Estruturas E Dinamicas De Grupo

curso de Pós-Graduação em Teoria e Prática do Ensino de Sociologia, foi proposto a elaboração de um “memorial” para o qual escolhi a aula ministrada no dia 25 de agosto do corrente ano, por considerá-la a mais interativa e por ser esta aula, pela dinâmica utilizada e pela importância do conteúdo apresentado, a que mais fixou-se em minha memória. 2. RELATO Na aula em questão foi recomendada a leitura das seguintes obras: 1. SOUZA, Hebert. Como se faz análise de conjuntura; 2.…

Psicologia nas Organizações PEQUENOS GRUPOS Trabalhar em grupo tem sido cada vez mais difícil nas empresas. O psicólogo e pesquisador, Schutz(1966, p. I), afirma: “As pessoas precisam umas das outras.” Por isso, trabalhar em grupo de forma eficaz e produtiva, tem se tornado o grande diferencial, estabelecendo um ambiente em que todos têm a aprender com aquele que está trabalhando, melhorando, assim suas competências no cargo. Segundo Muchinsky, trabalhar em equipe requer três…

Edison Zacarias da Silva Prof. Dr. Maurice de Koning O Grupo de Modelagem Computacional da Matéria Condensada utiliza simulações computacionais, juntamente com métodos analíticos, para investigar sistemas nanométricos (com tamanhos que vão de dezenas a milhares átomos), transições de fase em sistemas macroscópicos e defeitos em sólidos cristalinos. Estuda a formação de novas estruturas nanométricas, como clusters, nanofios, estruturas de carbono como nanotubos e grafeno. São abordados…

Fungi, Plantae, Animalia; Plantas medicinais e Vírus. 6 I Ambiente e Vida 1. Diversidade da Vida nos Ambientes 2. Critérios de classificação de seres vivos 2.3. Reconhecer alguns padrões adaptativos de grandes grupos de animais por meio de exemplares, com ênfase nas relações entre as estruturas adaptativas e suas funções nos modos de vida do animal em seu ambiente. 4 I Ambiente e Vida 2: Diversidade dos Materiais 4. Materiais e suas propriedades 4.0. Identificar os conhecimentos químicos…

Segurança do Trabalho Psicologia do Trabalho Dinâmica de Grupo Noêmia de Assunção Santos Professora: Caroline de Deus Introdução Dinâmica de grupo é uma das inúmeras formas utilizadas pelos selecionadores para detectar competências pessoais nos candidatos a emprego. É como um jogo: a partir de uma atividade proposta, são estabelecidos objetivos e regras, cabendo a cada participante utilizar suas habilidades pessoais para…

Distribuição da amostra quanto a escolaridade _______________________52 Tabela 2. Distribuição da amostra quanto ao tipo de cargo ocupado ______________53 Tabela 3. Estrutura fatorial dos fatores transformacionais que facilitam ou inibem a mudança organizacional (Neiva, 2004) ______________________________________55 Tabela 4. Estrutura fatorial dos fatores transacionais que facilitam ou inibem a mudança organizacional (Neiva, 2004) ______________________________________________58…

1. O que retrata a segunda fase da experiência de hawthorne R: grupo experimental e grupo de controle para conhecer; os efeitos de mudanças nas condições de trabalho: Estabelecer a capacidade de produção em condições normais. Isolamento do grupo experimental na sala de provas. Separação do pagamento por tarefas do grupo experimental. Intervalos de 5 minutos na manhã e na tarde. Aumento dos intervalos de descanso para 10 minutos. Três intervalos de 5 minutos pela manhã e o mesmo pela…

preconceitos 3. Percepção e a Dinâmica do “Nós” Conceito e características dos grupos 3.1.1. A interacção da heterogeneidade: do “Eu” ao “Nós” 3.1.2. O relacionamento e a tarefa do grupo 3.1.3. A Teoria de Desenvolvimento do Grupo (Tuckman, 1965) 3.1.4. Kurt Lewin e a dinâmica de grupo Estrutura e funcionamento do grupo 3.2.1. Os conceitos de estatuto, papel e apreço 3.2.2. Papéis e estatutos adquiridos ou atribuídos 3.2.3. Estrutura sociométrica 3.2.4. Coesão do grupo…

com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do…

pessoa Consequências da mudanças REAÇÕES Á MUDANÇA Natureza da mudança Histórico individual O que se interpõe no caminho da mudança? Edgar Schein aprimorou o modelo de Lewin (1952) aplicando a psicologia clinica e a dinâmica de grupo. RECONGELAMENTO: interiorização dos conceitos e significados novos. APRENDIZADO de conceitos e significados novos em lugar dos conceitos antigos. Modelo Schein DESCONGELAMENTO: criação de motivação para mudança.…