Estudo De Caso Magazine Luiza Gestao Da Qualidade

Administração– Segundo Semestre Disciplina- Tecnologias de Gestão ADMINISTRAÇÃO Alunos: Professores: Tutor á distância:JOSÉ CARLOS KAMMER EaD: DR. ODERSON DIA DE MELLO Tutora Presencial: ALECZANDRA PIAZZA JUNDIAÍ – SP JUNHO 2013 INTRODUÇÃO Através deste trabalho procuramos apresentar algumas tecnologia de gestão .Explicamos de forma resumida cada tipo de gestão ,seus pontos positivos e negativos para uma empresa. Usamos a empresa Magazine Luiza AS ,para exemplificar…

FACULDADE ISEIB – BH GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2º PERÍODO EMANUELLE ANDRADE FABÍOLA SANTOS FLAVIANE SANDER MARCELLA CORRÊA NAIARA SABRINA SINARA OLIVEIRA INEFICIÊNCIA NA GESTÃO LOGÍSTICA DA EMPRESA RODOVIÁRIO RAMOS TRANSPORTES. Belo Horizonte 2012 SINARA OLIVEIRA INEFICIÊNCIA NA GESTÃO LOGÍSTICA DA EMPRESA RODOVIÁRIO RAMOS TRANSPORTES.…

Promoções e recompensas e é motivado pelo poder. Liberdade e acesso aos recursos. Ação Administra a ação. Põe a mão na massa. Habilidades Gerencia profissional. Cuidadoso. Gosta de riscos moderados. Não teme ser demitido. Estudos de mercados, descobrir necessidades e guiar a conceituação do produto. Faz sua própria pesquisa e avaliação intuitiva do mercado, como o empreendedor. Risco Pesquisa de Mercado Concorda com aqueles no poder.…

impulsiona e sustenta o crescimento das Casas Bahia, além de uma estrutura sólida. Manter o controle de toda cadeia produtiva, no caso dos móveis, também influencia positivamente no sucesso, uma vez que sabendo quanto custa produzir, fica mais fácil definir a venda e preços mais baixos. Seguindo o entendimento das teorias estudadas, percebe-se que o estilo de gestão adotado por Samuel Klein segue a Teoria da Meta e do Caminho. A Teoria da Meta e do Caminho, segundo (HITT, MILLER e…

década foi notando a necessidade de promover o produto, desenvolver o mercado e ferramentas para melhorar o desempenho das vendas. Hoje o marketing tem papel de destaque dentro das organizações empresarias e é visto como peça útil na melhoria da qualidade de vida das pessoas. No decorrer desta atividade iremos analisar essas mudanças, as vantagens e desvantagens do marketing dentro de diferentes segmentos de varejo. Evolução do marketing de varejo Na década de 60 foi a primeira…

resultados. Frases, processos, normas e filosofias. Já não basta ser eficiente, é preciso ser eficaz. O cliente é disputado a tapas pelas empresas concorrentes e o resultado da busca incessante pela eficácia é a melhoria contínua. Melhoria da qualidade dos produtos, do prazo de entrega, da satisfação do cliente, dos custos, dos ganhos, enfim, em tempos de crises está aberta a temporada da relação ganha-ganha. O CPFR é mais uma ferramenta de trabalho para que atinjamos as…

interpessoais sob um prisma onde o “feminino” não seja o menos, o desvalorizado (...) busca repensar e recriar a identidade de sexo sob uma ótica em que o indivíduo, seja ele homem ou mulher, não tenha que adaptar-se a modelos hierarquizados, e onde as qualidades “femininas” ou “masculinas” sejam atributos do ser humano em sua globalidade. (Alves e Pitanguy, 1985, p. 9). A mulher vem conquistando cada vez mais seu espaço, anteriormente as empresas de pequeno e grande porte eram…

.....15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................16 INTRODUÇÃO A presente ATPS tem como objetivo inicial aprofundar nossos conhecimentos individuais sobre o tema, no caso a Economia. A economia pode ser definida assim: o estudo de como as pessoas e a sociedade decidem empregar recursos escassos, que poderiam ter utilizações alternativas, para produzir bens variados. No 1° período procuramos o máximo de informação sobre o tema, depois…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Júlia Marta Zamarchi Bertuncello1 RESUMO As pessoas e as organizações estão comprometidas em uma complexa e incansável interação. Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de…

competitividade trouxeram inúmeras ferramentas da qualidade com o propósito de aperfeiçoar a produção em vários aspectos como evitar atrasos na entrega de pedidos, altos estoques de matéria-prima, desperdício de materiais, dentre outros. As ferramentas permitiram melhorar processos como também poderiam melhorar as pessoas que participam destes processos. As resistências das pessoas quanto às mudanças na organização com relação à aplicação das ferramentas da qualidade foram muitas.…