Estagios Em Formação E Recrutamento

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estágio Supervisionado I Gestão de Pessoas Marissol Freitas da Silva RA 0200072170 Ribeirão Preto 2013 Marissol Freitas da Silva Estágio Supervisionado I: Gestão de Pessoas Ribeirão Preto 2013 SUMÁRIO 1. Referência: Gestão de Pessoas .................................

Rh Brasil localizado no Espirito Santo. Primeiramente psicóloga Cristiani Oliveira, conte-nos um pouco sobre sua formação e sua atual área de trabalho, por favor. Concluí o curso de Psicologia em dezembro de 2008, em setembro desse mesmo ano iniciei minhas atividades numa agência de empregos em São Bento do Sul chamada DVB Recursos Humanos onde atuei por um ano com recrutamento e seleção. Logo após obtive a oportunidade de ingressar no Grupo RH Brasil como Analista de Recursos…

FACULDADE Importância da Gestão de Recursos Humanos para a formação profissional Aluna: Natália Matrícula: Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Profª: Letícia Recife, 29 de outubro de 2012. Questão 1. Qual a importância da disciplina Gestão de RH para a sua formação profissional específica? Articule sua argumentação com conceitos trabalhados em sala de aula durante a 1ª unidade. A gestão de pessoas tem como objetivo selecionar, forma e integrar um grupo de pessoas…

possível identificar os relatos diários das visitas à Consultoria, seguido pelos procedimentos e recursos utilizados. Encerrou-se explanando sobre os resultados e conclusões finais, onde se relatou que os aspectos propostos, como objetivos finais desse estágio puderam ser atingidos, visto que possibilitou o contato com situações reais que envolvem o contexto organizacional e identificação da motivação e realização pessoal dos candidatos para com a profissão.…

Pessoas Relatório de estágio Supervisionado II, apre-sentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Ad-ministração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. cidade 2013 Sumário 1. Introdução _________________________________________________________ 4 2. A Organização ______________________________________________________ 5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas _______________________________ 6 4. Recrutamento e Seleção…

pessoal e profissional. O estágio foi realizado na Secretaria Municipal de Assistência Social-SEMAS, em Humaitá, no Estado do Amazonas, no período de 16 de junho à 14 de julho de 2014, com a finalidade de colocar os estagiários em contato com a realidade vivida no Departamento de Recursos Humanos da SEMAS, desenvolvendo atividades como: organização de arquivos, livro de ponto de funcionário, participação na organização do evento que ouve na instituição durante o estágio. Já na empresa…

processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção. Neste trabalho vou abordar um pouco da caracterização da organização que criei e um pouco do seu funcionamento, no que consiste e o que pretende alcançar. Falarei também de todo o processo desde o…

sindicatos. Planos de contingência. 3. Recrutamento e Seleção: Objetivo do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Rotatividade de pessoal. Recrutamento de pessoal. Tipos de recrutamento. Etapas do processo de recrutamento. Fontes e técnicas de recrutamento. Seleção de pessoal. Etapas do processo de seleção. 4. Treinamento e Desenvolvimento: Conceito e modalidades de Educação. A Educação Profissional: conceitos de Treinamento; Desenvolvimento; Formação Profissional. Objetivos de…

Serviços oferecidos pela Instituição à sociedade 2.8 Mercado de Atuação 2.9 Estrutura Organizacional _______________ 6 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas _______________ 7 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal 3.2 Principais atividades do Departamento de RH 3.2.1 Admissão 3.2.2 Integração 3.2.3 Registro Legal 3.2.4 Jornada de Trabalho 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.6 Benefícios…

Recursos Humanos possui um conjunto de ações que visam planejar, recrutar e selecionar pessoas, integrar pessoas, análise e descrição de cargos e funções, avaliação do desempenho no trabalho, planos de cargos e salários, remuneração e benefícios, formação e desenvolvimento profissional, análise, controle e auditoria em Recursos Humanos. Portanto, o objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 1.1 O AMBIENTE…