Estudo De Caso De Sucesso Do Comportamento Dentro Das Org

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE SUCESSO. Luciano . Matr.: . Professora Tutora Externa: Centro Universitário Gestão Tec. Em Recursos Humanos (RH) Processos de Recursos Humanos – Prática do Módulo IV 12/11/13. RESUMO O presente Trabalho foi realizado com o objetivo de analisar a importância da socialização organizacional entre servidores de uma entidade acerca do processo de socialização organizacional, de acordo com tal organização ocupacional e o tempo de serviço

Relação Professor-aluno e a ação do supervisor escolar Maria Aparecida Firmino de Souza1 RESUMO: O principal objetivo deste estudo é refletir sobre o papel do supervisor escolar diante da relação professor-aluno que se faz imprescindível para que o processo educativo aconteça. Este artigo tem como objetivo analisar a importância de um bom relacionamento entre professores e alunos no processo de construção do conhecimento. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica procurando…

de comunicação. Para isso é abordado o case da campanha política para presidente de Barack Obama e como a mesma influenciou a campanha presidenciável do Brasil em 2010. 1 - Marketing político – contextualização e histórico no país Os estudos de marketing conduzem a definição de marketing para a criação de valor de um produto ou serviço. Segundo KOTLER (2003) o marketing “cria valor genuíno para os clientes” e é um processo de troca. A criação de valor não é distante do que se propõe

1 Gestão de pessoas através do treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso em uma empresa de laticínios de Campina Grande – PB Jaqueline Guimarães Santos (jsantos.adm@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. Lamunyel Luis de Souza (lamunyel@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. RESUMO Diante do cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, torna-se imprescindível a busca por modernização e/ou adequação ao novo contexto…

[pic] FACNET – Faculdade de Negócios e tecnologias de Recursos Humanos CURSO: Superior de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PARTICIPANTES: Stefania Couto da Costa RA: 6945457181 Rayane Moreira Nunes RA: 6145457178 Teliana Pereira da Silva de Souza RA: 6950472459 Kamila Furtado Martins

que atua. Também sugerimos para que fosse adotado uma vez por mês durante a reunião que um colaborador fale a respeito de um produto, ou do setor que atua, citando alguma mudança caso tenho ocorrido, possibilitando manter informada toda a equipe. 5 3 Aprendizagem Organizacional na Empresa Pormade Casos em empresas de nossa região, como a empresa Pormade, da vizinha cidade de União da Vitória, a qual produz, portas de madeira, e trabalha com produtos em sua linha do…

empresa e para a gestão das pessoas que nela trabalham. “Um estudo de cultura permite compreender as relações de poder, as regras não escritas, aquilo que é tido como verdade, como valores, crenças, mitos e costumes” (ZAVAREZE, 2008, p. 1). Assim permitindo que qualquer mudança que se pretenda fazer, os gestores tem como verificar o impacto que isso pode causar nas pessoas e ainda como a cultura da empresa influencia no comportamento dos lideres. Para esse entendimento, será feito…

trabalho foi avaliar a contribuição dessa participação, em uma proposta de intervenção comportamental, para uma adolescente diagnosticada com TEA em uma clínica-escola de psicologia. O relato, aqui descrito, segue os princípios da Análise do Comportamento Aplicada (ACA), adaptando sua metodologia ao contexto da clínica-escola. Após três anos de tratamento foi possível concluir que com a inclusão da mãe da adolescente em questão, se mostrou viável, efetiva e crítica a realização de…

avaliação Setor educacional: Educação continuada em geral Natureza do trabalho: Descrição de projeto em andamento O presente trabalho, baseando-se em pressupostos teóricos da Pragmática Lingüística, propõe-se a dar continuidade a uma análise do comportamento de professores envolvidos em projetos de cursos on line no que diz respeito a sua interação com seus alunos por meio de fóruns e chats e na preparação de material. A partir da experiência, na UFPA, com a oferta de cursos on…

Comportamento proativo nas organizações: o efeito dos valores pessoais RESUMO O comportamento proativo é definido como um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente mudanças no seu ambiente de trabalho, soluciona e antecipa-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização. Este estudo teve por objetivo investigar a relação entre os valores pessoais e o comportamento proativo nas organizações. Foram utilizados como…