Estudo De Caso De Rh Casas Bahia

SALVADOR 2014 Giovana Cardoso da Silva TÉCNICO EM HOSPEDAGEM RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE CURSO Relatório de conclusão de curso apresentado como requisito para a obtenção do grau de Técnico em Hospedagem pelo SENAC BAHIA Orientador: Fernand Ávila SALVADOR 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ORGANIZAÇÃO 2 RESULTADOS ALCANÇADOS 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 4 REFERÊNCIAS 5 ANEXOS 6 ... ...

inaceitáveis (vide Microsoft, MacDonald’s, Casas Bahia etc.); empresas e negócios que, de um dia para o outro, figuram nas li dos melhores, mais lucrativos e, tal qual chegaram. desaparecem, como s, fossem cometas (as montadoras de automóveis coreanas, o Grupo Garantia, os negócios com boi gordo etc.); e fusões e aquisições, grandiosas seus números e em cuja viabilidade operacional é difícil acreditar, dadas as diferenças culturais de seus componentes. É o caso de montadoras alemãs que…

........ 4 1.1.3 Natureza e ramo de atuação: ...................................................................... 6 1.1.4 Informação sobre o porte da empresa ........................................................ 6 1.1.5 Relação das filiais caso haja ....................................................................... 6 1.1.6 Número de funcionários .............................................................................. 6 1.1.7 Descrição dos produtos e serviços ................

de capitais, com emissões de títulos de renda fixa ou emissões externas. Esse segmento está bem resolvido. A demanda por crédito bancário é titubeante entre as micro, pequenas e médias, principalmente, vinculadas ao setor industrial. E, nesse caso, o problema é de competição do setor, que está enfraquecido, e não falta de crédito. Em contraponto, as micro, pequenas e médias do setor de serviços mantêm interesse firme por linhas bancárias. O problema que elas têm encontrado…

esse processo, a caracterização da instituição, neste caso o Centro de Referência de Assistência Social, identificando diversos aspectos, como seus objetivos, como se mantém, como se compõe seus recursos humanos, sua atuação na realidade em que se inseriu, além da relevância do Serviço Social nessa instituição através da atuação profissional do assistente social. Contextualização O município de Paratinga, localizado no Oeste do estado da Bahia foi emancipado em 27/061897, pela lei…

outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Desta junção, temos a moderna Gestão de Pessoas. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Observa-se, no entanto, que isso depende de várias questões, tais como: a…

INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS FRANCISCO EDERLANO MOURA MELO RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISONADO I (EMPRESA BRASPRESS TRANSPORTES URGENTE ) SOBRAL-CE / 2012 FRANCISCO EDERLANO MOURA MELO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I (EMPRESA BRASPRESS TRANSPORTES URGENTE) Relatório…

transporte de materiais. Tudo isto com um objetivo, o de satisfazer o cliente, tendo a empresa o menor custo possível. O objetivo desde trabalho é pesquisar qual o setor empresarial está mais necessitado, e assim poder abrir uma empresa, ou no nosso caso, uma franquia, e poder atender ao gosto do cliente. Através desta pesquisa, constatamos que o público-alvo necessita de mais opções no ramo dos supermercados, e decidimos então abrir nossa franquia do Extra Hiper.

Pesquisa Operacional para o Desenvolvimento, Rio de Janeiro, v.2, n.1, p. 1-86, janeiro a abril de 2010 ANÁLISE DA GESTÃO DE RH NA CONSTRUÇÃO CIVIL: TEORIA X PRÁTICA Valmir Sales Borges valmirsb@yahoo.com.br UESC-BA Susany Sales Brandão ybrandao@gmail.com UESC-BA Eliane Costa Pinto Marinho ecpmarinho@yahoo.com.br FTC-ITABUNA Resumo Este trabalho investiga a existência de uma relação entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e…

INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA C U R S O DE A DM I NI S T RA Ç Ã O ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO EUNÁPOLIS 2012 ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO Trabalho apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia,…