Estudiosos Sobre Mentoring

the proposed objectives, energize them and encourage them enough to be successful through their work in the organization. Thus, knowledge of lifestyle and QWL of the employees who are part of an organization is important and necessary to support mentoring programs and health promotion within and outside of work. Man can not be viewed in a piecemeal way or be seen as an individual within the work and another outside. Key words: Company. Marketing. Management. Sumário…

que ponto ela está excelente e onde ela pode melhorar. - Motivação: para melhor aprender, como foi visto, o ser humano tem que estar motivado. Ele precisa ter interesse naquilo que lhe é apresentado e obviamente interesse em adquirir conhecimento sobre aquele assunto constantemente. - Recompensa e punição: como você viu anteriormente, para um aprendizado efetivo, não há retorno se não houver recompensa ou punição. O ser humano age por meio de estímulos, sejam eles positivos ou…

Implementação de Portal de Governança Guia de Orientação para Melhores Práticas de Comitês de Auditoria O IBGC é uma organização exclusivamente dedicada à promoção da Governança Corporativa no Brasil e o principal fomentador das práticas e discussões sobre o tema no País, tendo alcançado reconhecimento nacional e internacional. Fundado em 27 de novembro de 1995, o IBGC – sociedade civil de âmbito nacional, sem-fins lucrativos – tem o propósito de ser referência em…

comprometimento com seus líderes, gerentes, coordenadores de pessoal, para inclusão da qualidade de vida no trabalho. Sua importância é tamanha que é colocada como princípio básico a prestação do serviço ao servidor, por parte de seus pares hierárquicos, sobre 15 isso disse LACOMBE (2006, p. 19) : “... orientar e apoiar os gerentes e prestarlhe serviços, mas a cada gerente cabe a administração dos seus recursos humanos [...], como também a sensibilização dos gerentes nos…

Profissionais. LISTA DE ILUSTRAÇÕES QUADRO 1 15 FIGURA 1 19 FIGURA 2 20 FIGURA 3 21 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 10 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 2.1 Conceito e Histórico da Motivação 12 2.2 Teorias e estudos sobre Motivação 14 2.2.1 Motivação Intrínseca 16 2.2.2 Motivação Extrínseca 17 2.3 Principais Teorias 18 2.3.1 Teoria das Necessidades 18 2.3.2 Teoria dos Dois Fatores 20 2.3.3 Teoria das Expectativas ou Instrumentalidade 21 2.3.4 Teoria…

utilizada uma pesquisa bibliográfica para a obtenção de um conhecimento mais aprofundado sobre comunicação empresarial e, posteriormente, foi realizado um estudo de caso em uma empresa de factoring (fomento mercantil). Na pesquisa bibliográfica foram analisadas idéias, pontos de vistas e concepções de diversos autores, especialistas em comunicação interna empresarial, tornando possível a abordagem de conceitos sobre comunicação interna, estrutura organizacional, segregação de funções…

– Resumo das três etapas das organizações no decorrer do século XX. Fonte: Chiavenato, 2008, p. 40. FAGOC PROF. EDUARDO SANTOS 4 1.1.3. As Novas Relações de Trabalho Agora definitivamente instalada e disseminada e com enorme impacto sobre a vida social, a Revolução da Informação nada deixa a dever ao provocado pela Revolução Industrial, deflagrada no século XVIII. As mudanças esperadas para o século XXI refletem um novo cenário que se apresenta de forma mais interdependente…

RESUMO As competências interpessoais são apontadas como fator determinante para o sucesso profissional de líderes e gestores. Na literatura atual sobre gestão, as competências sociais e a inteligência emocional (IE) têm sido largamente discutidas. O presente estudo traz uma revisão bibliográfica sobre o tema Inteligência Emocional e sobre o tema Liderança, analisando como esses dois se relacionam e induzem ao sucesso profissional. O foco do estudo é descobrir se as práticas dos gestores da

Liderança AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente à Deus, por nossas vidas, nossa saúde e capacidade vinda dEle. Agradecemos a nossa família, pelo apoio, paciência e compreensão. Aos nossos professores, pelas orientações e atenção que dispuseram sobre nós. Agradecemos um ao outro pelo amor, respeito, companheirismo e paciência, no decorrer desse último ano e na construção desse trabalho. “Aquele que julgar que não tem nada a melhorar, coloque a arrogância no topo da lista, pois…

let yourself in the vanity of fame and personal success by distancing themselves from the biblical model of leadership, especially the spread in the pastoral epistles of Paul. In the teachings and example of Paul will observe the importance of mentoring for leader and can bring up the task execution. It is this interaction that both the disciple and the disciple promote the expansion and advancement of the gospel church. Like Barnabas was instrumental in the transition of this great apostle and