Estágio Trabalhista Emprego Peça

Contábeis RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Ana Luiza da Silva Cordeiro São Paulo 2010 Ana Luiza da Silva Cordeiro RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio Supervisionado apresentado ao Centro Universitário Estácio Radial, como um dos pré-requisitos para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis sob orientação da professora Claudia Rosa de Moura Velozo. São Paulo EXAMINADORES DO ESTÁGIO…

pessoas ainda eram vistas como meros recursos das fábricas, o termo vinha a calhar. Foi na década de 30 que a história começou a mudar, com uma singela legislação trabalhista esboçando alguns direitos que por muitos patrões ainda eram vistos como regalias. Em 1943, foi promulgado com muito orgulho a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, obrigando as empresas a adaptarem seus “RHs” para cumprir a lei. A partir daí, a valorização dos profissionais que trabalham na área de RH…

Santos SUMÁRIO Relação de Trabalho 1 Formação e Desenvolvimento do Contrato de Trabalho 2 Duração do Trabalho 5 Remuneração e Salário 6 Extinção do Contrato 8 Direito Coletivo do Trabalho 10 Procedimento Comum Ordinário 12 Recursos Trabalhistas 15 Fase de Execução 17 Procedimentos e Ações Especiais 18 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO DIREITO DO TRABALHO 1. Fontes materiais 1.1 Breve histórico – momento pré-jurídico As fontes formais representam o momento préjurídico, os…

organizações baseia-se no fato de atingir seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a finalidade de alcançar projetos, metas e plenos no presente, abrangendo e totalizando o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, pois o mesmo reflete em aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes chances de crescimento. É à base de tudo, antes de executar qualquer ação, tem que haver o planejamento …

cargos e participar das atividades de entidades da categoria que tenham por finalidade o aprimoramento técnico-científico, a melhoria das condições de trabalho, a fiscalização do exercício profissional e a garantia dos direitos profissionais e trabalhistas; IX - participar de movimentos reivindicatórios de interesse da categoria; X - assistir aos indivíduos e à coletividade sob sua responsabilidade profissional, em entidades públicas ou privadas, respeitadas as normas…

intrínseco o dever moral por parte da empresa, organização ou cidadão. Parte da premissa do assistencialismo ou da caridade, não necessitando de planejamento, organização, acompanhamento e avaliação. Alguns autores entendem a filantropia como um estágio de pré-responsabilidade social. Já a Filantropia é o transmissão de bens ou serviços sem contraprestação, o seja é uma doação que a empresa/organização faz visando melhorar a imagem da empresa(é um compromisso com o processo de doação…

1929, mais ou menos a época de criação dessa charge, onde ilustra o sofrimento da população com fome e sem dinheiro e suas sacas de café sem valor nenhum mais para o mercado,vários cafeicultores foram a banca rota, trabalhadores rurais se viram sem emprego e o governo em uma crise interna por conta de quem seria o próximo a subir para o poder. Isso serviu para a mudança da economia brasileira que fugindo da crise no setor rural foi para as capitais tais como São Paulo em busca das…

tecnologia produtiva e administrativa, em conseqüência elevar cada vez mais a satisfação do cliente com produtos de ótima qualidade. O diferencial competitivo da empresa é estar sempre em busca de novas tecnologias para o processo produtivo das peças. Adquirindo matérias-primas que proporcionam a transformação e maquinários que resultem numa maior qualidade. A filosofia do planejamento estratégico foi baseado no planejamento otimizado, o qual é refletido nas decisões de…

Rotinas Trabalhistas Prof. Marcelo Brandão Fluxo do Processo de Recrutamento e Seleção Requisitante Emite Mail solicitando Profissional RH Emite Requisição Aprovação Diretoria Recrutamento & Seleção Exame Médico Processo Admissional CARTA DE REFERÊNCIA NÃO É UMA OBRIGATORIEDADE OU DEVER DO EMPREGADOR O recurso ordinário analisado, entendeu a desembargadora que não houve comprovação nos autos no sentido de que o autor tivesse sido submetido a situação humilhante ou vexatória pelo fato de

.............................................................. 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ............................................................................. 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: .................... 12 6 - ROTINAS TRABALHISTAS ................................................................................. 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: .......................................................... 13…