Estrutura Organizacional E A Gestão Do Conhecimento

Universidade Anhanguera – Uniderp TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA polo de apoio presencial instituto ícaro tutora presencial: cleomar marques santas rosa tutor de Ensino a Distância (EAD): ADILSON DO CARMO BASSAN ciÊncias contÁbeis FABIANA FERREIRA DINIZ – RA 430754 VALBER MARQUES NOGUEIRA – RA 405803 RAFAEL ARAUJO MESQUITA – RA 425500 DIEGO MARQUES DA SILVA – RA418042 “GRANDES LIDERES PESQUISADORES”

na era do conhecimento Roberto Luís Capuruço Gattoni – rgattoni@i2.com.br Mestre em Ciência da Informação – Escola de Ciência da Informação – UFMG Professor e Coordenador em cursos de pós-graduação e graduação – FACE-FUMEC Consultor Sênior em Projetos de Tecnologia da Informação – Thinking Solutions Ltda Rua São Joaquim, 431 / 402 – Sagrada Família – Belo Horizonte – MG – 31.035-470 (0xx31)3481-3357 / (031) 9972-5364 Resumo: a agilidade e dinamismo dos mercados baseados no conhecimento…

Administração A COMPLEXIDADE ORGANIZACIONAL As Organizações como Sistemas Complexos 2 – Os Sistemas Organizacionais 2.1 – Teoria Comportamental da Administração 2.2 – Teorias de Conteúdo da Motivação 2.3 – Max Weber e a Teoria da Burocracia 2.4 – Teoria Estruturalista da Administração 2.5 – Teoria da Contingência 2.6 – Teoria de Sistemas OS MODELOS EMERGENTES DE GESTÃO NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO Novos Modelos de Gestão 3 – Os Novos Modelos de Gestão 3.1 – Administração…

modelos de gestãoque privilegiem o desenvolvimento de seus talentos humanos.Nessa busca da competitividade, as organizações sentem a necessidade de repensar seusprocessos e adotar uma estrutura mais flexível, substituindo o modelo hierárquico ntegradoverticalmente, que representou por vários anos o modo de produção e a gestão fordista, pelo modelo deestrutura horizontal, dando ênfase ao trabalho cooperativo. Segundo Bastos (1991, p.74), a aprendizagem inovativa torna-se, portanto, “um…

GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS Revista Inteligência Empresarial. N. 25, p. 20-27, out, nov., dez. 2005 (Publicação Crie – Centro de Referência em Inteligência Empresarial / Coppe – UFRJ) D. Lustri, I.K.Miura, S.Takahachi, Resumo: Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento para o desenvolvimento de competências…

ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Prof.EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Prof.Tutor Presencial: Eduardo Dias Soares Prof. Tutor EAD: Eduardo Dias Soares Belo Horizonte – MG 02 de junho/2014 Alice de Oliveira Lima RA 1299755451 Deisiane Pereira Costa Quites RA 1299674980 Rosimeire Borges Dos Santos RA 1299725375 Tatielle de Oliveira Alves Athadeu RA 1299755282 Thays dos Santos Mendonça RA 1299747380 ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO …

Itapecerica da Serra ATPS: Gestão do Conhecimento Professor (EAD): Me. Maurício Dias Tutor (EAD): Roselei Benetti Jaloretto Itapecerica da Serra 2013 SUMÁRIO 1. Gestão do Conhecimento........................................................................................................3 1.2 Conceitos de Gestão do conhecimento.................................................................................4 1.3 Leitura do Artigo – “Gestão da Informação e Gestão do Conhecimento na…

Um estudo da estrutura organizacional e as mudanças organizacionais: proposta de um novo modelo 1 Maria Clara Fraga da Costa 2 Bruno Silvestre Silva de Souza 3 André Felipe de Albuquerque Fell RESUMO O estudo apresenta como objetivo a proposição de novo modelo de estrutura organizacional, frente às mudanças impostas pela atualidade. A partir de pesquisa bibliográfica sistematizada, evidenciou-se a evolução das estruturas organizacionais dentro da literatura existente…

nformação, conhecimento e comunicação em organizações do conhecimento Information, knowledge and communication in knowledge organizations por Eugênia Porém e Tamara de Souza Brandão Guaraldo Resumo: Reflexão sobre o papel da informação, do conhecimento e da comunicação em “organizações do conhecimento”. As organizações denominadas “organizações do conhecimento” para se constituírem necessitam implantar mudanças significativas em sua cultura organizacional para responderem às exigências

Um estudo da estrutura organizacional e as mudanças organizacionais: proposta de um novo modelo 1 Maria Clara Fraga da Costa 2 Bruno Silvestre Silva de Souza 3 André Felipe de Albuquerque Fell RESUMO O estudo apresenta como objetivo a proposição de novo modelo de estrutura organizacional, frente às mudanças impostas pela atualidade. A partir de pesquisa bibliográfica sistematizada, evidenciou-se a evolução das estruturas organizacionais dentro da literatura existente…