Estagio Supervisionado Formação Especifica De Adm De Rh

CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. Relatório Final do Estágio Supervisionado (I, II e III), Turma ADN 0807, apresentado ao Centro Universitário do Norte como pré-requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Odiléa Monteiro de Carvalho, Esp. MANAUS 2011 L864p…

palavras, onde deve conter seus dados pessoais, sua formação escolar, histórico profissional, quais são seus objetivos. “o Curriculum Vitae (CV) assume enorme importância no recrutamento externo. Funciona como um catálogo, currículo ou portfólio do candidato. O CV é apresentado em várias seções: dados pessoais (informações básicas, como nome, idade, endereço e telefone para contatos), objetivos pretendidos (cargo ou posição desejada), formação escolar (cursos feitos), experiência…

Pessoal. Coordenadores(3): Coordenador do Departamento Financeiro; Coordenador do Departamento Fiscal e Coordenador do Departamento de Compras. Técnicos, Administrativos, Operacionais (13): Auxiliar Contábil; Analista de RH; Assistente de RH; Auxiliar de Expedição; Auxiliar de RH; Auxiliar Administrativo Financeiro; Analista de Sistema; Recepcionista; Auxiliar de Compras; Técnico de Informática; Assistente Fiscal e Assistente Jurídico. Implantação PCS (Plano de Cargos e Salários) O…

JESUS DAS CHAGAS PIRAICE EMPÓRIO DO SABOR DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Centro Universitário de Ensino Superior do Amazonas – CIESA para obtenção de nota parcial da 1ª NPC na disciplina de Estágio Supervisionado I. Orientador (a): Prof.ª Julia H. Cavalcante Murouka, MsC. MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO03 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA04 2.1 RAZÃO SOCIAL04 2.2 LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA04 2.3 HISTÓRICO DA EMPRESA04 2.4 MISSÃO04 2.5…

organizações nos dias atuais. Justifica-se por ser um tema que atinge diretamente uma organização, seja ela o seu porte, pois a participação do Recrutamento e Seleção se faz necessária desde a admissão até o desligamento de seu funcionário. A formação de um quadro de pessoal motivado e competente é a responsabilidade principal do Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1.3 – RELEVÂNCIA DO TRABALHO Esta dissertação teve como base a relevância do tema e sua importância nos dias atuais,

47 4. CORPO DOCENTE 49 4.1. ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA 49 4.1.1. COMPOSIÇÃO DO NÚCLEO DOCENTE ESTRUTURANTE 49 4.1.2. TITULAÇÃO DO NDE 49 4.1.3. EXPERIÊNCIA PROFESSIONAL DO NDE 49 4.1.4. REGIME DE TRABALHO DO NDE 50 4.1.5. TITULAÇÃO, FORMAÇÃO ACADÊMICA E EXPERIÊNCIA DO COORDENADOR DO CURSO 50 4.1.6. ATUAÇÃO DO COORDENADOR 51 4.1.7. REGIME DE TRABALHO DO COORDENADOR DO CURSO 52 4.1.8. COMPOSIÇÃO E FUNCIONAMENTO DO COLEGIADO DE CURSO 52 4.2. PERFIL DOCENTE 53 4.2.1…

DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO NA EMPRESA LATICINIO SEBERI LTDA. EDUARDO LUÍS PEGORARO LUCAS PIOVESAN Frederico Westphalen, novembro de 2012 URI – UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E MISSÕES PRÓ-REITORIA DE ENSINO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO NA EMPRESA…

Curso de Tecnologia em Gastronomia. Orientadora: Íride Marcatto. GUARULHOS-SP 2009 [pic] A Comissão avaliadora dos Trabalhos de Conclusão de Curso em sessão específica realizada em ___ de _______ de 2009 considerou os alunos autores do projeto:___________________ COMISSÃO EXAMINADORA 1. Avaliador (a):______________________________ 2. Avaliador…

desempenho empresarial e abordagens sobre avaliação de desempenho no contexto da avaliação por competências.A metodologia utilizada para o delineamento do modelo foi predominantemente exploratória, pautada pelo método indutivo de análise. Em seu estágio inicial de desenvolvimento, foi utilizado o procedimento técnico da pesquisa bibliográfica especializada sobre o tema e nas entrevistas com os colaboradores que estão envolvidos na implantação desta nova ferramenta de avaliação. Os…

atividades de trabalho e as relações entre trabalhadores e organizações datam dessa época, através do estabelecimento de horários, dias de trabalho, condições de segurança e trabalho infantil. A partir de 1910, é o inicio do modelo Taylorista – Escola de Adm.. Científica, propondo o modelo de racionalização do trabalho, partindo da visão do homem econômico, da divisão do trabalho, da separação entre o pensar e o executar; da seleção do homem certo no lugar certo do treinamento voltado…