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Universidade Paulista Sepi-sistema de ensino presencial interativo. (PA- 1112075) Projeto Integrado Multidisciplinar Loja MARISA S.A Belém 2011 Projeto Integrado Multidisciplinar II Loja MARISA S.A Belém 2011 RESUMO O conteúdo deste documento trás uma síntese sobre como surgiu à empresa Loja MARISA S.A, a qual sua forma de comunicação interna e externa, qualidade no serviço, e o comprometimento com o cliente são o seu diferencial em um mercado tão competitivo, e mesmo assim obedecendo a explicação racional e histórica da sua simbologia. SUMÁRIO 1. Descrição da Organização 1.1- Denominação e forma de constituição; 1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização; 1.3.- Natureza e ramo de atuação; 1.4.- Informações sobre o porte da empresa; 1.5-Descrição dos principais produtos e/ou serviços; 1.6- Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo; 1.7-Segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; 1.9-Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um; 2. Aspectos específicos de GESTÃO DA QUALIDADE; 2.1-Descrever os procedimentos de controle da qualidade de produção e/ou de serviços da empresa escolhida; 2.2-Como um dos resultados do item 2.1, identificar os pontos fortes e os pontos fracos do controle da qualidade na empresa escolhida;

PIERO THIAGO ALVES DOS SANTOS ALBERTO VIEIRA BRAGA DE JESUS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING Empresa Marisa Lojas S/A – Sempre inovadora Uberlândia 2014 RODRIGO AUGUSTO PIERO THIAGO ALVES DOS SANTOS ALBERTO VIEIRA BRAGA DE JESUS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING Empresa Marisa Lojas S/A– Sempre inovadora Trabalho de pesquisa apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina…

OSCAR LOLATO MARINA GOLDFARB LOJAS MARISA São Paulo 2014 LUCA WHITAKER DE ANDRADE STACCHINI MARCOS OSCAR LOLATO MARINA GOLDFARB LOJAS MARISA PLANO DE NEGÓCIO EXISTENTE Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Administração, da Escola Superior de Propaganda e Marketing como requisito parcial para a obtenção do título de formatura Orientador: Mauricio Turra São Paulo 2014 AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar…

colaboradores da Casa Ceará, uma loja de departamento que busca excelência em atendimento e oferece os melhores produtos pelo menor preço. Os dados trazidos pelo cliente indicam que não há sinergia e engajamento de todos os colaboradores para atingir o "core business" da empresa, que é a venda. Colaboradores dos setores de caixa, almoxarifado, administrativo, T.I., limpeza e outros, não têm visão sistêmica, ou seja, a visão do todo, de que as atividades por eles desenvolvidas embora não…

Santos Felipe de Moraes Lopes Rafael Navarro Couri Rebeca Yokomizo de Barros São Paulo 2012 B3473G-5 A663DC-1 A703FH-9 A664DI-7 A658CG - 3 A557IJ-1 1º Logística 4º RH 4º RH 4º Finanças 4º Finanças 4º RH UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Cia. Hering Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM), apresentado como…

Logística Organizacional. Dracena – SP 2013 INTRODUÇÃO De acordo com Marisa (2013), esta empresa existe 65 anos no Brasil, fundada por Bernardo Goldfard, a primeira loja da rede foi Marisa Bolsas, com foco na classe C, a Marisa desde o começo vem crescendo e assim se transformou em referencia na venda de moda para classe média brasileira. Curiosidades sobre a empresa de acordo com o site oficial: • Bernardo Goldfarb…

Distância: José Antonio Lazarini Trabalho da disciplina Empreendedorismo do curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP em que foi elaborado um Plano de Negócios, uma opinião da equipe sobre Empreendedorismo no Brasil e respondidas algumas questões sobre a empresa fictícia criada. A disciplina foi orientada pela professora Renata M. G. Dalpiaz e a ATPS foi elaborada pelos alunos: Renata Cristina Costella – RA 412817 Lair Francisco Pereira – RA 425884 Eliane…

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL E OS DEMAIS DEPARTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO NA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. 1 RESUMO O tema deste trabalho é a importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista nas organizações. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro da organização com foco no departamento de pessoal na efetivação da contratação, rotinas mensais e rescisão do contrato de trabalho. Quando o mesmo por erro ou desconhecimento não…

treinando 12 3.7 Treinamento ministrado no local de trabalho 12 3.8 Check list 12 3.9 Reciclagem 13 IV BIBLIOGRÁFIA CONSULTADA 14 4.1Evolução histórica 14 4.2 Conceito 14 4.3 Objetivos do treinamento 16 4.4 Necessidades de Treinamento 17 4.5 Características do treinamento na visão de NAJJAR (2002) 18 4.6 Vantagens do treinamento 18 4.7 Planejamento do Programa de Treinamento 19 4.8 Técnicas de treinamentos segundo NAJJAR (2002) 21 4.9 Recursos didáticos, logísticos e…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia MARISA LOJAS S/A PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR São Paulo 2014 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Andressa Iza Michel Heloiza NOME DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO: Subtítulo Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título…