Estilo De Gestão E Suas Caracteristicas

DELEVIDOVE KÉDYMA COSWOSK BRAUN SAMIRA BERMOND VASCONCELLOS A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES NOVA VENÉCIA 2012 CAMILA FRISSO CALLEGARI DELEVIDOVE KÉDYMA COSWOSK BRAUN SAMIRA BERMOND VASCONCELLOS A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES …

que o estilo de liderar gera este relacionamento. A pesquisa, de natureza descritiva e exploratória, foi realizada através do método qualitativo, com a aplicação de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e transcritas, em uma empresa pública situada em Boa Vista-RR, com 14 funcionários dos quais um é líder, três são líderes e liderados e sete são liderados. Os resultados encontrados apontam a relação líder-liderado como fator de influência no clima organizacional, evidenciando que…

devido às incompatibilidades. Cabe aos lideres encontrarem meios para resolver estas barreiras interpessoais, e a grande dificuldade que eles encontram é a falta de informação sobre cada uma destas gerações. O presente trabalho vai levantar as características mais importantes destas gerações e montar a partir dos conceitos já existentes de liderança, novos modelos de estratégia organizacional que visem evitar estes conflitos e motivar objetivando os resultados finais. 1.2. DEFINIÇÃO…

7275 João Danho nº 8075 Pedro Barbosa nº8012 Docente: José Luís Braga Gestão de Atividades Turísticas 1ºAno Sinopse                  Objetivos Metodologia Introdução Breve Historial da Sé Movimentos artísticos presentes Fachada da Sé Interior da Sé Claustro Sacristia Capela de S.Joao Evangelista Capela de S.Vicente Escadaria de Nasoni Sala do capítulo Tesouro Galilé Conclusão Bibliografia 1 Gestão de Atividades Turísticas 1ºAno Objetivos Elaborar um…

mitigar e superar conflitos em projetos de engenharia. Palavras-chaves: gerenciamento de conflitos, gestão de projetos VIII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO 8 e 9 de junho de 2012 1. Introdução Os conflitos no gerenciamento de projetos têm se tornado mais frequentes na rotina das empresas, cujas expertises ou demandas, direta ou indiretamente, estão relacionadas com práticas de gestão. Fatores como diversificação de partes interessadas no projeto, legislação…

Liderança e Gestão de Equipes Sumário 1.Liderança e Gestão de Equipes......................................................................... 1.1Liderar é diferente de Gerenciar ...................................................................... 1.2 Antigo e novo paradigma de liderança ........................................................... 1.3 Os graus de influênciação...........................................................................

O ESTILO DE LIDERANÇA ADEQUADO: UM ESTUDO DE CASO NUMA CONCESSIONÁRIA Angélica Maria de Araújo1 Elaine Silva2 Kathellem Lemes Alves3 Rosana Reis dos Santos Ramos4 RESUMO: O objetivo geral deste artigo é analisar as conseqüências do estilo de liderança aplicada a fim de diagnosticar as características e conseqüências desta em uma concessionária de veiculos. Para tanto realizou-se uma pesquisa de campo com funcionários de uma empresa no ramo automobilístico na cidade…

termo vinha a calhar. Esta área é a parte integrante dos organogramas da maioria das organizações,principalmente daquelas que contam com grande número de empregados efetivos, é reconhecida,nas empresas,como Gestão de Pessoal ou Gestão de Recursos Humanos,ou,ainda mais recentemente ,como gestão de Pessoas. A área da Administração de Recursos Humamos foi implantada pelas organizações como objetivo principal de prestar serviços à própria empresa para suprir suas necessidades operacionas e…

satisfação têm sido nas últimas décadas, palco de debates e actividades intensas no âmbito da profissão de Enfermagem integrada numa sociedade exigente. O presente trabalho foi realizado no âmbito da disciplina âmbito do Módulo I - Unidade Temática Gestão para a Prática Especializada. O tema liderança e satisfação profissional em Enfermagem, foi por nós escolhido, conscientes que a evolução e a especificidade do sector da saúde, impõe aos seus profissionais um conhecimento cada vez…

Ed. 80, N° 1 - janeiro/abril 2015 ESTILOS DE LIDERANÇA E DESEMPENHO DE EQUIPES NO SETOR PÚBLICO Maria Aparecida Muniz Jorge Dias* mariamuniz2@yahoo.com.br Renata Simões Guimarães e Borges* renatasg@face.ufmg.br *Universidade Federal de Minas Gerais - Belo Horizonte, MG http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.0542014.53468 Recebido em 09/10//2014 Aprovado em 11/03/2015 Disponibilizado em 01/04/2015 Avaliado pelo sistema double blind review Revista Eletrônica de Administração Editor: Luís…