Recrutamento e seleção estratégica

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA ESCOLA DE NEGÓCIOS PUCPR INVESTIMENTOS: TÍTULOS E VALORES MOBILIÁRIOS CURITIBA 2010 PATRICIA FERNANDA GOMES INVESTIMENTOS: TÍTULOS E VALORES MOBILIÁRIOS Trabalho apresentado à disciplina de Processos do conhecer, 2°Período, Turma B da Escola de Negócios da Universidade Pontifícia Católica do Paraná PUCPR. Prof.: Silvestre Grzibowski CURITIBA 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVO 5 2.1OBJETIVO GERAL 5 2.2OBJETIVO ESPECÍFICO 5 3. MATERIAIS E EQUIPAMENTOS 6 4. MÉTODO 7 4.1PERSPECTIVA DO ESTUDO 7 4.2 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 7 4.3 LIMITAÇÃO DO ESTUDO 7 5. CRONOGRAMA 8 6. REFERÊNCIAS 9 1. INTRODUÇÃO Investimentos é uma das coisas de grande importância na nossa sociedade atual. Investimento financeiro é resultante da colocação de capitais em empresas, empréstimos, compra de ações e obrigações, títulos de crédito, etc., com o objetivo de obter um retorno futuro superior ao aplicado, em geral em longo prazo. É um fluxo que vem renovar ou aumentar o estoque de capital, a aplicar no processo produtivo ou especulativo. Neste sentido observa-se que o mercado de capitais é uma alternativa muito…

Recrutamento e seleção, e sua importância estratégica para a organização. Resumo O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem a cultura da empresa. Porém a busca por profissionais qualificados é um desafio constante para as empresas, quanto mais complexo…

U N I V E R S I D A D E E S T Á C I O D E S Á CABO FRIO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALINE SANTOS DA COSTA PÂMELA FERREIRA MARINHO GUSTAVO FERREIRA CAROLINA SHEILA RIO DE JANEIRO JUNHO - 2015 ALINE SANTOS DA COSTA PÂMELA FERREIRA MARINHO GUSTAVO FERREIRA CAROLINA SHEILA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Professor Silvio Ronney da disciplina Gestão e…

Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 Recrutamento e Seleção: decisões de contratação 72 Projeto Integrador II: recursos humanos. Pessoas, fluxos e processos 36 Empreendedorismo, Inovação e Economia Criativa 72 Psicologia e Comportamento Organizacional 72 Liderança e Desenvolvimento de Equipes 72 Processos de Administração de Pessoal 72 Comunicação Institucional: endomarketing e…

MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que…

fundamentação Recrutamento e seleção O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. O processo de recrutamento é o ato de convidar ou agrupar as pessoas que posteriormente passarão pelo processo de seleção que é quando será feita a escolha dos candidatos que foram recrutados. Agregar pessoas é a atividade fundamental da estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo.…

umas das outras. 5. Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Muitas organizações utilizam meios para obter a inclusão de novos e diferentes parceiros para consolidar e fortificar seus negócios e expandir suas fronteiras através de alianças estratégicas. A questão básica é escolher entre tratar as pessoas…

Luis/MA 2011 Katiana Martins Rocha RA: 335990 Douglas Nelma Sila Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Atividade Prática Supervisionada: Desenvolvimento de habilidades e competências na gestão estratégica de recursos humanos apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da…

Recrutamento e seleção1 Débora Fonseca Cruz de Souza.2 Faculdade Juscelino Kubitschek - Unidade II-Gama. DF RESUMO Este artigo caracteriza-se em retratar sobre Recrutamento e Seleção em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da…

Missão da área de RH da empresa Rápido Cometa Ltda. Atuar de forma eficiente e eficaz no recrutamento e seleção de profissionais potencialmente qualificados para atuação em cargos específicos da empresa Rápido Cometa Ltda, promovendo assim o desenvolvimento, treinamento e avaliando o desempenho desses ao longo do processo, em busca de excelentes resultados para empresa. Caberá ao departamento de RH também, criar programas que garantam aos colaboradores a sua valorização e qualidade de…