Estudo De Caso De Sucesso Do Comportamento Dentro Das Org

MUDANÇA ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO E GESTÃO: UM ESTUDO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS NA METALÚRGICA G&F NO MUNICÍPIO DE JURIPIRANGA-PB. Flaviano da Silva1 E-mail: silvaflaviano@ig.com.br Faculdade Maurício de Nassau – Campina Grande – PB Carinne de Oliveira Lima2 Resumo O tema mudança organizacional e inovação é tratado em boa parte dos livros de administração, mas apesar da vasta literatura o tema nem de longe foi esgotado, pois, as coisas

internos. (Fonte: Vanessa Aparecida Herculano Garcia Unanue (Gerente Operacional) e Ana Paula da Silva Schulz (Supervisora Comercial)). Mudança organizacional As empresas hoje vivem em um ambiente que está em constante mudança. Para que tenham sucesso, eficiência em seus negócios é necessário que saibam trabalhar em equipe. Por precisar ter a solução de seus questionamentos com velocidade, devido às exigências do meio externo e interno, devem ter uma visão sistêmica, pois precisam…

contribui para o alcance dos resultados organizacionais à medida que potencializa a capacidade de inovar e solucionar problemas por meio de atitudes colaborativas dos membros da equipe (Guerra, 2002). Assim, parte-se do pressuposto de que só conquistam o sucesso os grupos que superam as tendências comportamentais de cunho individualista. Por isso, transformar os grupos em verdadeiras equipes constitui um grande desafio. Pode-se considerar, então, que as equipes de trabalho são…

exclusivos de outros profissionais ao longo dessas últimas décadas, não se constitui uma novidade. Isso pode ser visto como reflexo de um movimento que busca facilitar o diálogo entre áreas que se aproximam, mas que mantêm cada qual a sua especificidade. No caso do esporte essa dinâmica se repete, uma vez que a Psicologia do Esporte vem compor um espectro denominado Ciências do Esporte, compostas por disciplinas como antropologia, filosofia e sociologia do esporte, no que se refere à…

uma falência. PALAVRAS-CHAVE: mudanças organizacionais, objetos transicionais, resistência a mudanças. 1 INTRODUÇÃO A mudança organizacional atualmente é uma das principais atividades para empresas e instituições de todo mundo. Por estarem dentro de um ambiente cada vez mais competitivo e complexo as organizações são pressionadas a efetuarem mudanças estratégicas em ritmo acelerado se não quiserem ser deixadas para trás. Ao falar em mudança, as organizações tem medo de ter…

eletrônica para ajudar a proteger o meio ambiente. Agora ela volta a ser diagramada em uma única coluna, para facilitar a leitura na tela do computador. Mas, caso deseje imprimir esse artigo, saiba que ele foi editorado com uma fonte mais ecológica, a Eco Sans, que gasta menos tinta. FATORESFATORES-CHAVE NA IMPLANTAÇÃO DE ERPs ERPs: ESTUDO DE UM CASO PROBLEMÁTICO EM UMA MÉDIA INDÚSTRIA ERPs ERPs KEY SUCCESS FACTORS: FACTORS: A CASE STUDY INVOLVING INVOLVING A PROBLEMATIC IMPLANTATION…

atendimento de uma criança com déficit em habilidades sociais A case study of a child with deficit in social skills Caroline Mota Branco1 Eleonora Arnaud Pereira Ferreira2 (Universidade Federal do Pará) Resumo O presente trabalho descreve o estudo de caso clínico de uma criança com Déficit em Habilidades Sociais (DHS), aplicado por uma terapeuta estagiária em formação, de acordo com o modelo da Terapia Comportamental Infantil (TCI). O manejo terapêutico baseou-se fundamentalmente…

resultados do e-learning podem influenciar positivamente os negócios da organização por meio do aumento da qualidade dos serviços prestados aos clientes e da melhoria do desempenho de seus profissionais, ou seja, é um processo extremamente positivo para o sucesso das organizações. Uma das modalidades de e-learning acontece sem a presença em tempo real de um instrutor. Este modelo pode ser denominado de: Resposta Selecionada: c. E-learning assíncrono Respostas: a. E-learning…

adequadas e diversificadas.(Semedo, 2009) A diversidade dentro das salas de aula deixou de ser uma questão politica, valores ou de referências pessoais. 2. As estratégias a utilizar pelo professor, para trabalhar com alunos com características diferentes incluem a criação de ambientes de aprendizagem ricos, uma instrução diferenciada, a utilização de agrupamentos flexíveis, a condensação do currículo e da instrução, a utilização de estudo interdependente e o apoio a estes…

Estudos de Psicologia 2006, 11(1), 5-15 10987654321098765432121098765432109876543210987654321210987654321098765432109876543212109876543210987654321098765432121098765432109876543210987654321 1 10987654321098765432121098765432109876543210987654321210987654321098765432109876543212109876543210987654321098765432121098765432109876543210987654321 1098765432109876543212109876543210987654321098765432121098765432109876543210987654321210987654321098765432109876543212109876543210987654321098765432 1098