Estudo De Caso Liderança E Gestão De Equipes

RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar conceitos referentes a liderança e motivação, como também de analisar quais são as principais qualidades de um líder para que este possa motivar e integrar a equipe por ele liderada. Motivação e liderança então seriam ações para estimular pessoas a buscar benefícios para o próprio individuo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Se a empresa tem pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem ser um grande…

INFOPEQ ESCOLA PADRÃO O Papel da Liderança na Gestão Empresarial no Controle Preventivo dos Acidentes no Trabalho Aracaju/SE 2012 LUIZ EDUARDO DOS SANTOS SOUZA O Papel da Liderança na Gestão Empresarial no Controle Preventivo dos Acidentes no Trabalho Projeto de pesquisa apresentado à Banca Examinadora do Curso Técnico em Saúde e Segurança do Trabalho pela INFOPEQ Escola Padrão, como exigência parcial para a obtenção de

DESENVOLVIMENTO � 42.1 ANÁLISE DOS RECURSOS DE GESTÃO DE PESSOAS I � 52.2 ANÁLISE DAS FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS II � 62.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL DAS ORGANIZAÇÕES COM O PÚBLICO INTERNO � 83 CONCLUSÃO � 10REFERÊNCIAS � �� INTRODUÇÃO O estudo apresentado é sobre análise de empresas de grande porte e o comportamento organizacional dos seus colaboradores. O presente trabalho tem como objetivo principal analisar cuidadosamente o estudo de caso da empresa GE Celma, empresa…

|Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos | |Disciplina: Comportamento Organizacional |Semestre:1º |Ano: 2011/1 | |ORIENTAÇÕES: | |Escolher sua equipe de trabalho, que deverá

organizações descobriram que equipes eficazes e eficientes são um grande diferencial competitivo, porque potencializam os talentos de seus funcionários e essas equipes são mais suscetíveis as mudanças que ocorrem rapidamente no mundo dos negócios. De acordo com Robbins (2009, p. 124): Os componentes básicos para a criação de equipes eficazes podem ser resumidos em quatro categorias gerais. 1) Refere-se aos recursos e às outras influências contextuais. 2) Diz respeito à composição da…

Liderança e Poder São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PRESITERIANA MACKENZIE Liderança e Poder São Paulo 2014 RESUMO Pesquisa teórica, através de levantamentos documentais, para demonstrar e explicar tipos e modos de liderança e poder, analisando cada particularidade e seus benefícios. Palavras-chave: Liderança. Poder. Benefícios. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 LIDERANÇA 6 1.1 Liderança autocrática 7 1.2 Liderança…

Centro Universitário Estácio do Ceará Curso: Psicologia / Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Clima e da Cultura Organizacional Professora: Eniziê Paiva Alunos: Abigail Ferreira da Silva, Otaviano Damasceno da Silveira, Silmara Trabalho acadêmico Estudo Caso Pirelli Fortaleza-CE – Setembro 2015 Apresentação Este trabalho consiste em um estudo de caso que culmina na elaboração de uma proposta de intervenção a ser implantada em uma empresa fictícia denominada Leva e Trás…

positivo em relação a essa área de conhecimentos, mas, frente a um certo problema novo, poderá julgar-se sem condições de poder resolvê-lo, isto é, não terá crença de auto-eficácia no grau desejado Portanto, a crença de auto-eficácia restringe-se, a cada caso, a uma tarefa bem específica com que a pessoa se defronta, enquanto que o autoconceito e as autopercepções de capacidade mesmo quando se refiram as áreas específicas, ainda têm um caráter mais genérico do que auto-eficacia. Embora…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA CRISTIANE CONCEIÇÃO PEREIRA DOS SANTOS ESTUDO DE CASO: FUNCIONÁRIO-PROBLEMA OU CHEFE-PROBLEMA? MUDANÇA, RESISTÊNCIA, DESEMPENHO E LIDERANÇA PIRAPORA 2013 CRISTIANE CONCEIÇÃO PEREIRA DOS SANTOS ESTUDO DE CASO: FUNCIONÁRIO-PROBLEMA OU CHEFE-PROBLEMA? MUDANÇA, RESISTÊNCIA, DESEMPENHO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso Gestão Pública da…

início dos anos 90 no Brasil, incitaram uma reorganização dos processos organizacionais, que levaram, como implicação, mudanças nos perfis e comportamentos funcionais. Este processo é pano de fundo para a disseminação e surgimento de conflitos em equipes de trabalho. Os conflitos, muitas vezes, não são interpretados sob a ótica positiva, criação de oportunidade de correção de processos organizacionais que podem parecer funcionar a contento. Segundo Robert Bacal (2004), conflitos que…