Estratégia Organizacional Idalberto Chiavenatto

EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO Miriam Macario da Silva¹ Evandro Luiz Echeverria² RESUMO O presente artigo aborda a questão da transformação na cultura organizacional através da mudança no comportamento dos líderes e procura identificar o conceito de liderança eficaz para um melhor desempenho e resultados organizacionais. Utilizando-se dos conceitos e teorias expostas, analisamos como desenvolver e gerir líderes numa empresa familiar, apontando alguns princípios a ser levados em

informações, desenvolver habilidades e aprimorar atitudes e comportamentos diferentes. Assim percebe-se que através do treinamento os resultados são satisfatórios tanto para os indivíduos quanto para a organização. Chiavenatto (1999:322) define Desenvolvimento Organizacional como conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem (intencionais e propositais) em função das experiências passadas e atuais, proporcionadas pela organização, dentro de um período específico, para…

................................................................................ 26 1. REVISÃO CONCEITUAL Este trabalho tem como finalidade identificar os processos administrativos, as pressões sobre a organização e mudança na cultura organizacional, os processos que mudaram a estrutura da empresa BOMMAR LOGISTICA LTDA, visando às terceirizações com base na re-engenharia. A nova visão sobre os funcionários, como parceiros da organização como fornecedores de habilidades,…

shared knowledge, learning autonomy, learning technology. 1 Aluno do curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional. Universidade Metodista de São Paulo. E-mail: folivasobral5@gmail.com 1. INTRODUÇÃO No mercado de trabalho atual é possível que até quatro gerações diferentes convivam num mesmo ambiente organizacional e cada geração tem postura e ideias distintas, o que torna visões de relacionamento, carreira, aprendizado e liderança bem…

................ 18 5 Bibliografia Recomendada ................................................................................. 19 5.1 Índices de Busca Científica na Internet........................................................... 19 5.2 Estratégia de Negócios ................................................................................... 19 5.3 Administração e Operações ............................................................................ 19 5.4 Administração Mercadológica .

crescimento profissional e de reconhecimento. Este trabalho tem objetivo de elaborar um modelo de capacitação para os gestores da Portábille, visando um desempenho de alta performance. O tema foi escolhido, pois atualmente é muito enfatizado no meio organizacional, pois nota-se a importância dos líderes na organização e que ele estando motivado irá motivar os funcionários e se tornará mais produtivo. Nada melhor que o líder faça esse papel, pois é ele quem tem o maior envolvimento dentro…

essas saídas comprometem significativamente a imagem e os resultados das empresas. Para as empresas, um dos reflexos dessas mudanças vem sendo também o acirramento da concorrência. Essa realidade acaba por gerar pressão obrigando a revisão de estratégias de negócios. As alterações de rota alcançam as formas de organização do trabalho com a exigência que as corporações estejam preparadas para realizar mudanças rapidamente, em atendimento à realidade de mercado. Por isso necessitam de…

do Taylorismo; era mais abrangente, usando de extensa mecanização, como uso de máquinas e ferramentas especializadas, linha de montagem e de esteira rolante e crescente divisão do trabalho. Esse processo foi chamado de modelo Taylor/Fordista. (CHIAVENATTO, 1996) 2.1.3 A Teoria Clássica de Fayol A Teoria Clássica de Fayol complementou o trabalho de Taylor, substituindo a abordagem analítica e concreta de Taylor por uma abordagem sintética, global e universal. Propôs a racionalização da…

Administração TRABALHO INTERDICIPLINAR DO 1º ANO DE ADMINISTRAÇÃO PAI I Trabalho interdisciplinar do curso de Administração da Universidade do Vale do Sapucaí – UNIVAS. Visa aumentar conhecimentos de analisa pratica dentro do ambiente organizacional, utilizando de teorias e é técnicas adquiridas na academia. ALUNOS DA ADMINISTRAÇÃO, TURMA C POUSO ALEGRE, 2013 RESUMO Como todo projeto, o PAI é norteado por objetivos. Como geral, visa estimular a…

.......................................... INTRODUÇÃO A qualidade de vida no trabalho dos colaboradores influencia diretamente no desempenho das atividades e metas estabelecidas de uma organização. As organizações que não adotam uma estratégia voltada para o bem estar e qualidade de vida no trabalho, podem estar em desvantagem competitiva, pois se seus colaboradores estão insatisfeitos, isto refletirá na produtividade da organização, mas, se investem em QVT, obterão…