Estagio Supervisionado Tst

CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO MARA REGINA MATOS LANGER RELATÓRIO DE ESTÁGIO segurança do trabalho e prevenção na EMPRESA GIOVELLI CIA LTDA São Luiz Gonzaga 2011 MARA REGINA MATOS LANGER RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO REALIZADO na EMPRESA GIOVELLI CIA LTDA. Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Associação Educacional Galileu Galilei – Escola Técnica José Gomes, como

Liberação do TRCT; m) Liberação das guias de seguro desemprego; n) Multa do artigo 467 da CLT; o) Multa do artigo 477 da CLT. Dar-se-á a causa o valor de R$(à apurar). Termos em que, Pede deferimento. Local, Data. Advogado OAB/..., nº... Estágio Supervisionado IV Professora/Orientadora Andréia Freitas ATIVIDADE SIMULADA 2 SAMUEL telefonista foi contratado no dia 01 de dezembro 2013 para receber R$ 750,00(sertecentos e ciquenta reais) por mês. Após 17 dias de prestação de…

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ADENILSON LUCIANO DA SILVA Estágio Curricular Supervisionado em __________________________ Pindamonhangaba 2013 Estágio Curricular Supervisionado em __________________________ ADENILSON LUCIANO DA SILVA Período do Curso: Janeiro de 2012 à Julho de 2013. Dados do Local de Estágio Empresa: Luciana Reis Gomes – ME Profissional Responsável: Luciana Reis Gomes Período de Estágio Início: 23 de Abril de 2013 Término: 05 de…

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO MAURICIO JOSÉ BENEDITO DYONISIO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio do Curso Técnico em Segurança do Trabalho promovido pela Escola Técnica de Ensino de Campinas – CDRH;…

Aula 01 (24-05.2014) EMENTA DA AULA: 1) Relação de trabalho; 2) Relação de emprego. GUIA DE ESTUDO: Legislação 1 – CLT: Arts. 2º e 3º; 2 – CLT: Art. 457; 3 – CLT: Art. 6º; 4 – CF: Art. 7º, inc. VI; 5 – CF: Art. 7º, inc. XXXIV; 6 – Súmula 386 do TST. Conceitos e diferenças: 1) Relação de trabalho: (gênero; termo mais amplo; varias espécies) Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego. Todo empregado é um trabalhador. Relação de

RELATÓRIO DE ESTAGIO CURSO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Nome do Aluno: Leandro Pena da Silva Matricula: 552852 Nova Iguaçu, RJ 2014 SUMÁRIO 1. DADOS INICIAIS DO ESTAGIO SUPERVISIONDO ------------------------ 01 2. Introdução ------------------------ 02 3. Desenvolvimento do estágio: ------------------------ 03 4. qual é a Avaliação que você faz do estágio realizado e se tiver algumas sugestões descreva

UNIVERSIDADE CAMPUS FACULDADE DE DIREITO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS CÓDIGO DO ALUNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO VI NOME DO ALUNO: ETAPA: SALA: PERÍODO: 2º SEMESTRE / 2013 Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da 4ª Vara do Trabalho de Ribeirão Preto – SP Processo nº:…

(fundamentar o pedido). ESTÁGIO SUPERVISIONADO - PRÁTICA TRABALHISTA – PROF. GIROTO (TURMA DE SÁBADO – DIA 16/02/2012) GABARITO PEÇA PROCESSUAL: • Reclamação trabalhista (inicial) PREVISÃO LEGAL: • art. 840, § 1º da CLT c/c art. 282, do CPC TESES E FUNDAMENTOS: • Categoria diferenciada: art. 511, § 3º, da CLT; • Intervalo não concedido: art. 71, da CLT;; • Intervalo devido como hora extra: art. 71, § 4º, da CLT e OJ-SDI-1 do TST nº 307 PEDIDOS: •…

tomador, sem subordinação. - Estágio: Lei nº. 11.788/2008. O estágio é o ato educativo supervisionado desenvolvido no ambiente do trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, médio e anos finais do ensino fundamental (art. 1º). No estágio, temos os seguintes atores sociais envolvidos: o estagiário (educando), a instituição de ensino, a parte concedente do estágio e os agentes…

Súmulas 561, I e 288 do TST). Condições mais benéficas previstas em convenções, acordos coletivos e sentenças normativas Sumula 277 do TST: essas condições previstas somente vigoram no prazo estipulado, não se incorporando definitivamente nos contratos individuais de trabalho. 1.2. Princípio da primazia da realidade Os fatos, os acontecimentos reais tem muito mais importância na Justiça do Trabalho do que os documentos. Ex.- cartão de ponto britânico – sumula 338, III, TST…