Estagios Em Formação E Recrutamento

ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Ana Paula Xavier dos Santos Prof. Orientadora Tânia Lago, Esp. Recursos Humanos Gurupi, Junho de 2007. ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Unirg como requisito para obtenção do título de bacharel em administração. Orientador: Professora Tânia Lago, Esp. Gurupi, Junho de 2007. ANÁLISE DO…

MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON SOUZA MARTINS Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da…

logo após o recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser vistos como duas etapas de um mesmo processo que é a introdução de recursos humanos. O recrutamento é uma atividade de divulgação, de atenção, de chamada, de incremento da entrada, por isso é considerada uma atividade positiva e convidativa, já a seleção é um exercício de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada e de classificação, portanto, considera-se restritiva, exclusiva. Enquanto o…

FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU FELIPE BURGOS LIMA GARCIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO SALVADOR 2010 FELIPE BURGOS LIMA GARCIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO SALVADOR 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................

Faculdade de Sergipe Administração com habilitação em recursos humanos Renata Ribeiro Rodrigues Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e George T. Milkovich & John W. Boudreau. Aracaju 2005 Renata Ribeiro Rodrigues Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e George T. Milkovich & John W. Boudreau Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Trabalho Científico como prérequisito parcial para…

CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR ORIENTADOR – FABIO CIPOLLA ADD0702 RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO 300HS Elaborado por: Ana Paula Ponciano de Souza 09103401 Carla Videira de Freitas 08203533 Isabela Soares Cunha 10101013 Joyce Vieira de Souza 09104429 Roberto Belém Dantas 0724140 Taís Oliveira da Silva 10102378 Novembro / 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA Ana Paula Ponciano de Souza 09103401…

facilitador das relações entre as pessoas em uma organização, para o desenvolvimento de ambas. Neste trabalho temos por objetivo compreender a área da psicologia organizacional no âmbito do mercado de trabalho, caracterizando e criticando os modelos de formação e atuação do psicólogo organizacional. O presente trabalho abordou a Psicologia Organizacional com a finalidade de proporcionar um esclarecimento do bem-estar no ambiente de trabalho, relação psicólogo e empregado, bem como…

alguns funcionários de órgãos públicos apresentam pelo fato de serem efetivados no cargo que ocupam sendo protegidos, assim, pela legislação que efetiva o funcionário, mas não fiscaliza ou avalia o desempenho desses profissionais após realização do estágio probatório. O que poderia ser feito para a melhoria do desempenho destes funcionários? Como motivá-los a oferecer um atendimento mais eficaz? Diante desta realidade, percebeu-se o quanto se faz necessário criar um método prealista de…

alguns funcionários de órgãos públicos apresentam pelo fato de serem efetivados no cargo que ocupam sendo protegidos, assim, pela legislação que efetiva o funcionário, mas não fiscaliza ou avalia o desempenho desses profissionais após realização do estágio probatório. Diante dessa realidade, percebeu-se o quanto se faz necessário criar um método profícuo de avaliação para os funcionários amparados por legislaturas de modo que, ao se efetivarem, não deixem de realizar eficientemente suas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Karlany Divina Lopes Silva Jataí-GO 2011 Karlany Divina Lopes Silva Gestão de Pessoas Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Jataí-Go 2011 SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................