Estudo de caso: demita seu melhor funcionário

competitivos. Nesse contexto, surgiu a terceirização, que ganha destaque e se solidifica como uma das atividades mais eficientes na racionalização de recursos humanos. Essa nova modalidade de buscar fora tudo aquilo que não é essencial e estratégico para a atividade-fim das empresas. Esta já é uma prática antiga nas grandes economias mundiais, entretanto, apesar de ter surgido no Brasil no final da década de 50, com as montadoras de automóveis, a terceirização somente agora está tomando impulso no país. O presente trabalho tem o objetivo de responder as questões propostas do estudo de caso “Demita seu melhor funcionário”, correlacionando-as com os assuntos das disciplinas do 5º semestre do curso Processos Gerenciais. DESENVOLVIMENTO Resposta do item da disciplina Direito Empresarial e Trabalhista: Para o estudo do tema terceirização é preciso se reportar aos conceitos de emprego e empregador para que se elabore exclusão, os limites jurídico-trabalhistas da chamada relação. Conforme o art. 2º da CLT: “considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.” Segundo o art. 3º da CLT: “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste mediante salário”. Dessa definição legal, obtêm-se…

EMPREENDEDORISMO Canoas 2012 / 1 ALESSANDRO DE OLIVEIRA Produção Textual Interdisciplinar Individual ESTUDO DE CASO DEMITA O SEU MELHOR FUNCIONÁRIO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais …

OBJETIVOS: Essa atividade deverá proporcionar ao aluno uma visão geral da administração de pequenas empresas, a partir de um caso prático e real, com enfoque no empreendedorismo, na estratégia, na tecnologia da informação e no Direito Empresarial. ORIENTAÇÕES:  O trabalho será realizado individualmente;  É importante que você leia os materiais disponíveis das disciplinas do semestre;  Além da pesquisa nos materiais das disciplinas, lembre-se que a biblioteca…

qualquer profissional é tão importante quanto o ato da admissão e, em determinados casos, esse ato é mais importante ainda. A empresa que se preza pelo seu patrimônio e pelas finanças, deve investir na contratação de seus profissionais, deixando nas mãos de empresas especializadas, se não possui um departamento de Recursos Humanos competente, pois existem vários métodos de análises de currículos, de pesquisas que já permitem a decisão para investir em testes de seleção, depurando e…

desenvolvimento profissional , ocorre que nestes ambientes por serem feitos por pessoas as relações podem ser conturbadas . Assim os fofoqueiros ou para não se referir a essas pessoas de um modo grosseiro podemos considerar ‘’ Pessoas que fazem comentários maliciosos ‘’, sobre a vida de seus colegas de trabalho , esse tipo de pessoa acaba sendo visto no mundo corporativo um ‘’ Personagem Negativo ‘’. As empresas hoje estão observando isto como uma característica negativa ,…

e interesse de clientes, instituições e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência profissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal; II - manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional; III - conservar independência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados; IV - comunicar ao cliente, sempre com antecedência e por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para…

algumas táticas funcionam melhor conforme a direção da influencia. O poder em grupos: coalizões A coalizão é um agrupamento informal gerado pela busca de um único objetivo e tem como lógica a força do número. A maneira natural de se tornar influente é deter algum poder, assim, quem busca-o deve tentar construir uma base individual de poder. Isso pode ser difícil, arriscado custoso, ou, até impossível. São nesses casos que tenta-se formar uma coalizão entre dois ou mais…

MERCADOLÓGICA REGIONAL 5 2.4 PROCESSO CONTÁBIL 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Contrato de Constituição 12 1 INTRODUÇÃO Mudanças são muitas que alteraram o ambiente de trabalho, tornando o melhor tanto para o empregado tanto quanto para o empregador. Novas normas foram estabelecidas, para gerir melhor o ambiente de trabalho e suas condições. Estas mudanças foram feitas tanto através da Legislação quanto pelos novos métodos de trabalho implantados nas empresas. 2…

Centro Universitário Claretiano Administração Rio Verde 2015 Centro Universitário Claretiano Aluna: Vanessa Balieiro Barbosa – RA:1179010 Administração Podemos afirmar que a Apple é uma das melhores empresas de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) do mundo ou isso é obra de Steve Jobs? Tutor a distancia: João Luiz de Souza Lima Rio verde 2015 Como ex-cliente da Apple, posso realmente dizer que Steven Jobs não criou apenas um mito em relação a marca,…

respectivos clientes. Sabemos que todas essas mudanças no ambiente empresarial são devido as avançados estudos concernentes a esse âmbito. 1- ROTINAS TRABALHISTAS Cada organização tem sua rotina trabalhista que é um instrumento específico de orientação para os procedimentos e atividades, que são realizados diariamente. O objetivo é promover a melhoria, de forma mais eficiente, no sentido de alcançar bons resultados, por meio de um aproveitamento mais eficaz, um fato que não muda…