Estresse Executivo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Será abordado através deste a qualidade de vida, as angustias, temores e dilemas enfrentados por executivos e as mudanças com as quais viemos passando nos decorrer desses anos. A época moderna tem como base a indústria e o comércio. Com as mudanças no mundo de informações e o avanço das tecnologias em todos os setores da vida social, está havendo uma

gerar o estresse e consequentemente levar ao sofrimento psíquico que é caracterizada pela Síndrome de Burnout, capaz de interferir na vida pessoal desse individuo bem como na assistência prestada por ele. Como medida preventiva desse processo deve-se investir em educação e preparo desses profissionais para um melhor enfrentamento do estresse, assim como proporcionar um ambiente de trabalho com condições que possam minimizar esse processo. Palavras-chave: trabalho, enfermeiro,…

gerar o estresse e consequentemente levar ao sofrimento psíquico que é caracterizada pela Síndrome de Burnout, capaz de interferir na vida pessoal desse individuo bem como na assistência prestada por ele. Como medida preventiva desse processo deve-se investir em educação e preparo desses profissionais para um melhor enfrentamento do estresse, assim como proporcionar um ambiente de trabalho com condições que possam minimizar esse processo. Palavras-chave: trabalho, enfermeiro,…

O livro se inicia relatando a história de John Daily. Casado, pai de um casal de filhos,executivo de uma empresa renomada, John passa por enormes dificuldades, tanto em sua vida familiar como em suas atividades profissionais. Com indicação de sua esposa, acaba indo passar alguns dias em um mosteiro cristão para tentar refletir e colocar ordem nas coisas. Podemos notar, nós leitores, que o autor se utilizou propositalmente de um ambiente muito interessante para passar-nos lições de liderança. Um

conhecimentos teóricos adquiridos durante o curso. 5 - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE 1 - Comportamento Organizacional: Concepções sobre o trabalho no mundo moderno; Visão do campo do Comportamento Organizacional; Funções, papéis e habilidades dos executivos; Definições do conceito do Comportamento Organizacional e metáforas organizacionais; Desafios e oportunidades no campo do comportamento organizacional: globalização, diversidade da força de trabalho, qualidade e…

SEBASTIÃO AUGUSTO CORRÊA JOSÉ RICARDO DE MELO MENEZES ESTRESSE E TRABALHO SOCIEDADE UNIVERSITÁRIA ESTÁCIO DE SÁ ASSOCIAÇÃO MÉDICA DE MATO GROSSO DO SUL o 1 CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MEDICINA DO TRABALHO CAMPO GRANDE, MS, MARÇO DE 2002 SEBASTIÃO AUGUSTO CORRÊA JOSÉ RICARDO DE MELO MENEZES ESTRESSE E TRABALHO Monografia apresentada como requisito parcial à conclusão do curso de pósgraduação em Medicina do Trabalho, para obtenção do título de especialista em…

|6 | | | | |1 - IMPACTOS PSICOLÓGICOS DECORRENTES DA MOTIVAÇÃO, DO DESEMPREGO E DO ESTRESSE. | | |.................................................................. |7 | |

FATORES DE ESTRESSE RELACIONADOS AO TRABALHO Para que o trabalhador tenha um controle sobre suas condições de saúde é necessário que suas necessidades básicas sejam atendidas. Tanto no trabalho, quanto em função do que este mesmo trabalho pode oferecer a sua vida privada. Assim, o trabalho deve proporcionar uma alimentação saudável, moradia adequada, meios de transportes, saúde e educação eficientes, direitos básicos à condição humana. A saúde do trabalhador fica comprometida,…

Absenteísmo Cláudia Laselva Enfermeira com MBA Executivo em Gestão de Saúde com extensão internacional Tufts University Boston laselva@einstein.br 15/2/2012 Absenteísmo ou ausentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, o que resulta em queda da produtividade das instituições e, consequentemente, maior custo para a empresa. Por estar a Enfermagem ligada a longas jornadas no trabalho, em turnos Desgastantes e, muitas vezes, em multiplicidade

organização, 28 12. Estresse no trabalho, 71 13. Desenvolvimento de carreiras, 83 14. Bibliografia, 89 Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais 2 María Esmeralda Ballestero-Alvarez PRIMEIRAPARTE Há alguns anos, explicando o que significava cultura organizacional, um executivo disse basicamente a mesma coisa que certa vez um juiz havia dito ao tentar definir pornografia: “Não sei defini-la, mas sei o que é quando a vejo”. A abordagem desse executivo…