A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Luanna Rubio Garcia1 Ernany Brandt2 RESUMO: O presente artigo tem por finalidade analisar os procedimentos de admissão e cálculo de folha de pagamento de uma empresa de pequeno porte. Foi desenvolvido na modalidade de estudo de caso e na revisão da literatura procurou-se destacar os principais pontos relacionados com admissão de pessoal e as peculiaridades inerentes à elaboração da folha de pagamento. A coleta de dados foi efetuada diretamente nos arquivos da empresa e a análise foi executada pelo processo de comparação entre o referencial teórico e a pesquisa de campo, o que possibilitou chegar à conclusão que o departamento de pessoal não está organizado conforme orienta a literatura expondo a empresa aos riscos decorrentes a falta de validação dos procedimentos de admissão de funcionários e elaboração da folha de pagamento. Em síntese, o artigo demonstra, na revisão da literatura, os procedimentos que devem ser tomados para que o departamento de pessoal gere benefícios aos funcionários e à empresa, todavia o que se observou na pesquisa de campo é um distanciamento significativamente em relação à aplicação desses procedimentos na empresa estudada. PALAVRAS – CHAVE: Vínculo, Contrato, Legislação. ABSTRACT: (terá que ser revisto após a revisão do resumo) This article aims to analyze the admission procedures and calculating payroll for a small business . Was developed in the form of case study

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO - UNICEUMA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SHEILA MARIA RAMOS A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.” São Luís 2014 SHEILA MARIA RAMOS A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.”…

PANALTO DE ARAXÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS ARAXÁ 2012 CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração do centro universitário do Planalto de Araxá, como requisito para a obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M. e Álvaro de Britto Júnior ARAXÁ 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO GERAL 5 3…

FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL – FCC ESTUDO DE CASO Francisca Aparecida Ferreira da Silva; Jobson Renato Siqueira Campos; Noel Dantas Bezerra Junior; Paula Elane Costa de Araújo. Natal / RN 2015 [Di git e1 um a cit FRANCISCA APARECIDA FERREIRA DA SILVA JOBSON RENATO SIQUEIRA CAMPOS NOEL DANTAS BEZERRA JUNIOR PAULA ELANE COSTA DE ARAUJO ESTUDO DE CASO: Mudança do departamento na FGV Estudo de caso apresentado à disciplina Gerência de Manutenção, do curso de Engenharia de Produção…

DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos. RESUMO Diante da atualidade e do novo contexto empresarial, em que muitas das organizações não têm como foco principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor e que o desafio das organizações giram em torno de serem cada dia mais competitivas, vislumbra-se que uma das funções essenciais a organização é o Departamento de Pessoal. A…

como objeto de estudo o patrimônio das entidades, seus fenômenos e variações, tanto no aspecto quantitativo quanto no qualitativo, registrando os fatos e atos de natureza econômico-financeira que o afetam e estudando suas conseqüências na dinâmica financeira e patrimonial de uma organização. Sua importância vem crescendo muito em face da globalização da economia e a internacionalização das normas aplicáveis aos processos contábeis, iniciados em 2007, no Brasil. Os papeis e as funções do…

do livro de saídas; livro de apuração do ICMS; geração de guias de recolhimento. Software da área de Departamento Pessoal: cadastro da empresa; cadastros dos funcionários (dependentes IR, salário família); cálculo da folha de pagamento; CAGED; SEFIP – com geração de GPS e SEFIP; guias de recolhimento de IRRF; RAIS; DIRF Competências Identificar o software de Contabilidade para gerar a escrituração contábil e extrair os relatórios contábeis com praticidade, objetivando a rapidez na…

INTRODUÇÃO Verifica-se neste trabalho se os conhecimentos do departamento de pessoal estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Sendo esta uma área farta, de constante atualização e apenas os que lidam cotidianamente com a burocracia e seus estudos, citando aqui o profissional do departamento de pessoal, pode dar conta de suas características singulares. A problemática apresentada no referido trabalho evidenciará a importância do departamento de pessoal que…

de ciências humanas e sociais campus universitário de rondonópolis departamento de ciências contábeis ALINE OLIVEIRA DE MACEDO QUAL A IMPORTANCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS Rondonópolis – MT/2012 Universidade federal de mato grosso instituto de ciências humanas e sociais campus universitário de rondonópolis departamento de ciências contábeis ALINE OLIVEIRA DE MACEDO …

Semestral- – ISSN 1806-6283 DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis – MT. Amauri Gonçalves de Oliveira e-mail: Amaurig.oliveira@bol.com.br Bacharel em Ciências Contábeis, Especialista em Matemática – UFMT/ROO Professor Universitário - Eduvale Professor da Educação Básica do MT RESUMO Diante da atualidade e do novo contexto empresarial, em que muitas das…