Estruturando Um Setor De Rh

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FORTALEZA/CE 2014.1 SEMINÁRIO E PRÁTICA DE RH II SUMÁRIO 1 . Introdução 04 2 . Apresentação da Empresa 05 2.1. Dados da Empresa 05 2.2. Razão Social 07 2.3. Ano de Fundação 07 2.4. Ramos de Atividade 07 2.5. Visão e Missão 07 2.6. Tamanho da Empresa 08 2.7. Faturamento anual 08 3. Cenário Macro e Micro Econômico 09 4. Estrutura Organizacional 10 5. Estrutura de Cargos…

GESTÃO ESTRATÉGICA E CONTROLADORIA JÉSSICA ALINE MAIA A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA GRANJA FIGUEIREDO DA CIDADE DE MANDAGUARI. Mandaguari – PR 2012 FUNDAÇÃO FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE MANDAGUARI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA E CONTROLADORIA JÉSSICA ALINE MAIA A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA GRANJA FIGUEIREDO DA CIDADE…

para os gestores , mas também para os colaboradores. B) O QUE É PLANEJAMENTO? E PARA QUE SERVE? R) O planejamento _ é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o planejamento se destina. Sendo, portanto, o lado racional da ação. Tratando-se de um processo de deliberação abstrato e explícito que escolhe e organiza ações, antecipando os…

atenda o cronograma estabelecido, é necessário que se tenha uma acuracidade de estoque o mais próximo do ideal, para que o setor de produção receba as meterias primas em sua quantidade ideal e no tempo exato estabelecido pele PCP. Cadeia de suprimentos: também conhecida com supply chain management (SCM), é um sistema de gerenciamento informatizado, que permite através do setor de tecnologia da informação (TI), acompanhar e minitorar todos os processos logístico, desde a aquisição da…

porém buscando que esta última se contentasse com o que era oferecido pelo primeiro sem oferecer maiores resistências e/ou fazer reivindicações por melhores condições de trabalho e sobrevivência. Com o passar dos anos a assistência social foi-se estruturando e evoluindo de forma a reforçar seu status de política e organizando melhor suas ações nesta área. Um exemplo desta organização e evolução é a LOAS – Lei Orgânica da Assistência Social, Lei nº 8.742/93, que efetiva os Art. 203 e 204…

5 2-DESENVOLVIMENTO 2.1- O QUE É PLANO DE AÇÃO. É uma ferramenta administrativa que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir referencial no futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o plano se destina. Esta deliberação busca alcançar, da melhor forma possível alguns objetivos pré-definidos. É importante que o plano seja entendido como processo cíclico e pratico para as determinações

o faturamento mensal na figura de metas empresariais em forma de relatórios que contribuem sobremaneira para a tomada de decisões. Uma contabilidade não pode ser mensurada apenas como uma ferramenta para fins administrativos, como sendo apenas um setor ou parte de uma organização com a função de calcular tributos, fechar folha de pagamento, lançar despesas e etc. Pelo contrário, existem muito mais atribuições que norteiam a sistemática contábil que dão maior ênfase e competência há…

orientação de que caminhos podem seguir para evoluir dentro da empresa. Para se desenvolver e se capacitar, todos podem fazer cursos e treinamentos oferecidos pela empresa. A Quintessência não tem um setor de segurança do trabalho na empresa. Pois a mesma já tem convenio com empresas terceirizadas nesse setor que presta serviço nessa área para todas as suas lojas, e não houve a necessidade por ter sempre farmacêuticos no local para qualquer emergência. A liderança é exercida pelos 4…

futuras tendências no campo da administração das pessoas. Tendo por objetivo descrever as atividades referentes à gestão de pessoas; investigando as tendências apontadas por estudiosos da área. Ampliando nosso campo de visão sobre o tema proposto, estruturando um embasamento teórico. Palavras Chaves: Gestão de pessoas, gestão por competências, gestão estratégica de pessoas. 1. INTRODUÇÃO A forma de gerir pessoas vem passando por profundas transformações ao longo dos…

experiência profissional, infra-estrutura dinâmica e atualizada. Atua nos setores gerenciais e de serviços, estando também capacitada a prestar consultoria, assessoria e fiscalização de obras. Recuperação estrutural, Inspeções relatórios técnicos e provas de carga também fazem parte do mix de serviços prestados pela Teste. A Teste participa ativamente no mercado de construção civil, atuando tanto em obras privadas como no setor público, supervisionando e executando o controle de…