Estagios Em Formação E Recrutamento

Recrutamento e Seleção: uma barreira para candidato ou para o RH? Por Stella Ribeiro para o RH.com.br O profissional de Recrutamento e Seleção exerce um papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais às vagas em aberto. Mas, se falamos de um processo tão sistematizado, de tamanha responsabilidade, por que bons profissionais não são sequer chamados para a…

O Estágio realizado na empresa ABC Cosméticos Ltda. proporcionou o aproveitamento dos estudos para a prática no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa de médio porte. A atuação foi desenvolvida prioritariamente no setor de recrutamento e seleção, participando também dos processos de treinamento e integração de novos funcionários. Acompanhei o recrutamento cadastrando vagas nos meios de captação, conforme aprendizado em sala de aula, ressaltando a disciplina de Cargos e…

EMPRESA DENTAL CARD Brasília/DF 2013 3 WELLISON MAILSON PEREIRA DE SOUZA SELEÇÃO NA DENTAL CARD Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Evangélica como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado de Recursos humanos. Prof. Orientador: Daniel de Andrade Estrela Brasília/DF 2013 4 SUMÁRIO 1…

de admissão, manutenção e desligamento dos empregados. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Na Chocoart, o recrutamento é responsável por encontrar um funciónario qualificado para ocupar um cargo em nossa empresa e desenvolver uma necessidade da empresa. Recrutamento externo O setor de Recrutamento é responsável por encontrar um funcionário adequado para o respectivo cargo para desenvolver a função da empresa. No caso de nossa Empresa o recrutamento será externo. Divulgamos a vaga de emprego na internet,

UNISEB INTERTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: RECURSOS HUMANOS E SUAS FUNÇÕES VICTOR DANIEL VALENTE SMERINE CATANDUVA 2013 VICTOR DANIEL VALENTE SMERINE GESTÃO DE PESSOAS: RECURSOS HUMANOS E SUAS FUNÇÕES Relatório de estágio supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração, como pré-requisito do titulo de Bacharel em Administração. CATANDUVA 2013 Sumário 1. Introdução…

INTEGRADO DE PRAGAS REQUISITOS: Superior completo ou cursando em Gestão Ambiental, Biologia, Agronomia. CONTATO: Interessados encaminhar currículo para: recrutamento@eficazservicos.com.br VAGA: FACILITADOR OPERACIONAL PL REQUISITOS: Conhecimento pacote Office (intermediário); Excell avançado; Autocad; CNH-B; Conhecimento em fibra óptica; Formação em Engenharia Civil, Elétrica ou Telecomunicação; CONTATO: Interessados candidatar-se a vaga no site: www.bancodetalentosalgar.com.br…

constituída por processos que interagem entre si e funcionam como uma estrutura organizada. Os seis processos de gestão de pessoas irão formar o subsistema da área de recursos humanos e são os seguintes: 1. Processo de provisão que engloba atividades de recrutamento, seleção e planejamento das necessidades de pessoal. 2. Processo de aplicação de pessoas onde estão inseridas as atividades de desenho analise e descrição de cargos e avaliação de desempenho. 3. Processo de manutenção que…

RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos …

que efetiva o funcionário não fiscaliza nem avalia o desempenho dos mesmos após o estagio probatório. Busca-se criar métodos para avaliação do profissional, de atributos relacionados a competência. Ou seja, servidores que não possuam apenas a capacidade técnica teórica, mas também atitudes vinculadas aos conhecimentos e habilidades dentro dos objetivos organizacionais. Outras questões como a formação contínua, a formação de líderes, e a questão da ética são tratadas neste trabalho. …

INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado, realizado na Empresa High Way Eletroeletrônicos LTDA, apresentando todas as etapas e atividades realizadas durante o período do estágio, que deu o total de 120 horas, sendo feito do dia 01/03/2011 á 23/03/2011. O Estágio tem como objetivo proporcionar ao aluno do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos a vivência e a experiência necessária para…