Case Resumo A Importancia Do Treinamento Introdutorio Luisa R Cabral 26maio2011

de concursos públicos e de treinamento introdutório. ESTUDO DE CASO: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO INTRODUTÓRIO PARA O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS OCUPANTES DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA DE MINAS GERAIS Luisa Rocha Cabral Rosânia Rodrigues de Sousa 1 JUSTIFICATIVA A pesquisa foi realizada em 2009 em função de um estudo monográfico (CABRAL, Luisa Rocha. A importância do treinamento introdutório para o processo de socialização organizacional dos servidores ocupantes de cargos efetivos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais. Belo Horizonte: Fundação João Pinheiro/ Escola de Governo Prof.º Paulo Neves de Carvalho, 2009. 104 f. Orientador: Prof.ª Rosânia Rodrigues de Sousa.). Apesar de a literatura mostrar que o treinamento introdutório é importante para o processo de socialização organizacional, ainda não haviam sido feitos estudos 2 científicos sobre a importância de sua realização para o processo de socialização organizacional de servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo no âmbito das organizações públicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais (órgãos, autarquias e fundações). A Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais (SEF) é o órgão responsável pela provisão e gestão dos recursos financeiros do Estado. Optou-se por realizar um estudo de caso neste órgão devido a sua ampla experiência na realização do treinamento introdutório. A SEF o realiza desde a…

ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 8: ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 9: ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 10: NOVAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO PARTE UM INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Fig. I1.1. As três Habilidades do…

ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 8: ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 9: ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 10: NOVAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO PARTE UM INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Fig. I1.1. As três Habilidades do Administrador Fig. I.2. As Competências Duráveis do Administrador [pic] …

administração de recursos humanos. O enfoque central deste projeto é o estudo e proposta de um programa de integração para funcionários recém-chegados no CAPS (CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL)– GURUPI, que se trata de uma unidade de saúde para atendimento a pessoas com transtorno mental. Através deste programa pode-se realizar treinamento, capacitação dos funcionários e também proporcionar conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e a história da organização e todas as atividades…

ADMINISTRAÇÃO PARTE 8: ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 9: ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 10: NOVAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE SETE ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Capítulo 13 Teoria Comportamental da Administração (Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas) • • • • • • • • • As Origens da Teoria Comportamental. As Novas…

ADMINISTRAÇÃO Capítulo 15 Tecnologia e Administração (Criando a Infra-Estrutura da Empresa) • • • • O Ponto de Partida da Cibernética. A Teoria da Informação. As Conseqüências da Informática na Administração. Apreciação Crítica da Tecnologia e Administração. INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Caso Introdutório: A Miramar Pág: 413 Como Diretora Geral da Miramar, Isabel Menezes está sempre focada na competitividade de sua empresa no mercado de auto-peças. Recentemente,…

Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff GESTÃO DE PESSOAS Caso Introdutório: Pág: 04 O DRH da Brasil Cosmopolita Como Diretora de RH da Brasil Cosmopolita, Cosmopolita Márcia Guerreiro quer transformar o DRH – de um órgão tradicional, burocrático e operacional – em um componente estratégico da empresa. Para tanto, precisava tomar 3 providências iniciais:…

sintético. 3. Mecanicismo. 3. Teleologia. Capítulo 15 Tecnologia e Administração (Criando a Infra-Estrutura da Empresa) • • • • O Ponto de Partida da Cibernética. A Teoria da Informação. As Conseqüências da Informática na Administração. Apreciação Crítica da Tecnologia e Administração. Caso Introdutório: Pág: 413 A Miramar Como Diretora Geral da Miramar, Isabel Menezes está sempre focada na competitividade de sua empresa no mercado de…

relação à fixação de preços em diferentes estruturas de mercado. Levar o estudante utilizar a análise das políticas macroeconômicas e dos movimentos da economia nacional e internacional como ferramentas na tomada de decisão, especialmente nas áreas de marketing e de finanças. EMENTA: Conceitos introdutórios de economia. Análise da formação de preços em mercados distintos. Instrumentos e objetivos de política macroeconômica. Contas nacionais, inflação e setor externo. Temas econômicos…

Transmite informações para pessoas de fóra, através de conversas, relatórios e memorandos Inicia projetos, identifica novas idéias, assume riscos, delega responsabilidades de idéias para outros Toma ação corretiva em disputas ou crises, resolve conflitos entre subordinados, adapta o grupo a crises e a mudanças Alocação de recursos Decide a quem atribuir recursos. Programa, orça e estabelece prioridades Negociação Representa os interesses da organização em negociações…