Estresse Conflito E Negociação

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 O QUE É MEDIAÇÃO? 5 COMO A MEDIAÇÃO PODE AJUDAR? 6 QUEM SÃO OS MEDIADORES? 6 A MEDIAÇÃO É CONFIDENCIAL? 6 O QUE ACONTECE NA MEDIAÇÃO? 7 DESENVOLVIMENTO DA MEDIAÇÃO 7 O CASAMENTO ENTRE NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO 8 MEDIAÇÃO INTERNACIONAL 8 MEDIAÇÃO COMERCIAL INTERNACIONAL 9 QUANDO É RECOMEDÁVEL A MEDIAÇÃO? 12 A MEDIAÇÃO NO BRASIL 14 MEDIAÇÃO TECNOLÓGICA 17 INTERFERÊNCIA 18 COMPOSIÇÃO 18 OBSCURECIMENTO REVERSÍVEL 18 DELEGAÇÃO 18 CONCLUSÃO 20 BIBLIOGRAFIA 21

quando nem ao menos percebemos o que estamos sentindo ou então tentamos esconder nossas emoções e não as expressamos, é bastante provável que comecemos a desenvolver algum tipo de tensão e ansiedade. Se essa ansiedade persiste, ela pode se tornar estresse, com vários sintomas físicos, como dores de cabeça, tensão muscular, problemas digestivos, insônia ou excesso de sono, doenças relacionadas com o sistema imunológico, como gripe, herpes, ou outras infecções ocasionadas por vírus…

Recursos Humanos Renata Cristina Santos RA 296153 Recursos Humanos Rogério Garcia Barbosa RA 290218 Recursos Humanos Vanderleia da Silva Vale de Araújo RA 285064 Recursos Humanos TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO Tutor presencial: Shalanna Branca Rangel Tutor a distancia: Ma. Cristiane Vinholi de Brito Americana – SP 2011 Primeiro Desafio Introdução Todo negociador sempre deve negociar para…

micro-organizacional Ocupa-se principalmente do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. Três áreas da psicologia foram as principais vertentes do comportamento micro-organizacional: a) Psicologia Experimental: teorias motivação, percepção e estresse. b) Psicologia Clínica: modelos de desenvolvimento humano. de aprendizagem, personalidade e de c) Psicologia Industrial: teorias de seleção de colaboradores, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho.…

mensagem; 04 – Feedback: Feedback: percepção do outro / vítima e juiz x confiança e respeito; Feedback: Implantação – aprendendo a lidar com o poder; 05 – Linguagem do Projeto: Linguagem do projeto x Linguagem do conflito; Estágios de aceitação: negação, ira, negociação, depressão e aceitação; Linguagem de projeto se baseia no desenvolvimento do poder pessoal; Líderes e coaches verdadeiros conhecem seu poder pessoal e sabem utilizá-lo a favor do propósito das suas…

2 Teoria do conflito O CONFLITO E O PROCESSO JUDICIAL O conflito pode ser definido como um processo ou estado em que duas ou mais pessoas divergem em razão de metas, interesses ou objeti­vos individuais percebidos como mutuamente incompatíveis15. Em regra, intuitivamente se aborda o conflito como um fenômeno negativo nas re­lações sociais que proporciona perdas para, ao menos, uma das partes envolvidas. Em treinamentos de técnicas e habilidades de mediação, os participantes freqüentemente

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Prof. EAD: Ma. Karem Grubert Rojas Dalila Aparecida Nogueira 6942011716 Shirley dos Santos Mariano 7148514338

promover de forma eficiente o emagrecimento, mas muitas vezes pode ter efeito contrário, resultando em maior ingestão de gordura e proteína. Este estudo mostrou também que o alimento funciona como mecanismo compensatório em situações de tensão, conflito ou estresse, nas quais as pessoas se sentem pouco emponderadas para resolver satisfatoriamente questões cotidianas. Além disso, ele mostra que a alimentação deste grupo se assemelha muito com o padrão de ingestão da população obesa…

estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a…

PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Irecê, Bahia Abril de 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA – 1° SEMESTRE DISCIPLINA: cOMPORTAMENTO oRGANIZACIONAL PROFESSOR: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO ALUNOS: ALINE SOUZA DE ALMEIDA RA 374499 LUIZ ALBERTO PEREIRA ROCHA RA 383075 MÔNICA VALDIR REGIS RA 375569 NANCI SANTANA DA SILVA RA 359202 ROTERIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Técnicas de…