem das organizações informais: formalidade, impessoalidade e profissionalismo, dando assim ênfase ao “Estudo da Burocracia”, conforme descrita abaixo: De acordo com Weber, as organizações formais modernas baseiam-se em leis, que as pessoas aceitam por acreditarem que são racionais, isto é, definidas em funções do…

Justificativa 5 4. Metodologia 6 1. Delimitação do Estudo 7 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 2.1 Evolução do Pensamento Administrativo

.........06 Fayolnex - Henry Fayol - Teoria Clássica.................................................................07 Maxwebertazina - Max Weber - Teoria da Burocracia..............................................08 Mayotradiol - George Elton Mayo - Teoria das Relações Humanas.........................09 Maslowtofene - Abrahan Harold Maslow - Teoria comportamental..........................10 Herzbergzarine - Frederik Herzberg - Teoria Comportamental / motivação.............11 Mcgregorpril