Estudo De Caso De Desenho De Cargos

SILVA SOLUÇÃO IDIOMAS PIM - III Brasília-DF, outubro 2013. RESUMO Este trabalho é um dos requisitos para conclusão do terceiro semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos. É um estudo sobre as práticas da Gestão de Recursos Humanos e tem como exemplo a empresa Solução Idiomas. A empresa escolhida é voltada para cursos de língua estrangeira, foi selecionada por ter profissionais capacitados e preparados para lidar…

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Estudo De Caso: Supermercado Bom Preço CEILÂNDIA-DF 2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA GLEIÇA DE ARAÚJO SILVA EUNICE CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE OLIVEIRA MENEZES GLEICE KELE MENEZES LORRANE SUELEN DOS SANTOS PROJETO INTEGRADOR III – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Plano De Cargos…

de 2004 que vem ganhando o mercado de consultoria em estratégia de remuneração e desempenho Formada por apenas 10 funcionários. As atividades da empresa são condução de pesquisas salariais; desenho e implementação de estruturas de cargos e remuneração; criação de modelos de remuneração por competências; desenho e implementação de programas de remuneração variável, tais como incentivos de vendas, participação nos lucros ou resultados, bônus de executivos e incentivos de longo de prazo;…

Administração orientado pelo professor Reginaldo Verri. 2013 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1. Modelos de Estrutura Organizacional 10 Figura 2. Organograma da Empresa 11 Figura 3. Desenho de Cargos- Gerente Geral 14 Figura 4. Desenho de Cargos - Analista de RH 15 Figura 5. Desenho de Cargos - Auxiliar de RH 16 Figura 6. Modelo Geral da Administração de Produção 25 Figura 7. O papel da Administração da Produção dentro da Organização 26 Figura 8. Atividades da…

meios para possibilitar a realização de resultados, é interferir na realidade, para passar de uma situação conhecida à outra situação desejada, dentro de um intervalo definido de tempo. Considerando o conteúdo do PLT e os artigos disponíveis para o estudo do grupo dos autores citados acima, podemos concluir que planejamento é o ato de traçar planos para se alcançar um objetivo, afim de, economizar tempo, dinheiro e possuir um controle maior sobre a direção a ser tomada durante o…

resolvê-lo) ou a criação de desenhos, como no caso do Wartegg e do Zulliger. Wartegg O teste consiste em completar desenhos que são apresentados na metade superior da folha de aplicação, em um retângulo dividido em 8 quadrados. Em cada quadrado há um sinal-estímulo (uma linha ou um ponto desenhado), onde o candidato deve continuar com o que lhe vier à cabeça. Depois ele deve anotar a sequência de realização dos desenhos nos quadradinhos ao lado do número de cada desenho. Na metade…

e testados Preparo: selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo Controle: supervisionar se o trabalho está sendo executado como foi estabelecido Execução: disciplinar o trabalho Exceção: os administradores devem concentrar-se apenas nos desvios dos processos. 2) O que é desenho de cargos e tarefas para administração cientifica? O desenho de Cargos e Tarefas enfatizava o trabalho simples e repetitivo, as padronizações e condições de…

da empresa. Enquanto no nível institucional se preocupa como o desenho organizacional como um todo, no nível intermediário se incumbe de detalhar os departamentos e no nível operacional ocupa-se com os cargos e com as tarefas. 1. O Desenho Organizacional O desenho organizacional constitui uma das prioridades da administração, pois define como a administração irá funcionar e como os seus recursos serão distribuídos e aplicados. O desenho organizacional procura atender a quatro requisitos…

diferentes significados. No passado, alguns especialistas em Recursos Humanos (RH) consideravam o treinamento como um meio para adequar cada pessoa o seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando-se o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas,…

Organização racional do trabalho, a qual fazia parte as seguintes etapas: - Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. - Estudo da fadiga humana. - Divisão do trabalho e especialização do operário. - Desenho de cargos e de tarefas. - Incentivos salariais e prêmios de produção. - Conceito do homo economicus. Este conceito se baseia na necessidade humana de receber incentivos, no caso econômico de receber recompensas por aquilo que faz ( pelo seu trabalho/ produção).…